Республикасы заңдары.

Еңбек қарым-қатынасы және басқа да тікелей байланысты қарым-қатынастар ұжымдық шарттар, келісімдер мен еңбек құқығының нормалары бар жергілікті нормативтік актілерімен реттеледі және әсер ететін қауіпсіздігі, денсаулық және қоршаған ортаны қорғау мәселелерін бірнеше басқа «Қауіпті өндірістік объектілердегі өнеркәсіптік қауіпсіздік туралы», «өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік ауруларға қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Еңбекті қорғауды басқару ойын заңдар, ұйымдастыру-құқықтық қолдау маңызды рөл, қауіпсіздік, өндірістік қызметі.Еңбек қатынастары саласындағы басым құқықтық жағдайы Еңбек кодексіне тиесілі болғандықтан, ол басқа да ұлттық заңдарына еңбек заңнамасына, тең ұстауға ережелері оны қайшы келмеуге тиіс деп белгіленген. Мұндай қайшылық болған жағдайда, онда Еңбек кодексінің нормалары қолданылады.Өз кезегінде, еңбек заңнамасының ережелерін қамтитын Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтары Еңбек кодексі мен басқа да республикалық заңдарға қайшы келмеуге тиiс; Еңбек заңнамасының Қазақстан Конститутциясында бар нормаларды Республикасы Үкіметінің қаулысы еңбек Кодексі мен Қазақстан Республикасы Президентінің өзге де ұлттық заңдар мен жарлықтар қайшы келмеуге тиiс, Еңбек заңнамасының нормалары еңбек тең қайшы келмеуге тиiс бар атқарушы органдардың және нормативтік актілер, басқа да республикалық заңдар, Қазақстан-стан мен Қазақстан Республикасы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерді Республикасы Президентінің жарлықтары.Жергілікті билік органдары компьютерлік аясында еңбек құқығының нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға құқығы бар. Бұл актілер Еңбек кодексі, басқа заңдарында, Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтары, Қазақстан Республикасы Үкіметінің міндетін атқарушы-кенжелеп, атқарушы органдар, заңдармен және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілер нормативтік құқықтық актілеріне қайшы келмеуге тиiс.

Зиянды және қауіпті жұмыстарды және ауыр жұмыс жасаған үшін

Төлемақылар.

Зиянды немесе қауіпті, ауыр жұмыс үшін өтемақы еңбек жағдайлары.

Төлемдер - жұмыспен қамту немесе басқа байырғы федералдық заңдар міндеттерін орындауға байланысты қызметкерлерге өтемақы шығындары үшін белгіленген ақшалай төлемдер.Жұмыс берушілердің одағы кеңесе отырып Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен зиянды немесе қауіпті жағдайларда ауыр жұмыс және жұмыс тізбесі, олардың тиісті органдар мен басқа да (уәкілетті қызметкерлер) атынан кәсіподақ өкілді органдардың мынадай артықшылықтары мен өтемақы құрылған.Қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін (артық емес 36 сағаттан) жұмыс уақыты ұзақтығы.Жұмыс, жұмыс орындарын және олар бойынша еңбек жағдайларын бағалау сертификаттау негізінде ауыр және зиянды, әсіресе ауыр және тарифтік ставка (жалақы) пайызы ретінде өте қауіпті жағдайлары бар жұмыстарды өнеркәсіп тізбесін ұсынды жұмыс орындарында еңбек жағдайларын үшін.Зиянды үкіметтік жағдайлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлерге іскерлердің жылма жыл қосымша еңбек демалыстары.Қолдану туралы қаулысына сәйкес - зейнетақылар санын 1 және № 2 өндірістер, жұмыс істейді, мамандықтарды позицияларды, жеңілдікті зейнетақымен қамтамасыз ету құқығын беру тізеді.Тегін сүт немесе басқа сəйкес тамақ және емдеу мен қызметкерлердің белгілі бір санаттағы профилактикалық қуаты.Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 184-бап жұмыста жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды жағдайда кепілдіктер мен өтемақы белгілейді: «бүлінген жағдайда денсаулық немесе байланысты жұмыста жазатайым оқиға немесе кәсiптiк аурулар жұмысшы қайтыс болса (оның отбасы), сондай-ақ, одан жоғалған пайданы (табыс) өтейді, денсаулығына байланысты зиян қызметкерде қайтыс болуына байланысты, медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту немесе байланысты шығындардың қосымша құны болып табылады.Заңмен белгiленген жағдайларда қызметкерлер мен компенсациялар кепілдік беру түрлері, сомалар мен шарттары қазір өнеркәсіптік авариялар мен «кәсіби ауруларға қарсы әлеуметтік сақтандыру туралы заң» болып табылады.