Трудовой кодекс Российской Федерации – федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.2001г

Цели трудового кодекса

Целями трудового законодательства (кодекса) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи кодекса

Основными задачами трудового кодекса являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (работодателей и работников), интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профсоюзов в установлении нормативных условий труда;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая
законодательства об охране труда);

• разрешению трудовых споров.
Новый трудовой кодекс не только закрепил ранее действующие Положения об

охране труда, но и поднял наиболее высокий уровень одного из основных направлений государственной политики в области охраны труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, в первую очередь за счет повышения уровня государственного управления охраной труда и усиления роли государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных и правовых требований охраны труда, а также за счет повышения ответственности как работодателей и других должностных лиц, так и самих работников за нарушение трудового законодательства, требований Правил и Инструкций по безопасности труда.

Особого внимания заслуживают правовые нормы, изложенные в статьях 219 и 220 ТК РФ, которые не только фиксируют право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности, но и закрепляет его право на отказ от работы в условиях опасных для его жизни и здоровья, в том числе при отсутствии средств индивидуальной и коллективной защиты, а работодателю при этом запрещено требовать выполнения трудовых обязанностей от работника, так как эти условия в ст. 4 ТК отнесены к принудительному труду, который этой же статьей запрещен.

При отказе работника от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности или оплатить время простоя, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно.

Надзор и контроль за состоянием охраны труда: государственный, ведомственный и общественный.

Правовые основы и структура органов государственного управления охраной труда.

Функции и полномочия в области охраны труда Министерства труда Российской Федерации и подразделений по охране труда, Государственных экспертиз по условиям труда в составе органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, осуществляемый Федеральной инспекцией труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекцией) и подведомственными ей государственными инспекциями труда субъектов Российской Федерации. Структура, задачи, функции и права Рострудинспекции и подведомственных ей государственных инспекций труда.

Государственный надзор и контроль за безопасностью труда, осуществляемый на объектах, подконтрольных специально уполномоченным органам надзора и контроля (Госгортехнадзору России, Главгосэнергонадзору России, Госатомнадзору России и др.). Области их надзора и контроля, задачи, функции и права.