Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется_________

________________

________________

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_________________________________________

________________

________________

 

 

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о________________

________________

________________

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

________________

________________

________________

________________

________________

 

 

Баланс рабочего времени – определяется_______________________________________

________________

Планируемая явочная численность рабочих в день

 

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

 

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется____________________

________________

2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________

________________

________________

 

 

3. По нормам обслуживания определяется _________________________________

________________

Н обс – ___________________________________________________________________

________________

________________

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

 

 

4. По рабочим местам рассчитывается _____________

_____________

 

 

5. На ненормируемых работах _____________

________________

________________

________________

________________

 

 

Формы оплаты труда

Заработная плата –__________________________________________________________

________________

________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________

________________

________________

 

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

 

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

 

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,________________________________________________________________

________________

________________

________________

________________

________________

 

Мотивационные выплаты.

Премия -__________________________________________________________________

________________

Надбавка –________________________________________________________________

________________

Доплаты –_________________________________________________________________

________________

Компенсация – выплата определяется_________________________________________

________________

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют__________________________________________________

________________

________________

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется_________________________________________________________

________________

________________

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется_________________________

________________

________________

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что______________________________

________________

________________

6. Опцион эмитента –_______________________________________________________

________________

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – _______________________

________________