Какое условие не входит в понятие анализа системы управления

· Экономический анализ

· Процесс исследования СУ

· Основанный на ее декомпозиции с последующим определением статистических и динамических характеристик составляющих элементов

· Рассматриваемых во взаимосвязи с другими элементами системы и окружающей средой

42.Какая задача не относится к задачам анализа СУ:

· Финансовый анализ бизнес-деятельности

· Определение объекта анализа

· Структурирование системы

· Определение функциональных особенностей СУ

43.Какая задача не относится к задачам анализа СУ:

· Производственная деятельность

· Исследование информационных характеристик системы

· Определение количественных и качественных показателей системы

· Оценка эффективности СУ

44.Какие показатели не входят в выбранные показатели исследуемых структур СУ:

· Динамические характеристики

· Множество выделенных элементов, отношений и связей

· Характеристики элементов и связей

· Обобщенные показатели структур, характеризующие их влияние на эффективность СУ

45.Какой этап не входит в функциональный анализ СУ:

· Формирование схемы статистических обратных связей

· Определение и описание общего процесса управления на ряде частных функций (задач, операций), выполняемых элементами СУ:

· Определение качественных количественных характеристик исследуемых процессов и функция управления

46.Предусматривает ли декомпозиция общего процесса управления:

· Исключение элементов не имеющих цел функционирования

· Определение элементов системы СУ

· Выявление функций управления

· Проведение детализации общей цели управления

47.К каким специфическим методам системы СУ относится параметрический метод исследования

· Формализованным методам

· Эвристическим методам

· Статистическим методам

· Детерминированным методам

48.В чем заключается роль параметрического исследования СУ:

· Выявление и устранение физических противоречий, присущих исходной системе

· Установление организующих понятий и определение их отличий

· Классификация организующих понятий по степени их важности

· Комбинацию признаков различных организующих понятий в решениях

49.К каким специфическим методам исследования СУ относится факторный анализ:

· Статистическим методам

· Эвристическим методам

· Детерминированным методам

· Формализованным методам

50.С какими исследованиями связано понятие личной эффективности исследований СУ:

· Фундаментальными исследованиями СУ

· Прикладными исследованиями

· Периодическими исследованиями

· Дискретными исследованиями

51.С какими исследованиями связано понятие прикладной эффективности исследований СУ:

· Прикладными исследованиями

· Фундаментальными исследованиями СУ

· Периодическими исследованиями

· Дискретными исследованиями

52.По каким направлениям не проводятся научные исследования СУ:

· Финансовой деятельности

· Технико-технологическое направление

· Структурное направление

· Социальной структуре

53.По каким направлениям не проводятся научные исследования социальной структуры предприятия:

· Повышение компетенции специалистов

· Стимулирование труда и применение систем мотивации

· Подбор кадров

· Повышение квалификации

54.По каким направлениям не проводятся научные исследования структурного направления предприятия:

· Исследование функций управления

· Организационной структуры управления предприятием

· Организационной структуры управления бизнес-единицей

· Организационное проектирование

55.Какое направление исследований не повторяет научную эффективность исследований в определенной области знаний

· Не опубликованные решения неопределенностей

· Полученные патенты

· Авторские свидтельства

· Публикации

56.В чем заключается преимущество организации, созданной на основе матричной структуры управления

· Трансфертном обмене специалистами знаниями

· Постоянный стресс исследователей

· Повышенный риск социальных конфликтов

· Сопротивление к внедрению новаций

57.В чем заключается функциональная роль исследований в развитии СУ:

· В получении конкретного результата об исследований СУ, при выполнении функций управления

· Снижение социальной напряженности при внедрении социально – экономических новаций

· Повышение внутренней мотивации трудящихся

· Достижении кумуляции обслуживающего персонала