Проступок работника является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора. Процедура увольнения не нарушена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Пунктом 4.14 устава СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” предусмотрено, что решения правления садоводства обязательны для исполнения всеми членами товарищества и его работниками, заключившими трудовые договоры с таким объединением.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

Приказом № 8 от 27.08.2016г. истица была уволена по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с разъяснениями п. 45 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 20.11.2014г. № 2578-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барбатуновой Е.В. на нарушение ее конституционных прав п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ", заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, а также возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (статьи 21 и 238 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. В силу статьи 243 названного Кодекса на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой данной статьи). При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 названного Кодекса). Указанное обстоятельство, установленное работодателем, в том числе в ходе проведения ревизии, может служить также основанием для расторжения им трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Решение работодателя об увольнении такого работника может быть проверено судом, что обеспечивает полное и всестороннее исследование обстоятельств дела, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает факт совершения работником виновных действий.

В силу разъяснений в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, необходимо исследовать следующие вопросы:

1. Факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей.

2. Какие конкретно виновные действия, подтвержденные доказательствами, совершила истица и дают ли эти действия основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

3. Вина работника (в форме умысла или неосторожности) в совершении вышеуказанных действий.

4. Имели ли место или могли иметь место вредные последствия от деяний работника, которые причинили или могли причинить имущественный вред работодателю.

5. Соблюдение общего порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

 

В связи с утратой доверия могут быть уволены только те работники, трудовая функция которых непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей (например, с осуществлением их приема, хранения, транспортировки, распределения).

Как следует из кассовых книг за 2015 год и первое полугодие 2016 года Шандурская В.Н. в должности кассира и (или) бухгалтера осуществляла:

1.) прием денежных средств от садоводов (ведомости № 1-8, 11-13, 21, 47, 52, 54, 55-56, 59, 63 кассовой книги 2015 года, ведомости № 2-9, 11, 20-21, 15-16, 31, 27 кассовой книги 1 полугодия 2016 года), что подверждается подписями Шандурской В.Н. на указанных документах;

2.) прием денежных средств от кассира (ведомости № 1-63 кассовой книги 2015 года, ведомости № 1-31 кассовой книги 1 полугодия 2016 года), что подверждается подписями Шандурской В.Н. на указанных документах;

3.) хранение кассы у себя дома на участке № 142 садоводства;

4.) транспортировка и сдача денег в Санкт-Петербургский филиал ТКБ БАНК ПАО на счет СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” от имени Шандурской В.Н. (квитанции № 0001643 от 04.03.2015г., № 0002875 от 13.04.2015г., № 0003813 от 14.05.2015г., № 0004153 от 25.05.2015г., № 0005083 от 23.06.2015г., № 0005454 от 06.07.2015г., № 0006273 от 03.08.2015г., № 0006680 от 17.08.2015г., № 0006867 от 24.08.2015г., № 0007293 от 08.09.2015г., № 0008056 от 05.10.2015г., № 0008229 от 09.10.2015г., № 0008384 от 14.10.2015г., № 0009140 от 09.11.2015г. кассовой книги 2015 года, № 0003359 от 11.04.2016г., № 0004306 от 11.05.2016г., № 0004775 от 24.05.2016г., № 0005194 от 06.06.2016г., № 0005947 от 30.06.2016г. кассовой книги за первое полугодие 2016 года);

5.) имела право второй подписи в Санкт-Петербургском филиале ТКБ БАНК ПАО, т.е. вместе с председателем садоводства, имеющего право первой подписи, подписывала платежные поручения и распоряжалась денежными средствами садоводства на расчетном счету банка.

Как следует из второй кассовой книги СНТ “ОЗОН-2”, “Наша фирма” за 2015 год истица оплачивала из кассы товары, работы и услуги, приобретаемые СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”, (расходные кассовые ордера № 1 от 30.01.2015г., № 2 от 02.02.2015г., № 3 от 01.06.2015г., № 4 от 17.06.2015г., № 5 от 18.06.2015г., № 6 от 20.06.2015г., № 7 от 30.06.2015г., № 8 от 30.06.2015г., № 9 от 04.07.2015г., № 10 от 22.07.2015г., № 11 от 01.08.2015г., № 12 от 01.08.2015г., № 13 от 22.08.2015г., № 14 от 29.08.2015г., № 15 от 31.08.2015г., № 16 от 30.09.2015г., № 17 от 17.10.2015г., № 18 от 31.10.2015г., № 19 от 07.11.2015г., № 20 от 07.11.2015г. кассовой книги СНТ “ОЗОН-2”, “Наша фирма”).

Следовательно, истица выполняла трудовые обязанности, непосредственно связанные с обслуживанием денежных ценностей в СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”, а именно: организация кассовой работы и обеспечение сохранности денежных средств.

 

Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение в связи с утратой доверия работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, не содержит в себе конкретного перечня действий, которые позволяют работодателю принять решение о расторжении трудового договора по данному основанию.

Описательно - оценочная формулировка указанного положения закона свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

Под виновными действиями (бездействием) работника, которые дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя, являются не только прямое хищение товарно-материальных ценностей совершенное работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, но и такие виновные действия, которые могли привести к утрате работодателем денежных и или иных ценностей, либо привели к такой утрате в результате их халатности либо корыстной заинтересованности.

Согласно ч. 1, 3 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении хозяйственной операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания.

Порядок ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства предусмотрен Указаниями Банка России от 11.03.2014г. № 3210-У (далее - Указания).

Согласно п. 4.1, 5 Указаний кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002. Прием наличных денег юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, в том числе от лица, с которым заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера, проводится по приходным кассовым ордерам 0310001.

Пунктом 4.6 Указаний предусмотрено, что поступающие в кассу наличные деньги, за исключением наличных денег, принятых при осуществлении деятельности платежного агента, банковского платежного агента (субагента), и выдаваемые из кассы наличные деньги юридическое лицо учитывает в кассовой книге 0310004.

Записи в кассовой книге 0310004 осуществляются кассиром по каждому приходному кассовому ордеру 0310001, расходному кассовому ордеру 0310002, оформленному, соответственно, на полученные, выданные наличные деньги (полное оприходование в кассу наличных денег).

В конце рабочего дня кассир сверяет данные, содержащиеся в кассовой книге 0310004 с данными кассовых документов, выводит в кассовой книге 0310004 сумму остатка наличных денег и проставляет подпись. Записи в кассовой книге 0310004 сверяются с данными кассовых документов главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем) и подписываются лицом, проводившим указанную сверку.

По смыслу ст. 4.6 Указаний Банка России от 11.03.2014 N 3210-У запись в кассовую книгу вносится в конце рабочего дня.

Обособленные подразделения передают юридическому лицу копию листа кассовой книги 0310004 в порядке, установленном юридическим лицом с учетом срока составления юридическим лицом бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Контроль за ведением кассовой книги 0310004 осуществляет главный бухгалтер (при его отсутствии - руководитель).

Согласно п. 5.2 Указаний приходный кассовый ордер 0310001 может оформляться по окончании проведения кассовых операций на основании контрольной ленты, изъятой из контрольно-кассовой техники, бланков строгой отчетности, приравненных к кассовому чеку, иных документов, предусмотренных Федеральным законом от 22 мая 2003 года N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" на общую сумму принятых наличных денег, за исключением сумм наличных денег, принятых при осуществлении деятельности платежного агента, банковского платежного агента (субагента).

Пунктом 5.3. Указаний Банка России от 11.03.2014 N 3210-У определено, что прием в кассу юридического лица наличных денег, сдаваемых обособленным подразделением, осуществляется в порядке, установленном юридическим лицом, по приходному кассовому ордеру 0310001.

До 01.01.2012г. действовал Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров ЦБ России от 22.09.1993г. № 40, в соответствии с п. 22, 23 которого все поступления и выдачи наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге. Каждое предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана сургучной или мастичной печатью.

С момента применения Указаний Банка России от 11.03.2014г. № 3210-У регулятор расширил случаи ведения нескольких кассовых книг только применительно к юридическим лицам, имеющим обособленные подразделения, которым вменена обязанность вести кассовую книгу по каждому обособленному подразделению (см., например, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.03.2016г. № 17АП-1072/2016-АКу по делу № А60-51606/2015).

В материалы дела помимо кассовой книги СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” на 2015 год представлена кассовая книга на 2015 год содержащее следующее:

1). На титульном листе указано наименование организации СНТ “Озон-2”. Согласно данным из ЕГРЮЛ сведения о юридическом лице с данным наименованием отсутствуют.

2). Все отчеты кассира, приходные кассовые ордера, расходные кассовые ордера подписаны кассиром и бухгалтером Шандурской В.Н.

3). Во всех приходных и расходных ордерах в наименовании организации указано “Наша фирма”. Согласно данным из ЕГРЮЛ сведения о юридическом лице с этим наименованием также отсутствуют. Между тем, основанием для расходования денежных средств являются представленные в кассовую книгу исключительно договоры подряда, заключенные между СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” (ИНН 4716007702) и исключительно с физическими лицами, в том числе иностранцами и акты приема – передачи выполненных работ. Все расчеты производились за наличный расчет по завышенным ценам. Мониторинг цен будет представлен в следующее судебное заседание.

4). Поступления денежных средств производилось за счет членских взносов садоводов СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”, оплаты ими электроэнергии, пени за просрочку платежей и за счет СНТ “Березка” массива “Форносово” за организацию вывоза мусора с СНТ “Березка”, что подтверждается приходными кассовыми ордерами и ведомостями приема денежных средств. Все денежные средства поступали наличными. На расчетный счет садоводства не вносились, что следует из кассовой книги СНТ “Озон-2”, “Наша фирма” и выписки со расчетного счета СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”.

5). За период с 02.02.2015г. по 01.06.2015г. (4 месяца) хозяйственная деятельность в садоводстве не велась, в то время как летний сезон начинается с 01.05.2016г.

6). Основанием для оплаты кассиру Лесуновой Е.Д. 2000 руб. и 4000 руб. по расходным кассовым ордерам № 3 от 01.06.2016г. и № 7 от 30.06.2015г. являлся прием взносов от садоводов 23, 24, 30, 31 мая и июнь 2015 года. Документы подтвержающие прием взносов указанные дни и месяц в кассовой книге отсутствуют.

7). Денежные средства оприходовались не в день приема и не полном размере.

 

Дата поступления денежных средств	Сумма поступивших денежных средств, руб.	Дата передачи от кассира бухгалтеру	Дата оприходования бухгалтером денежных средств	Сумма оприходованных денежных средств, руб.	Примечание
			30.01.2015	15.000,00	Приходный кассовый ордер № 1 от 30.01.2015
			02.02.2015	3.000,00	Приходный кассовый ордер № 2 от 02.02.2015
23.05.2015	106.850,00	23.05.2015
24.05.2015	97.835,00	24.05.2015
30.05.2015	120.170,00	30.05.2015
31.05.2015	43.842,00	31.05.2015
			01.06.2015	3.000,00	Приходный кассовый ордер № 3 от 01.06.2015, уч. № 141
03.06.2015	74.081,00	03.06.2015
06.06.2015	78.515,00	06.06.2015
10.06.2015	31.493,00	10.06.2015
13.06.2015	158.890,00	13.06.2015
17.06.2015	82.039,00	17.06.2015
			18.06.2015	5.000,00	Приходный кассовый ордер № 4 от 18.06.2015
20.06.2015	75.142,00	20.06.2015
			20.06.2015	15.000,00	Приходный кассовый ордер № 5 от 20.06.2015
24.06.2015	98.495,00	24.06.2015
24.06.2015	6.413,00	24.06.2015
27.06.2015	49.887,00	27.06.2015
			30.06.2015	15.000,00	Приходный кассовый ордер № 6 от 20.06.2015
01.07.2015	69.027,00	01.07.2015
04.07.2015	110.107,00	04.07.2015	04.07.2015	41.648,00	Ведомости № 1-2, приходный кассовый ордер № 7 от 04.07.2015
			06.07.2015	1.320,00	Приходный кассовый ордер № 8 от 20.06.2015
08.07.2015	57.939,00	08.07.2015
11.07.2015	90.615,00	11.07.2015
15.07.2015	30.380,00	15.07.2015
			15.07.2015	2.640,00	Приходный кассовый ордер № 9 от 15.07.2015
18.07.2015	101.594,00	18.07.2015
22.07.2015	38.216,00	22.07.2015	22.07.2015	11.773,00	Ведомость № 3, приходный кассовый ордер № 10 от 22.07.2015
25.07.2015	101.303,00	25.07.2015
29.07.2015	73.379,00	29.07.2015
01.08.2015	62.636,00	01.08.2015
05.08.2015	16.150,00	05.08.2015
08.08.2015	46.833,00	08.08.2015
12.08.2015	53.371,00	12.08.2015
15.08.2015	29.594,00	15.08.2015
19.08.2015	91.316,00	19.08.2015
22.08.2015	135.845,00	22.08.2015
26.08.2015	104.154,00	26.08.2015
29.08.2015	87.197,00	29.08.2015	29.08.2015	7.389,00	Ведомость № 4, приходный кассовый ордер № 11 от 29.08.2015
02.09.2015	108.639,00	02.09.2015
05.09.2015	209.593,00	05.09.2015
09.09.2016	112.249,00	09.09.2016
12.09.2015	133.937,00	12.09.2015
16.09.2015	124.134,00	16.09.2015
26.09.2015	181.792,00	26.09.2015
27.09.2015	101.477,00	27.09.2015
			30.09.2015	5.720,00	Приходный кассовый ордер № 12 от 30.09.2015
03.10.2015	155.694,00	03.10.2015
04.10.2015	111.540,00	04.10.2015
10.10.2015	261.067,00	10.10.2015
11.10.2015	106.681,00	11.10.2015
17.10.2015	168.630,00	17.10.2015
18.10.2015	97.573,00	18.10.2015
24.10.2015	146.382,00	24.10.2015
31.10.2015	51.204,00	31.10.2015
			31.10.2015	1.500,00	Приходный кассовый ордер № 13 от 31.10.2015
			31.10.2015	4.700,00	Приходный кассовый ордер № 14 от 31.10.2015
			02.11.2015	660,00	Приходный кассовый ордер № 15 от 02.11.2015
			07.11.2015	1.0000,00	Приходный кассовый ордер № 16 от 07.11.2015

 

8). Почти во всех договорах подряда не указаны согласованные стоимости работ и услуг, они появляются только в актах выполненных работ и кассовых ордерах.

9). В бланках "касса" (отчет кассира) нет названия организации, где составлялись и даты при подписях.

10). Все платежные ведомости написаны (одна и та же) разными людьми, в разное время, нет даты, когда составлялись, нет принадлежности к конкретной организации, нет даты при подписи должностного лица.

 

Таким образом, в деятельности бухгалтера Шандурской В.Н. имеются нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившиеся в несвоевременном и неполном оприходовании в кассу денежных средств, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ “Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов”.

Кроме того, в согласно уставу СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” не имеет филиалы, представительства. Обособленные подразделения в садоводстве тоже отсутствуют. Следовательно, ведение двух кассовых книг противоречит законодательству, т.к. сводится к финансовым злоупотреблениям и нарушениям. Обычно юридические лица ведут вторую кассовую книгу, чтобы уклониться от уплаты налогов и сборов, и присвоить их. Истица не поставила в известность правление и членов садоводства о ведении двух кассовых книг.

 

В кассовые книги СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” 2015 года и 1 половины 2015 года, кассовую книгу СНТ “Озон-2”, “Наша фирма” представлены ведомости приема членских взносов, взносов по уплате электроэнергии, пени. Данные документы не имеют дату составления. Денежные средства внесены в кассу по приходному кассовому ордеру не в день их принятия от садоводов. Из ведомости приема – передачи денежных средств от кассира бухгалтеру за каждый день приема 2015 года можно установить дату (даты) составления каждой ведомости и соответственно дату каждого платежа. Имея информацию о сумме денежных средств в кассе на каждый день 2015 года и первой половины 2016 года и размере ставки депозита (в том числе ставке кредита овернайт), доходности акций, облигаций и др. финансовых инструментов на указанный период можно подсчитать, какой ущерб был нанесен неправомерным владением, а возможно и пользованием истицей большими денежными средствами садоводства, не внесенными в кассу. На основании изложенного и принимая во внимание большой объем вычислений (около 500 садоводов, вносивших по несколько платежей) прошу предоставить 3 недели для их производства.

 

Из расчетной ведомости № 12 от 31.12.2014г. усматривается, что председатель СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” и бухгалтер садоводства Шандурская В.Н. отработали за отчетный период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. 18 дней. В то же время в соответствии с производственным календарём на 2014 год количество рабочих дней в декабре 2014 года составило 23 дня. В других расчетных ведомостях № 1-11 за 2014 год количество отработанных рабочих дней соответствует производственному календарю. Таким образом, за декабрь 2014 года данные об использовании 5 рабочих дней (23 – 18) отсутствуют, рабочий месяц отработан не полностью. В то же время заработная плата за декабрь 2014 года начислена в полном размере, как и за предыдущие 11 месяцев, а именно: председателю 15.500 руб. и бухгалтеру 12.450 руб. Расчет произвела бухгалтер Шандурская В.Н.

Излишне выплаченная по вине истицы заработная плата председателю составила 2.940,98 руб. ((15.550 руб. - 15.550 руб. / 23 дн. х 18 дн.)- 13% НДФЛ), бухгалтеру - 2.254,67 руб. ((12.450 руб. - 12.450 руб. / 23 дн. х 18 дн.)- 13% НДФЛ). Шандурская В.Н. получила неосновательное обогащение в размере 2.940,98 руб., которое должно быть удержано при увольнении из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

УИНО\\\НДФЛ – 13% за 4 квартал 2014 года в размере 10.920 руб. ((2.022 руб. + 1.618 руб.) х 3 мес.) перечислен 06.10.2014г. в УФК по Ленинградской области (ИФНС по Тосненскому району) в полном объеме (стр. 25 выписки движения по расчетному счету).

Неправомерными действиями истицы ответчику нанесен ущерб в размере 6.086,96 руб. ((15.550 руб. + 12.450 руб.) / 23 дн. х (23 дн. - 18 дн.)). Истица не поставила в известность правление и членов садоводства о излишне выплаченной заработной плате и не вернула её в кассу садоводства.

 

В период с 31.07.2016г. по 13.08.2016г. ревизионная комиссия садоводства провела анализ хозяйственно - финансовой деятельности правления СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” за 2015 год и 1 полугодие 2016 года, о чем составлен акт от 13.08.2016г. Комиссия установила грубейшие нарушения ведения кассовых операций, в том числе: ведомости приема денежных средств не имеют даты приема, денежные средства (членские взносы, эл. энергия), полученные в кассу от садоводов приходуются только спустя несколько месяцев после получения (получили в октябре 2015 года, а оприходовали в 1-м полугодии 2016 года), ведомости № 1-5. Ведомость № 6 (оплата эл. энергии на сумму 45.498,00 руб. вызывает сомнение, поскольку подписи на этих ведомостях выполнены одним почерком. Имеются штрафы, взыскания. Ревизионная комиссия признала хозяйственно – финансовую деятельность бухгалтера СНТ “ОЗОН” Шандурской В.Н. неудовлетворительной и выразила ей недоверие.

20.08.2016г. состоялось расширенное заседания правления СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” с участием в том числе членов ревизионной комиссии и бухгалтера Шандурской В.Н. В повестку дня был включено обсуждение указанного отчета ревизионной комиссии от 13.08.2016г. Председатель ревизионной комиссии Крючкова Г.М. в полном объеме огласила отчет комиссии, бухгалтеру Шандурской В.Н. были заданы вопросы. По результатам обсуждения правление садоводства решило затребовать у бухгалтера Шандурской В.Н. письменные объяснения по выявленным фактам и расхождениям, о чем там же непосредственно Шандурской В.Н. было объявлено.

20.08.2016г. кассир и одновременно член правления Лесунова Е.Д., ознакомившись с актом ревизионой комиссии от 13.08.2016г. и бухгалтерскими документами, переданными в ревизионную комиссию, обратилась к председателю садоводства с докладной запиской, в которой просила дополнительно запросить у Шандурской В.Н. письменное объяснения по вопросам наличия в садоводстве двух кассовых книг и переплаты зарплаты Шандурской В.Н. в декабре 2014 года.

21.08.2016г. комиссия садоводства пыталась вручить Шандурской В.Н. уведомление от 21.08.2016г. о необходимости предоставления дополнительного объяснения по докладным запискам Лесуновой Е.Д. от 20.08.2016г., однако истица уведомление приняла, но расписаться в его получении отказалась. В тот же день был составлен акт.

В течение установленного ст. 193 ТК РФ двухдневного срока истица письменные объяснения не представила, о чем 24.08.2016г. был составлен соответствующий акт.

27.08.2016г. в связи с неявкой Шандурской В.Н. на заседание правления повторно составлен акт об отказе в предоставлении письменных объяснений и получении приказа № 8 от 27.08.2016г. об увольнении Шандурской В.Н. с должности бухгалтера СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”.

27.08.2016г. комиссия в составе членов правления садоводства пыталась вручить приказ № 8 и акт от 27.08.2016г. Шандурской В.Н., однако последняя документы приняла, но расписаться в их получении отказалась. Документы 28.08.2016г. направлены ценным письмом по месту регистрации Шандурской В.Н.: Санкт-Петербург, ул. Б. Монетная, д. 10, кв. 22.

Таким образом, общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдён.

 

Анализ представленных по делу доказательств свидетельствует о наличии оснований для утраты доверия работодателя к истицы с учетом характера выполняемой ею по поручению садоводства работы и, соответственно, для увольнения по данному основанию. Увольнение истицы произведено при доказанности факта совершения Шандурской В.Н. проступка, с соблюдением установленной законодателем процедуры, поэтому исковые требования Шандурской В.Н. о признании приказа № 8 от 27.08.2016г. незаконным подлежат отклонению. В связи с отсутствием оснований для признания увольнения незаконным компесация морального вреда и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула Шандурской В.Н. не положены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

 

прошу:

 

1. В удовлетворении исковых требований Шандурской В.Н. к СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” отказать в полном объёме.

2. Запросить в Инспекции ФНС по Тосненскому району Ленинградской области справки 2-НДФЛ за 2014-2016 года в отношении Шандурской В.Н.

3. Истребовать у истицы Шандурской В.Н. копию её трудового договора с СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” и должностной инструкции.

4. Отложить предварительное судебное заседание 3 недели, т.к. необходимо получить в ИФНС по Тосненскому району Ленинградской области и УПФР по Тосненскому району Ленинградской области ответы на запросы от 20.10.2016г.; ознакомиться с большим объемом документов: за период с 01.01.2015г. по 30.06.2016г. с движением денежных средств СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” по банку, по авансовым отчетам, исполнение заключенных договоров; изучить кассовые книги СНТ “Озон-2”, “Наша фирма” за 2015 год – 1 полугодие 2016 год и движение денежных средств по ним; расчеты с поставщиками; налоговую отчетность; расчитать сумму возможного ущерба; произвести мониторинг цен по заключенным садоводствам договорам подряда; изучить судебную практику Ленинградского областного суда и Верховного суда РФ. Мотивированный отзыв будет представлен после изучения названных документов.

 

Приложение: копия доверенности представителя от 07.10.2016г., протокол № 2 от 23.07.2016г. общего выборного собрания членов СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”, приказ № 8 от 27.08.2016г. об увольнении Шандурской В.Н., штатное расписание № 1 от 01.01.2014г., штатное расписание № 1 от 01.01.2015г., штатное расписание № 2 от 15.08.2015г., штатное расписание № 1 от 01.01.2016г., запрос в Санкт-Петербургский филиал ТКБ БАНК ПАО от 18.10.2016г. вх. № 01-03/ОЗФ/286, сопроводительное письмо Санкт-Петербургского филиала ПАО “ТрансКапиталБанк” от 25.10.2016г исх. № ФЗ-03/1521, протокол № 10 от 21.06.2005г. об избрании Шандурской В.Н. председателем правления СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”, приказ № 1 от 20.04.2008г. о возложении полномочий главного бухгалтера на Шандурскую В.Н., приказ № 2 от 01.07.2014г. о возложении полномочий главного бухгалтера на Шандурскую В.Н., 2-3, 4-5 страницы паспорта Шандурской В.Н., доверенность, запрос в ИФНС по Тосненскому району Ленинградской области от 20.10.2016г., запрос в УПФР по Тосненскому району Ленинградской области от 20.10.2016г. вх. № 7419, протокол № 1 от 28.06.2014г., приказ № 1 от 01.07.2014г., протокол № 1 расширенного заседания правления от 30.07.2016г., акт от 13.08.2016г. проверки хозяйственно - финансовой деятельности правления СНТ “ОЗОН” за период за 2015 год и 1 полугодие 2016 года, расчетно – платежные ведомости за 2013-2016 года, обращение бухгалтера Шандурской В.Н. от 30.07.2016г., служебная записка Лесуновой Е.Д. о чинении Шандурской В.Н. препятствий в работе от 13.08.2016г., служебные записки Лесуновой Е.Д. от 09.07.2016г. и 29.06.2016г., приказ № 9 от 01.09.2016г., акт об отказе в передаче документов от 04.09.2016г., обращение Шандурской В.Н. о возврате бухгалтерских документов от 09.09.2016г., акт приема – передачи № 1 от 10.09.2016г. бухгалтерских, кадровых документов и бухгалтерской налоговой отчетности по СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”, акт приема – передачи документации от 02.07.2016г., акт приема – передачи протоколов собраний в СНТ “ОЗОН” от 30.07.2016г., уведомление о получении полного расчета от 10.09.2016г., опись вложений в ценное письмо от 23.09.2016г., акт об отказе в получении начисленных выплат от 15.10.2016г., кассовый чек от 24.10.2016г., платежное поручение № 35 от 12.09.2016г., платежное поручение № 36 от 12.09.2016г., ведомость приема – передачи денежных средств от кассира бухгалтеру за каждый день приема 2015 года, выписка из ЕГРЮЛ об отсутствии сведения по СНТ “Озон-2” и “Наша фирма”, выписка о движении по расчетному счету за период с 01.01.2013г. по 08.08.2016г., докладные записки Лесуновой Е.Д. от 20.08.2016г., уведомление о предоставлении письменного объяснения от 20.08.2016г., выписка из протокола № 5 расширенного заседания правления от 20.08.2016г., выписка из протокола № 7 заседания правления от 27.08.2016г., акт об отказе от предоставления письменных объяснений от 24.08.2016г., акт об отказе от предоставления письменных объяснений от 27.08.2016г., почтовое уведомление № 19000038409707, кассовые книги СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” за 2015 год и первую половину 2016 года, кассовая книга СНТ “ОЗОН-2”, “Наша фирма” за 2015 год,

 

 

16 ноября 2016 года

 

Представитель по доверенности Васильев С.Д.

 

 

__________________________