Излишне выплаченная по вине работника зарплата является неосновательным обогащением и подлежит удержанию (взысканию).

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из сумм, которые получены работником за выполнение его трудовых обязанностей. По этой причине из расчета исключаются практически все периоды, в которые работник фактически не выполнял трудовых обязанностей в связи с определенными причинами. Так, из расчетного периода исключается время временной нетрудоспособности работника.

В предварительное судебное заседание 17.11.2016г. истица представила выписной эпикриз, согласно которому она находилась на стационарном лечении в ГБУЗ “______" с 26.01.2016г. по 02.02.2016г. (Т. 4, л.д. 62) и, соответственно, не работала. В переданных бывшим бухгалтером Шандурской В.Н. правлению садоводства документах отсутствуют сведения об утрате трудоспособности истицы вследствие заболевания в указанный период, предоставлении работодателю листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией, и выплате ей пособия по временной нетрудоспособности.

Как усматривается из представленных в дело расчетных ведомостей за 2013-2014 года, кассовых книг за 2015 год и первое полугодие 2016 года размер заработной платы бухгалтера в течение нескольких лет не менялся и составлял ежемесячно 12.450,00 руб., в том числе и в январе – феврале 2016 года (Т. 1, л.д. 107-108, 116-117). Сведения об осуществлении финансового обеспечения расходов на выплату пособия: за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя СНТ “ОЗОН” массива “Форносово”), за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ, отсутствуют. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности), если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом обязательным условием назначения пособия по временной нетрудоспособности является представления застрахованным лицом листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией, чего истицей сделано не было.

В Расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ) за 1 квартал и полугодие 2016 года отсутствует указание на сумму средств, на основании которых Территориальный орган Фонда социального страхования принимает решение о выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

Следует учесть, что Шандурская В.Н., являясь бухгалтером, должна была знать о правилах назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Следовательно, Шандурская В.Н. с 26.01.2016г. по 31.01.2016г. и с 01.02.2016г. по 02.02.2016г. не работала. Фактически истица не работала и в феврале 2016 года после проведённой ей операции, что следует из ее пояснительной записки в ИФНС по Тосненскому району Ленинградской области по поводу налоговой проверки № 2685. Излишне начисленная самой себе бухгалтером Шандурской В.Н. и выплаченная самой себе заработная плата составила: за декабрь 2014 года - 2.254,67 руб. (12.450 руб. / 23 дн. х 5 дн.)- 13% НДФЛ), за январь 2016 года – 2.888,40 руб. (12.450 руб. / 15 дн. х 4 дн. - 13% НДФЛ), с 01.02.2016г. по 02.02.2016г. - 1.083,15 руб. (12.450 руб. / 20 дн. х 2 дн. - 13% НДФЛ).

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Бухгалтер беспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. N 37).

Начисляя и выплачивая самой себе денежные суммы, истица знала о недобросовестном характере своих действий и их последствиях. Шандурская В.Н. вводила членов садоводства и правление как коллегиальный выборный орган управления садоводством в заблуждение по поводу своей работы в декабре 2014, январе – феврале 2016 года, незаконно получила зарплату, начисленную в период ее отсутствия на работе, не вернула её в кассу садоводства, что можно расценить как недобросовестность.

Материальный ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы в размере 6.226,22 руб. (2.254,67 руб. + 2.888,40 руб. + 1.083,15 руб.) наступил в результате неправомерных действий самой Шандурской В.Н. Удержание (взыскание) неосновательного обогащения в данном случае прямо предусмотрено абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Следовательно, представленный ответчиком 17.11.2016г. расчет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит пересчету (Т. 1, л.д. 71-73).

Заработная плата:

1. За декабрь 2014 года - 9.743,48 руб. (12.450 руб. / 23 рабочих дня х 18 отработанных дней).

2. За январь 2016 года – 9.130,00 руб. (12.450 руб. / 15 рабочих дня х 11 отработанных дней).

3. За февраль 2016 года – 11.205,00 руб. (12.450 руб. / 20 рабочих дня х 18 отработанных дней).

4. За август 2016 года – 10.826,09 руб. (12.450,00 руб. / 23 рабочих дня х 20 отработанных дней).

Суммы заработной платы за период с 01.07.2014г. по 27.08.2016г. составила 314.804,57 руб. (12.450,00 руб. х 22 мес. + 9.743,48 руб. + 9.130,00 руб. + 11.205,00 руб. + 10.826,09 руб.).

На день увольнения Шандурская В.Н. имела неиспользованный отпуск в количестве 60,58 дня (2,33 х 26 мес.). Отпускной стаж – 2 года 2 месяца = 26 месяцев.

Среднедневной заработок Шандурской В.Н. определяется в 442,69 руб. (314.804,57 руб. / ((29,3 дн. х 22 мес.) + (29,3 дн. / 31 дн. декабря 2014г. х 18 дн.) + (29,3 дн. / 31 дн. января 2016г. х 11 дн.) + (29,3 дн. / 29 дн. февраля 2016г. х 20 дн.) + (29,3 дн. / 31 дн. августа 2016г. х 20 дн.)), то есть при увольнении Шандурской В.Н. должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26.818,16 руб. (442,69 руб. х 60,58 дн.).

Сумма к выдаче: 23.331,80 руб. (26.818,16 руб. - 13% НДФЛ).

Таким образом, на день увольнения Шандурской В.Н. перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 43.582,00 руб. (20.250,20 руб. + 23.331,80 руб.).

В первоначальном исковом заявлении от 20.09.2016г. истица просила взыскать заработную плату за июль и август 2016 года в размере 23.276,00 руб. (12.450,00 руб. + 10.826,09 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36.402,00 руб. (Т.1, л.д. 7). Шандурская В.Н. требует взыскать зарплату без удержания 13% НДФЛ, что противоречит ст. 226 НК РФ. В приложенном расчете количество указанно количество отработанных дней: в декабре 2014 – 23 дня, в январе 2016 года – 15 дней, в феврале 2016 года – 20 дней и в августе 2016 года – 20 дней (Т.1, л.д. 13). В уточненном исковом заявлении истица уменьшила размер компенсации за неиспользованный отпуск до 24.900,00 руб. (Т.1, л.д. 59). При этом новый расчет к уточненному иску истица не приложила, что препятствует отвечику проверить исчисленную ею сумму.