Структура залікового кредиту

Дніпропетровська державна фінансова академія

 

затверджую   Керівник підприємства (установи)   ___________ _________________________ (підпис) (П.І.Б.)   «____» __________________ 20___ р.	затверджую Проректор з науково-педагогічної роботи   ________________ А.Л.Бикова   «____» _____________________2012___ р.

 

РОБОЧА Програма виробничої практики

Для студентів, які навчаються

за галуззю знань – 0305 «Економіка та підприємництво»

за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»

за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр»

Факультет – управління персоналом та економіки праці

 

 

Розглянуто та схвалено на засіданні

кафедри управління персоналом

та економіки праці

протокол №1 від 29.08.2012 р.

_________________ А.Г. Бабенко

«_10_» _вересня_ 2012___ р.

 

 

Дніпропетровськ – 2012

 

Опис виробничої практики

Мета:

· закріплення і поглиблення знань, які одержали студенти під час навчання;

· формування професійних знань і навичок для прийняття самостійних рішень під час практичної роботи в сучасних умовах у кадрових службах та планово-економічних відділах, підрозділах організації праці підприємств, організацій – суб’єктів господарювання всіх форм власності;

· виховання потреби щоденно поновлювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності;

· розширення та поглиблення теоретичних знань з метою формування вміння здійснювати функціональні обовязки в межах, визначених вимогами кваліфікаційних характеристик посад спеціалістів кадрової служби, планово-економічних відділів, підрозділів організації праці підприємств, організацій;

· вміння використовувати набуті теоретичні знання в контексті динамічного розвитку конкретних ситуацій практики;

· розвиток професійного мислення, критичного осмислення розвитку певних процесів, визначення основних факторів і чинників впливу на них, прогнозування їх дій на перспективу та обгрунтування рішень управлінського типу;

· набуття практичного досвіду, навичок самостійного дослідження процесів формування і розвитку кадрової політики, нормування і організації праці, економічної діяльності організації, підприємства як елементів науково-дослідної роботи пошуку і формування нових знань теоретичного і практичного значення;

· розвиток елементів самостійного поновлення знань та творчого їх використання у практичній діяльності.

Компетенції, які необхідно сформувати в результаті проходження виробничої практики:

1. Здатність організовувати роботу підприємства щодо дотримання нормативно-правової бази для забезпечення ефективної діяльності з управління трудовим потенціалом.

2. Здатність аналізувати й оцінювати рівень організації праці, проектувати і обґрунтовувати заходи по її вдосконаленню.

3. Здатність досліджувати умови праці з метою оцінки працездатності і втоми працівників, важкості праці, а також психофізіологічної раціоналізації праці на підприємстві, в організації.

4. Уміння визначати норми праці в різноманітних виробничих процесах, аналізувати використання робочого часу.

5. Здатність здійснювати аналіз внутрішнього ринку праці, планування й аналіз системи трудових показників на підприємстві, розв’язувати практичні завдання з економіки праці.

6. Здатність аналізувати та розробляти дієву систему оплати праці на підприємстві, механізми стимулювання праці та підвищення ефективності роботи персоналу.

7. Здатність планувати ресурси праці, здійснювати облік, контроль і аналіз використання трудових ресурсів підприємства, підвищувати ефективність використання трудового потенціалу.

8. Здатність аналізувати та складати колективні та трудові угоди, застосовувати норми чинного законодавства про працю до конкретних виробничих обставин.

9. Вміння складати і оформляти локальні організаційно-розпорядчі документи.

10. Здатність аналізувати діяльність підприємства, організації, виявляти допущені прорахунки та вносити пропозиції щодо їх усунення, виявляти резерви та назрілі можливості подальшого розвитку тощо.

 

 

Опис виробничої практики

Характеристика практики	Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень	Місце практики у навчальному плані, розподіл за видами індивідуальної та самостійної роботи, форми контролю знань студентів, згідно з наскрізною програмою практики
Проводиться за рахунок вибіркової частини циклу дисциплін природничо-наукової та загальноекономічної підготовки   Залікових кредитів (кредитів ECTS): 4,5   Загальна кількість годин: 20 днів   Модулів: 2   Вид підсумкового контролю: ПМК	0305 Економіка та підприємництво 6.030505 Управління персоналом та економіка праці   бакалавр	Проводиться на 4 курсі Семестр: 8 Види навчальної роботи згідно з наскрізною програмою практики: Самостійна робота: - 18 днів Індивідуальна робота: - 2 дні 8 семестр, ІНДЗ Форми контролю: Семестр 8 підсумковий контроль: - ПМК (поточний модульний контроль за підсумками практики)

 

СТРУКТУРА ЗАЛІКОВОГО КРЕДИТУ

Тема	Кількість годин
Самостійна робота	Індивідуальна робота
МОДУЛЬ І.
Змістовий модуль І. Організація праці на підприємстві
Тема 1. Нормативно-правова база, її ресурсне забезпечення
Тема 2. Організація праці на підприємстві, виробничі процеси. Класифікація робочих місць на підприємстві
Тема 3. Умови праці персоналу на підприємстві. Охорона праці, дотримання законодавства про охорону праці
Всього за змістовий модуль І
Змістовий модуль ІІ. Нормування та планування праці на виробничому підприємстві
Тема 4. Нормування праці як основа її організації. Методи нормування затрат робочого часу
Тема 5. Аналіз і планування трудових показників на підприємстві
Всього за змістовий модуль ІІ
Змістовий модуль ІІІ. Кадрова політика підприємства
Тема 6. Оплата праці та методи регулювання заробітної плати
Тема 7. Управління персоналом та кадрова політика підприємства
Тема 8. Соціальне партнерство
Всього за змістовий модуль ІІІ
Всього за модуль І
МОДУЛЬ ІІ. Індивідуальне науково-дослідне завдання
Всього за модуль ІІ
Всього годин

Самостійна робота

№ з/п	Тема, орієнтовний зміст самостійної роботи	Кількість годин	Дата	П.І.Б. керівника	Кількість балів за тему (зміст. модуль)
норматив	що отримав студент
Модуль І.
Змістовий модуль І. Організація праці на підприємстві
1.	Нормативно-правова база, її ресурсне забезпечення
1.1.	Ознайомлення з нормативно-правовою базою, локальними організаційно-розпорядчим документами підприємства, організації. Визначення її відповідності діяльності сучасного підприємства
1.2.	Вивчення нормативно-правової бази, що регулює соціально-трудові відносини на підприємстві
2.	Організація праці на підприємстві, виробничі процеси. Класифікація робочих місць на підприємстві
2.1.	Вивчення змісту виконання трудових процесів на підприємстві
2.2.	Ознайомлення з особливостями трудового процесу, визначення класифікації робочих процесів та робочих місць
2.3.	Вивчення системи організації та обслуговування робочих місць
2.4.	Вивчення процедури атестації робочого місця
3.	Умови праці персоналу на підприємстві. Охорона праці, дотримання законодавства про охорону праці
3.1.	Визначення умов праці на підприємстві, їх відповідність чинному законодавству
3.2.	Ознайомлення із системою оцінювання умов праці та засобами компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
3.3.	Аналіз заходів щодо поліпшення умов праці на виробництві
Всього за змістовий модуль І
Змістовий модуль ІІ. Нормування та планування праці на виробничому підприємстві
4.	Нормування праці як основа її організації. Методи нормування затрат робочого часу
4.1.	Ознайомлення з методами нормування праці на підприємстві
4.2.	Визначення та аналіз норм праці, що застосовуються на підприємстві при нормуванні праці робітників та службовців: норма часу, норма виробітку, норма обслуговування, норма (норматив) чисельності, норма керованості, нормування завдань
4.3.	Ознайомлення з методикою дослідження трудових процесів: хронометраж, фотографія робочого часу, фотохронометраж
4.4.	Ознайомитись з організацією проведення досліджень трудових процесів на підприємстві
4.5.	Розробити пропозиції за даними хронометражу по раціоналізації структури операцій і трудового процесу
5.	Аналіз і планування трудових показників на підприємстві
5.1.	Визначення показників рівня та динаміки продуктивності праці на підприємстві
5.2.	Ознайомлення з методикою планування продуктивності праці за факторами її зростання				0,5
5.3.	Ознайомлення з системою показників плану з праці підприємства та діючим планом продуктивності праці на виробництві. Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці				0,5
5.4.	Визначення очікуваного рівня продуктивності праці в поточному періоді
5.5.	Ознайомлення з планами економічного та соціального розвитку персоналу. Розрахунок чисельності персоналу підприємства за окремими категоріями персоналу
5.6.	Визначення мінімальної та додаткової потреби в персоналі				0,5
5.7.	Аналіз виконання плану з чисельності і складу працівників				0,5
5.8.	Ознайомлення із системою планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Аналіз виконання плану використання фонду оплати праці
Всього за змістовий модуль ІІ
Змістовий модуль ІІІ. Кадрова політика підприємства
6.	Оплата праці та методи регулювання заробітної плати
6.1.	Ознайомлення з формами і системами заробітної плати				0,5
6.2.	Ознайомлення з системою надбавок і доплат за умови або за складність робіт на підприємстві
6.3.	Розрахунок середнього тарифного коефіцієнту групи робітників та середнього тарифного коефіцієнту складності робіт
6.4.	Ознайомлення з умовами преміювання працівників різних категорій на підприємстві
6.5.	Розрахунок розмірів премій для різних категорій персоналу
6.6.	Вивчення колективно-договірної системи регулювання оплати праці на підприємстві				0,5
6.7.	Визначення та аналіз методів мотивації праці на виробництві, системи матеріального і нематеріального заохочення працівників різних категорій
6.8.	Аналіз дієвості та ефективності стимулювання праці на підприємстві
7.	Управління персоналом та кадрова політика підприємства
7.1.	Вивчення стратегії та політики управління персоналом підприємства, їх відповідності стратегії та політиці розвитку підприємства				0,5
7.2.	Ознайомлення із ресурсним забезпеченням менеджменту персоналу на підприємстві				0,5
7.3.	Ознайомлення із системою планування, формування та адаптацією персоналу				0,5
7.4.	Вивчення структури розвитку персоналу: підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система безперервного навчання, планування трудової кар’єри, створення резерву кадрів
7.5.	Аналіз системи регулювання трудової діяльності персоналу
7.6.	Ознайомлення з методами управління персоналом на підприємстві: адміністративними (організаційно-розпорядчими), правовими, економічними, соціально-психологічними				0,5
7.7.	Визначення методів оцінювання персоналу організації
7.8.	Аналіз проведення атестації персоналу. Визначення рівня ефективності заходів за підсумками оцінки
7.9.	Ознайомлення з роботою кадрової служби підприємства. Вивчення системи кадрового діловодства на підприємстві
8.	Соціальне партнерство
8.1.	Ознайомлення з порядком укладання колективного договору (угоди) на підприємстві: порядком ведення переговорів, створенням та діяльністю робочих груп по формуванню змісту договору, порядком прийняття договору, його реєстрацією
8.2.	Ознайомлення із змістом та структурою колективного договору (угодою) на підприємстві
8.3.	Аналіз дієвості колективного договору на підприємстві
Всього за змістовий модуль ІІІ
Всього за модуль І
МОДУЛЬ ІІ. Індивідуальне науково-дослідне завдання
Проведення анкетування серед робітників підприємства
Обробка анкетних даних
Оформлення звіту
Всього за модуль ІІ
Всього

 

ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА

№ з/п	Зміст індивідуальних завдань	Кількість годин	Дата	Кількість балів за змістовий модуль
норматив	що отримав студент
Модуль ІІ. Індивідуальне науково-дослідне завдання
Проведення анкетування серед робітників підприємства за кафедральною тематикою
Оформлення звіту
Всього за модуль ІІ