плата труда работников в хозяйстве

В растениеводстве выполняются механизированные и конно-ручные работы. На механизированных работах заняты трактористы-машинисты, комбайнеры и вспо­могательные работники. Для начисления заработной платы работникам растение­водства применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную и аккордно- премиальную системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда в растениеводстве имеет огра­ниченное применение— в основном на работах, которые трудно или нецелесооб­разно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного рас­чета за произведенную продукцию. Заработную плату (3пл) по этой системе рассчи­тывают по формуле:

3пл=Тф Стч

Где Тф – фактически обработанное время, ч;

Стч- часовая тарифная ставка, тыс. руб.

При сдельно-премиальной системе начисления заработной платы труд работников рас­тениеводства оценивают по фактически выполненному объему работы (Qф) и в соответ­ствии со сдельными расценками (Расц), определенными на основе сменных тарифных ставок (Cтсм) и установленных норм выработки за смену (Нвсм)

3пл= Qф Расц

При исчислении часовых и сменных тарифных ставок, а также расценок пользу­ются тарифными коэффициентами

Тарифные разряды на механизированные работы дифференцируются по трем группам тракторов:

• 1 группа - колесные тракторы с классом тяги до 1,5 т и мощностью двига­теля до 80 л.с. (включая МТЗ-82), а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;

• 2 группа - тракторы с классом тяги от 1,5 до 3 т (включительно) и мощно­стью двигателя: гусеничные - до 100 л. с, колесные - от 82 до 130л. с, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с анало­гичной мощностью двигателя

• 3 группа – тракторы с классом тяги более 3т и мощностью двигателя: гусеничные – свыше 100 л.с., колесные – свыше 130 л. с.

Тарифные коэффициенты для работников растениеводства приведены ниже в таблице 2.1

Таблица 2.1 - Тарифные коэффициенты для работников растениеводства

Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности работника. В с/х предприятиях тарификация работ, выполняемых в производственной сфере, производится по 8-ми разрядам (с 1-ого по 8-ой разряд)

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер заработка по тарифу за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Тарифная ставка устанавливается для 1-го разряда, последующие тарифные разряды определяются путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Наиболеераспространена в растениеводстве аккордно-премиальная система. Ее применение основано на том, что производственному подразделению в расте­ниеводстве (бригаде, звену) устанавливается расценка за единицу продукции с учетом ее качества или за стоимость продукции по фактическим ценам реализа­ции. Если растениеводческая продукция используется на внутрихозяйственные цели, она оценивается по плановой себестоимости либо через цену животновод­ческой продукции.

Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции в нату­ральном или денежном выражении и тарифного фонда заработной платы, уве­личенного на 25—50%. Могут применяться прогрессивно возрастающие расценки в зависимости от урожайности сельскохозяйственной культуры.

В производственных подразделениях с аккордно-премиальной системой оплаты труда до получения и оприходавания продукции выплачивают аванс (повременный или сдельный), а трактористам-машинистам при этом начисляют надбавку за класс­ность. Чтобы стимулировать повышение квалификации и мастерство животново­дов, устанавливают звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер живот­новодства и класса» Работникам, которым присвоены такие звания, производит­ся доплата к начисленному заработку соответственно 20 и 10%. В таких же размерах поощряется классность трактористов-машинистов, занятых на работах в животноводстве.