рекращение трудового договора

3.3.1. Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов Профсоюза и не освобожденным от основной работы, определяются статьями 374 и 376 ТК РФ.

3.3.2. Условия и порядок прекращения срочного трудового договора определяются статьей 79 ТКРФ.

3.3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определяется статьей 179 ТК РФ.

3.3.4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Общества и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) в соответствии со статьей 82 ТК РФ Работодатель обязуется в письменной форме сообщить об этом Профсоюзу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Общества может привести к массовому увольнению работников (одного или более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней) - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Трехмесячный период Работодатель и Профсоюз используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости, определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, возможности предоставления работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для трудоустройства.

Работники, уволенные из Общества в связи с сокращением численности и (или) штата и зарегистрированные в государственной службе занятости, имеют преимущественное право найма на работу в Общество.3.3.5. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора определяются статьей 261 ТК РФ.

абочее время

3.4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

3.4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников определяются статьей 94 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (далее по тексту – ПВТР).

3.4.3. Для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а для медработников Спецполиклиники - не более 39 часов в неделю.

3.4.4. Неполное рабочее время устанавливается работникам в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

3.4.5. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в порядке, установленном статьей 99 ТК РФ.

3.4.6. Для работников, которым по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК РФ вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал и другие периоды.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР.

ремя отдыха

3.5.1. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания работников устанавливаются ПВТР.

Отдельным работникам при наличии объективных причин по их личному заявлению и с согласия руководителя структурного подразделения может быть установлена отличная от определенной ПВТР продолжительность перерыва для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не может быть более 2 часов и менее 30 минут (статья 108 ТК РФ).

3.5.2. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место для отдыха и питания, устанавливаются ПВТР.

3.5.3. В Обществе установлена 5-дневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней подряд: в субботу и воскресенье.

3.5.4. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предоставляются Работодателем в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

3.5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

3.5.6. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

3.5.7. В соответствии со статьей 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения Профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Перенос отпуска на другое время в течение года допускается при наличии производственной необходимости при наличии служебной записки руководителя структурного подразделения с согласия работника или в связи с семейными обстоятельствами при наличии заявления работника с согласия руководителя структурного подразделения.

При составлении графика отпусков должно учитываться, что в соответствии с действующим законодательством отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

- работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);

- мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (статья 123 ТК РФ);

- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий и другим категориям граждан в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах";

- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

- Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");

- лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационным воздействиям вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

- ветеранам труда, достигшим пенсионного возраста, и имеющим удостоверение установленного образца (статья 3 Закона Московской области от 23.03.2006 № 36/2006-03 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области»);

- супругам военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (пункт 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»);

- лицам, работающим по совместительству (статья 286 ТК РФ);

- работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

- воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет одиноким матерям (отцам), женам военнослужащих срочной службы;

- работникам, которые приобрели путевку на лечение в соответствии с направлением Спецполиклиники Общества;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3.5.8. В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании трудового договора и локального нормативного акта, изданного Работодателем с учётом мнения Профсоюза.

3.5.9. В соответствии с частью 2 статьи 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.5.10. Порядок и условия замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией определяются статьей 126 ТК РФ.

3.5.11. Порядок и условия реализации права на отпуск при увольнении работника установлены статьей 127 ТК РФ.

3.5.12. Порядок и условия предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы установлен статьей 128 ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ);

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ);

- работающим ветеранам труда, достигшим пенсионного возраста - до 35 календарных дней в году (статья 3 Закона Московской области от 23.03.2006 № 36/2006-03 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области»);

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших, вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ);

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ);

- работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ);

- инвалидам войны - до 60 календарных дней в году (статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");

- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году (статья 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования –15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для выпускных экзаменов – 15 календарных дней в году (ст. 173 ТК РФ);

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговым государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц (ст. 173 ТК РФ);

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ);

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов – 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц (ст. 174 ТК РФ);

- женщинам (другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 ТК РФ);

- лицу, работающему по совместительству по его просьбе в случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы (статья 286 ТК РФ);

- работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ);

- воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет одиноким матерям (отцам) - до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

IV. Оплата труда

4.1. Стороны установили: для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности Общества и обеспечения их прав и гарантий в вопросах оплаты труда стороны обязуются проводить политику, направленную на обеспечение связи заработной платы с результатами труда, повышение доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства.

4.2. В соответствии со статьей 135 ТК РФ, система оплаты труда в Обществе, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами Общества с учетом мнения Профсоюза.

4.3. Минимальный размер заработной платы работника Общества, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого работник выполняет трудовые обязанности.

Работодатель обязуется:

4.4. Выдавать работникам ежемесячно расчетный листок по установленной форме (с указанием составных частей зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате).

Форму расчетного листка утверждать с учетом мнения Профсоюза.

4.5. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ):

- не позднее 29 числа расчетного месяца – за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом фактически отработанного времени;

- не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке (в том числе на банковскую карту) либо через кассу Общества.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Работодатель или представители Работодателя, виновные в нарушении сроков выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Устанавливать оплату труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере, определенном в локальном нормативном акте с учётом мнения Профсоюза в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

4.7. Производить оплату за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) в повышенном размере, установленном в локальном нормативном акте с учетом мнения Профсоюза, в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

4.8. Время простоя по вине Общества (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник письменно сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю Общества о начале простоя) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4.9. Производить оплату сверхурочной работы на условиях и в порядке, установленных статьей 152 ТК РФ.

4.10. Производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях и в порядке, установленных статьей 153 ТК РФ.

4.11. Устанавливать работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные надбавки за ученую степень в размере и порядке, установленном в локальным нормативным акте, изданным Работодателем с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

4.12. На период нахождения в служебной командировке сохранять работникам средний заработок в соответствии со статьей 167 ТК РФ.

В случае, когда заработная плата командированного работника за период его нахождения в командировке превышает размер гарантированного среднего заработка, производить доплату до размера заработной платы (оклада/тарифной ставки, компенсационных, стимулирующих выплат).

4.13. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) сохранить за работником заработную плату в размере из расчета среднего заработка за весь период ее задержки.

В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте.

Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.

4.14. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.15. Проводить индексацию заработной платы работников, размер которой определяется Работодателем с учетом финансово-экономического положения Общества.

Порядок индексации определяется локальным нормативным актом, изданным Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Индексацию заработной платы работников не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

4.16. Стороны считают необходимым проводить анализ системы оплаты труда в Обществе, включающий изучение и оценку:

- социальной направленности и экономической эффективности расходов при формировании фонда оплаты труда;

- локальных нормативных актов Общества по организационно-нормативному регулированию оплаты труда (Положение об оплате труда, коллективный договор, приказы, касающиеся оплаты труда и другое);

- статистических данных, минимального и среднего размеров заработной платы, ее тарифной части по категориям работающих и подразделениям;

- соотношений темпов роста заработной платы с динамикой объемов производства товарной продукции, производительности труда, рентабельности.

4.17. Работодатель стремится в период действия КД поддерживать:

4.17.1. Среднюю заработную плату в Обществе на уровне не ниже следующего количества прожиточных минимумов в регионе:

- 3,0 для 2014 года;

- 3,3 для 2015 года;

- 3,5 для 2016 года.

В случае, если средняя заработная плата в Обществе ниже указанного уровня, Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает программу поэтапного её увеличения, которая утверждается их совместным решением.

4.17.2. Долю тарифной части (т.е. оплату по тарифным ставкам (окладам)) в структуре начисленного фонда заработной платы для списочного состава работников в размере не менее 60%.

4.17.3. Соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с наиболее низкой заработной платой на уровне не более, чем 6 раз.

 

V. Охрана труда

Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда.

Для этого Работодатель:

5.1. Обеспечивает проведение работ по улучшению условий и охраны труда в Обществе в соответствии с разделом X «Охрана труда» ТК РФ и настоящим КД.

5.2. Разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников Общества.

5.3. Обеспечивает безопасные условия и охрану труда в соответствии со статьей 212 ТК РФ, а также право работников на труд в условиях, соответствующим требованиям охраны труда в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

5.4. Ежегодно выделяет на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда средства в объемах не менее размеров, установленных статьей 226 ТК РФ.

5.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.

В состав комиссии по специальной оценке условий труда включаются представители Работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители Профсоюза.

5.6. Обеспечивает выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в Обществе по итогам специальной оценки условий труда.

5.7. Обеспечивает ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда и замеров уровней концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах. По итогам проведения специальной оценки условий труда вносит в трудовой договор информацию о классе вредности и компенсациях, установленных для данного рабочего места.

5.8. С учетом финансово-экономического положения Общества и с учётом мнения Профсоюза может устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

5.9. Обеспечивает в соответствии со статьей 222 ТК РФ бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, за наличие вредных производственных факторов, превышающих установленные нормы, в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда..

5.10. Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законом и иными нормативно-правовыми актами РФ порядке.

5.11. По собственной инициативе и (или) по инициативе Профсоюза создаёт на паритетной основе комиссию по охране труда, которая организует свою деятельность в соответствии со статьей 218 ТК РФ.

5.12. Обеспечивает условия работы уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза и возможность беспрепятственного посещения Общества с соблюдением порядка допуска на режимные объекты для осуществления постоянного контроля за соблюдением Работодателем законодательных и нормативных правовых актов по охране труда (ст.370 ТК РФ).

5.13. Организует мониторинг условий труда и параметров микроклимата производственных помещений для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников.

В случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, в том числе явившихся следствием чрезвычайных ситуаций, Работодатель принимает с учетом мнения Профсоюза локальный нормативный акт, предусматривающий меры к восстановлению нормальных условий с учетом требований статьи 220 ТК РФ и рекомендаций «СанПиН 2.2.4.548-96 Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные нормы и правила». При несоблюдении температурного режима Работодатель с учетом рекомендаций СанПин устанавливает для работников сокращенную продолжительность рабочего дня с оплатой в соответствии с ТК РФ.

5.14. Организует расследование несчастных случаев на производстве и оформление материалов расследования в соответствии с законодательством. В состав Комиссии по расследованию несчастных случаев включает представителя Профсоюза в соответствии со статьей 229 ТК РФ.

Сообщает в ОАО "ОАК" и Профсоюз о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, а по окончании расследования направляет копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве, форму Н-1 и заключение государственного инспектора по охране труда (при наличии).

5.15. При получении работником травмы в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя (за исключением случаев, произошедших в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) при установлении I группы инвалидности работнику единовременно выплачивает компенсацию морального вреда в размере трех среднегодовых заработков пострадавшего.

5.16. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Общества семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, выплачивает единовременное пособие в размере трех среднегодовых заработков пострадавшего.

VI. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

6.1. В целях сохранения и развития потенциала Общества, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников (критерии, определяющие молодых работников, устанавливаются в локальном нормативном акте Общества) в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны КД совместно:

6.1.1. Содействуют созданию и деятельности молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Общества.

6.1.2. С учетом финансово-экономических возможностей Общества разрабатывают и реализовывают комплексные программы по работе с молодежью.

6.1.3. Обеспечивают трудоустройство лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования в рамках Государственной программы целевой подготовки специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса по заявке Общества, при наличии соответствующих вакансий в Обществе.

Преимущественным правом при трудоустройстве в Общество обладают работники, ранее работавшие в Обществе, после прохождения ими воинской службы по призыву и возвращении на работу в течение 6-ти месяцев после увольнения со службы.

6.1.4. Содействуют обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.

6.1.5. Создают условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала развивают наставничество.

6.1.6. Содействуют развитию молодежного движения в Обществе, проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист» и других форм работы с молодежью.

6.1.7. Обобщают и распространяют опыт работы молодежных организаций ОАО "ОАК", направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности Общества.

6.1.8. Разрабатывают планы и проводят мероприятия по закреплению молодых кадров в Обществе.

6.2. Работодатель с учетом финансово-экономического состояния Общества может предоставлять молодому работнику дополнительный социальный пакет, включающий в себя:

6.2.1. Ежемесячные доплаты к стипендии учащимся образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным на целевое обучение Обществом, при условии отличной и хорошей учебы, в размере, определяемом локальным нормативным актом Общества.

6.2.2. Выплату единовременного пособия в размере оклада (тарифной ставки) при трудоустройстве военнослужащих в течение 6-ти месяцев после увольнения со службы по призыву и до призыва работавших в Обществе.

6.2.3. Выплату единовременного пособия в размере оклада (тарифной ставки) молодому работнику - иногороднему выпускнику образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования впервые поступившему на работу по полученной специальности.

6.2.4. Выплату единовременного пособия в размере оклада (тарифной ставки) молодому работнику, постоянно зарегистрированному в Москве и Московской области, после окончания образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившему на работу по полученной специальности и отработавшему в Обществе не менее 3 месяцев.

6.2.5. Выплату стипендии лицам, с которыми заключены ученические договора, в размере, определяемом локальным нормативным актом Общества.

6.2.6. Единовременную оплату стоимости проезда по железной дороге от места прежнего постоянного жительства до места работы в соответствии с предоставленными проездными документами иногородним выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

6.2.7. Другие выплаты, пособия и льготы для молодых работников, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.

 

 

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

Стороны договорились определить в качестве приоритетного направления социальной политики улучшение качества жизни и повышение уровня социальной защиты работников и членов их семей.

В рамках законодательно установленных гарантий работникам стороны обязуются проводить комплекс мероприятий, направленных на осуществление медицинского обслуживания, организации питания, отдыха и оздоровления работников Общества, санитарно-курортное лечение, применяя по возможности льготы и дотации в отношении соответствующих категорий работников.

7.1. Для реализации этих целей Работодатель обязуется способствовать улучшению качества жизни и повышению уровня социальной защиты работников и членов их семей по следующим направлениям:

7.1.1. Обеспечивать медицинское обслуживание в Спецполиклинике Общества на основе Московской областной программы обязательного медицинского страхования (ОМС) по лицензированным видам медицинского обслуживания работников Общества, а также неработающих пенсионеров, имеющих звание «Ветеран труда ЛИИ» и «Почетный ветеран труда ЛИИ», неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из Общества в связи с получением инвалидности I, II и III группы и проработавших в Обществе не менее 10 лет и неработающих пенсионеров, проработавших в Обществе не менее 20 лет.

7.1.2. Обеспечивать проведение ежегодной всеобщей диспансеризации работников в Спецполиклинике Общества в рамках государственного национального проекта «Здоровье» и углубленного медицинского осмотра работников, условия труда которых связаны с вредными и (или) опасными факторами производства.

7.1.3. С учетом финансово-экономического положения Общества выделять средства на приобретение новой и ремонт имеющейся медицинской аппаратуры и оборудования для Спецполиклиники.

7.2. Для реализации корпоративной стратегии социального развития Общества на основании решения годового общего Собрания акционеров Общества из прибыли по результатам хозяйственной деятельности, полученной в отчетном году, формировать Социальный фонд, предназначенные для финансирования дополнительных льгот и гарантий по сравнению с законодательно предусмотренными льготами и гарантиями, на текущий год.

Распределение средств Социального фонда производится в соответствии с локальным нормативным актом Общества по следующим направлениям:

7.2.1. Выплату премий работникам Общества к юбилейным датам.

7.2.2. Приобретение путевок на детский оздоровительный отдых детей работников Общества.

7.2.3. Выплату материальной помощи работникам, в том числе:

- в связи с наступлением значимого события в их жизни (рождение ребенка, вступление в брак);

- на похороны близких родственников (отца, матери, мужа, жены, детей) работникам, средний заработок которых ниже 35000 рублей;

- при утрате имущества в результате пожара, взрыва, стихийного бедствия;

- неработающим «Ветеранам труда ЛИИ» или «Почетным ветеранам труда ЛИИ», ушедшим на пенсию.

7.2.4. Укрепление здоровья работников Общества, неработающих пенсионеров, имеющих звание «Ветеран труда ЛИИ» и «Почетный ветеран труда ЛИИ», неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из Общества в связи с получением инвалидности I, II и III группы и проработавших в Обществе не менее 10 лет и неработающих пенсионеров, проработавших в Обществе не менее 20 лет.

При распределении средств Социального фонда приоритетность направлений и размер средств, выделяемых по этим направлениям, устанавливаются с учетом мнения Профсоюза.

7.3. В целях укрепления здоровья и развития социальной защищенности работников Обществом и Профсоюз с учетом финансово-экономического состояния стремятся реализовать следующие мероприятия:

- разрабатывать и реализовывать комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;

- проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников и членов их семей;

- проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием средств массовой информации Общества;

- способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха.

7.4. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, личный вклад в повышение эффективности работы Общества, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения с учетом мотивированного мнения Профсоюза:

- материальное поощрение или награждение ценным подарком;

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- присвоение званий "Ветеран труда ЛИИ" и "Почетный ветеран ЛИИ";

- предоставление к награждению ведомственными и территориальными наградами, почетными званиями и знаками отличия.

7.5. За особые трудовые заслуги перед Обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.6. Работодатель вправе учреждать корпоративные награды за выдающиеся заслуги в области летных исследований и испытаний, особый вклад в развитие основных направлений авиационной науки, теорию и практику летных испытаний авиационной техники, а также иные особые заслуги перед Обществом в обеспечении его профильной деятельности, для награждения работников Общества и других предприятий авиационной промышленности, оборонной промышленности и других организаций, активно содействующих развитию научно-технического сотрудничества и укреплению авторитета Общества. Награждение корпоративными наградами производится в соответствии с локальным нормативным актом Общества.

VIII. Гарантии прав И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПрофСОЮЗА

8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами, настоящим КД.

 

8.2. Работодатель признает:

8.2.1. Право Профсоюза на осуществление контроля над соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий настоящего КД.

8.2.2.. Право представителей Профсоюза на посещение рабочих мест работников, при условии соблюдения порядка доступа на режимные объекты.

8.2.3.. Право профсоюза на информацию. Для ведения коллективных переговоров Работодатель представляет Профсоюзу по запросу информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам деятельности Общества. Профсоюз имеет право пользоваться средствами радиовещания Общества для обеспечения гласности в своей работе.

8.2.4. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов Профсоюза и не освобожденным от основной работы, в том числе, в соответствии со статьей 374 ТК РФ, право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в Обществе, на освобождение от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профавиа съездов, конференций, а также для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюзов и на время их краткосрочной профсоюзной учебы (до 5 дней в году) с сохранением средней заработной платы.

8.2.5. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам, установленные статьей 375 ТК РФ.

 

8.3. Работодатель обязуется:

8.3.1. Создавать Профсоюзу необходимые условия для его деятельности и для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы.

8.3.2. Для этого Работодатель предоставляет Профсоюзу бесплатно:

- необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы Профсоюза, а также для проведения собраний (конференций);

- транспортные средства и средства связи.

8.3.3. На основании личных заявлений работников-членов Профсоюза обеспечивать отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление Профсоюзу через Центральную бухгалтерию Общества, а также уведомлять работников-членов Профсоюза о размере перечисленных взносов через "расчетные листки". В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления взносов организация выплачивает Профсоюзу не только сумму задолженности, но и компенсацию за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на день установленного срока выплаты.

8.3.4. Уведомлять профсоюз в течение 7 рабочих дней о поступлении письменного заявления работника Общества о прекращении удержания из его заработной платы профсоюзных взносов.

8.3.5. Содействовать обеспечению при реорганизации Общества условий функционирования первичных профсоюзных организаций Профавиа, их правопреемство на заключение коллективного договора.

8.4. Работодатель может:

8.4.1. Предоставлять в бесплатное пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Общества и арендованные здания, помещения, сооружения, базы отдыха, оздоровительные лагеря и другие объекты, предназначенные для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников и членов их семей.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных зданий, помещений и сооружений и оздоровительных лагерей производится за счет Общества.

Перечень имущества, передаваемого Профсоюзу, определяется локальным нормативным актом с учетом мнения Профсоюза.

Работодатель имеет право на регулярное (не реже одного раза в квартал) получение информации о деятельности Профсоюза, связанной с использованием переданных ему объектов социальной сферы.

 

8.5. Профсоюз обязуется:

8.5.1. Осуществлять контроль соблюдения законодательства о труде.

8.5.2. Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь работникам по вопросам занятости, защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

8.5.3. Предоставлять Работодателю документы, принимаемыми коллегиальными органами Профсоюза и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информировать о планируемых Профсоюзами коллективных действиях.

8.5.4. Воздерживаться от объявления забастовок, а так же других акций протеста приводящих к нарушению технологического процесса, или наносящих ущерб Обществу при соблюдении последними норм трудового законодательства и условий настоящего КД. При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с Работодателем в соответствии с действующим законодательством.

8.5.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров, а также полученных в соответствии с пунктом 2.7 настоящего КД.

8.5.6. Содействовать Работодателю в решении вопросов по росту производительности труда, объемов производства продукции, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда через Профсоюз.

8.5.7. Не допускать вмешательства в деятельность Общества, которое может повлечь ограничение прав Общества или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности.

8.5.8 Оказывать содействие Работодателю по вопросам получения бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на решение социальных вопросов.

8.5.9. При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, содействовать своевременному урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Обществе.

8.5.10. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам занятости, защищать интересы и права работников Общества в этой области.

8.5.11. Принимать участие в осуществлении контроля за предоставлением очередных отпусков работникам.

8.5.12. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, получать информацию от руководителей и иных должностных лиц Общества и принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защищать права и законные интересы работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.

8.5.13. Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников.

8.5.14. Организовывать культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

8.5.15. Регулярно, не реже одного раза в квартал предоставлять Работодателю сведения о деятельности Профсоюза, связанной с использованием объектов, переданных ему Работодателем в бесплатное пользование в соответствии с пунктом 8.4. КД.

8.5.16. Предоставлять члену Профсоюза по его требованию информацию о проводимых мероприятиях, осуществляемых Профсоюзом в соответствии с целями своей деятельности, в том числе указанных в пункте 8.5 КД.

8.6. Работники обязуются:

8.6.1. Качественно и в срок выполнять производственные задания и обязанности согласно трудовому договору и настоящему КД;

8.6.2. Соблюдать нормы корпоративной этики, определенные локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Профсоюза.

8.6.3. Выполнять действующие в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, положения, правила и инструкции (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции, инструкции по технике безопасности, противопожарной безопасности, требования по охране труда и другие).

8.6.4. Не бастовать и не поддерживать забастовки, другие коллективные акции протеста против Работодателя при выполнении им обязательств по настоящему КД. В случае невыполнения Работодателем обязательств по настоящему КД, нарушений им действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов, работники Общества оставляют за собой право на коллективный трудовой спор вплоть до забастовки.

 

8.7. Стороны установили:

8.7.1. Индивидуальные трудовые споры между Работодателем и работниками рассматриваются Комиссией по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) Работодателя из равного числа представителей работников и Работодателя.

Порядок образования Комиссии по трудовым спорам, рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ.

8.7.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора регулируется ТК РФ.

8.7.3. Работодатель рассматривает предложения Профсоюза об устранении выявленных нарушений и о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей и иных должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, правила по охране труда, условия настоящего КД, иные действующие в Обществе нормативные акты, законодательство о профсоюзах и сообщает Профсоюзу о принятых мерах.

 

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Стороны несут ответственность за неисполнение КД в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по КД, если это неисполнение явилось следствием непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (например, стихийные бедствия, экономические кризисы, принятие компетентными государственными органами решений, выполнение которых является обязательным для сторон и делает невозможным выполнение ранее взятых на себя обязательств по КД).

При наступлении указанных обстоятельств, приведших к ухудшению финансового состояния Общества, Работодатель разрабатывает и утверждает программы поэтапного выполнения своих обязательств с учетом мнения Профсоюза.

9.3. Ни одна из сторон, подписавших настоящий КД, не может в течении срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.