АП регулирование прохождение гос.службы.

Поступление на государственную службу осуществляется путем назначения, утверждения либо избрания, которые оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соответствующего государственного органа, должностного лица. С этого момента у гражданина возникают права и обязанности государственного служащего.

Прохождение государственной службы — это непрерывный процесс, включающий следующие элементы:

1) назначение на должность; 6) поощрения и взыскания по службе;

2) присвоение классного чина или звания; 7) служебные командировки;

3) перемещения по службе; 8) очередные отпуска;

4) аттестация; 9) временная нетрудоспособность;

5) повышение и понижение в классе или звании; 10) увольнение с должности (в т.ч. отставка);

Прохождение государственной службы отдельными категориями служащих связано с их периодической аттестацией (не реже раза в три года) и повышением квалификации.

При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускаются какие-либо ограничения и (или) преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии и политических убеждений за исключением случаев, предусмотренных Конституцией.

Общие требования для поступления на госслужбу:

• достижение возраста 18 лет;

• наличие гражданства Республики Беларусь;

• наличие квалификации, необходимой для исполнения служебных обязанностей;

• отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей;

• отсутствие вступившего в силу судебного приговора, связанного с лишением или ограничением свободы;

• отсутствие судимости или установленных судом ограничений;

• отсутствие близкородственных отношений с лицами, находящимися в непосредственном подчинении или под непосредственным контролем по службе.

Специальные требования для поступления на отдельные виды госслужбы:

• возраст, установленный для конкретного вида службы;

• специальное (высшее) образование;

• установленный стаж работы,

• наличие особых требований к состоянию здоровья;

• наличие ученой степени или звания;

• принесение присяги;

• отсутствие фактов о негативных фактах и качествах морального характера.

Цель аттестации – проведение эффективной и целесообразной кадровой политики, общая оценка деятельности и профессиональной подготовки служащего и его служебной перспективы.

Поступление на государственную службу осуществляется путем назначения, утверждения либо избрания, которые оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соответствующего государственного органа, должностного лица. С этого момента у гражданина возникают права и обязанности государственного служащего.

Аттестацию проводят специально создаваемые комиссии, сформированные в самом государственном органе или вышестоящим органом. По итогам аттестации могут быть принятии следующие решения:

• о соответствии лица занимаемой должности;

• о неполном соответствии должности с обязательной переаттестацией в течении года;

• о несоответствии лица занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер и окончательное решение по каждому служащему принимает руководитель государственного учреждения.

От проведения аттестации освобождаются:

• беременные и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

• госслужащие, находящиеся в данной должности менее одного года;

• госслужащие, имеющие высший класс госслужащего.

Прохождение аттестации отдельными категориями госслужащих регулируется специальными нормативными актами.