Нормативно-правовые документы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск: Академия МВД, 2014. – 173 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментариями наиболее важных изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-3 /Л.И.Липень. Минск: Амалфея, 2014.- 304 с.

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. №134 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих".

4. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №33 "Об утверждении Рекомендаций по организации нормирования труда в отраслях экономики".

5. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. N 74 «Об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2008г. № 53 «Об утверждении инструкции о порядке организации нормирования труда.

7. О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 28 апреля 2006 г., № 54 / Бусел – информационный портал Республики Беларусь. – Минск, 2011. – Дата доступа: 26.10.2011.

8. Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда: постановление Министерства труда Респ. Беларусь от 21.03.2008, №53. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 2008. — 16 апреля. — № 8/18629. — С. 50.

Основная

1. Бычин В. Б. Нормирование труда: учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. Под ред. Ю. Г. Одегова – Москва: Экзамен, 2005.-464 с.

2. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. /под ред. Б.М.Генкина Нормирование труда. Москва: Экономика, 2007.-351 с.

3. Дисциплина труда, трудовой распорядок: практическое пособие / Сибикеев К.В., Гусева В.С.; под общ. ред. К.В. Сибикеева. – Москва: Экзамен, 2009. – 74 с.

4. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. Москва: Маркет, 2011. - 232 с.

5. Организация труда: учебник / Т.В.Емельянова, С.Н.Лебедева, Л.В.Мисникова и др./ под ред. Л.В.Мисниковой.-Москва, 2011.-423.

6. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. –Минск: Новое знание, 2008.-603 с.

7. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: уч. пособие / В.П.Пашуто. – Москва: Кнорус, 2005. – 320 с.

8. Тарасевич В. И. Анализ организации труда персонала предприятия: учеб.-метод. пособие / В. И. Тарасевич. – Минск: ИПД, 2014.- 46 с.

Дополнительная

1. Глубокий, С.В. Организация и нормирование труда / С.В. Глубокий, И.В. Борисевич. – Минск: Изд-во Гревцова, 2008. – 320 с.

2.Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. Минск: Мисанта, 2002.-166 с.

3.Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В. Г. Локтев. – Минск: Соврем. шк., 2006. – 176 с.

4.Мисникова Л.В. Организация труда в торговле: учебное пособие. Минск: Изд-во Гревцова, 2010.-184 с.

5.Рофе А.И. Экономика труда А.И. Рофе.- Москва: Кнорус, 2010,- 400 с.

6.Самара Н.А. Экономика и организация труда: учебно-практическое пособие / Н.А.Самара Минск, БГЭУ, 2005.- 210 с.

Приложение Г

Образевц оформления таблиц

Таблица 1.1 – Характеристика условий труда на рабочем месте бригадира

Показатели	Фактический	Нормативный
Температура, °С		18-22
Относительная влажность, %
Освещенность, лк
Промышленный шум, дБ		50-70
Токсические вещества	-	-
Физическая нагрузка	27 000	43 000
Отметка об аттестации	Аттестовано

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных источника [2, с. 104].

Приложение Д

Образец оформления ссылок

Инновационное развитие экономики на основе внедрения достижений науки в производство может быть осуществлено лишь при достаточно высоком уровне организации труда и производства, наличии соответствующей численности квалификационных рабочих и специалистов со средним специальным образованием. Этой цели способствует реализация трех методов регулирования квалификационной структуры работающих [1, с. 322].

Микроэлементное нормирование труда основано на признании того факта, что все многообразие действий рабочего при выполнении трудового процесса можно свести к ограниченному количеству элементарных, простейших трудовых движений пальцев, рук, корпуса, ног рабочего, зрительных элементов. Эти первичные элементы трудовой операции получили название микроэлементы [2, с 12; 5, с. 187].

Основными целями учета, рационализации рабочих мест является повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятии. Аттестация проводится не только в целях подтверждения особых условий труда для определения права на досрочную пенсию, но и в соответствии со статьей 62 и 225 Трудового кодекса Республики Беларусь для установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Также аттестация предполагает обязательную разработку мероприятий по улучшению условий труда на данном производстве, которые вносятся в коллективные договоры для последующего внедрения [1, с. 53-54].

Приложение Е

Образец оформления рисунков