Смотрите в Бераторе → Обязательные требования для главных бухгалтеров установлены пунктом 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ

С 1 января 2016 года запрещается принимать на работу граждан Турции

Это установлено Указом Президента России от 28 ноября 2015 года № 583.

Запрет устанавливается как для работодателей, так и для заказчиков работ (услуг). Для отдельных работодателей и заказчиков работ или услуг правительство установит исключения.

Запрет устанавливается только на заключение новых трудовых или гражданско-правовых договоров с 1 января 2016 года. Если гражданин Турции уже работает в России и по состоянию на 1 января состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях, данный запрет на него не распространяется.

То есть увольнять уже имеющихся работников нет необходимости.

На увольнение работников по патенту отвели не больше года

Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2015 года № 1327 установило правила определения срока, в течение которого работодатели должны перестать использовать труд «патентных» работников.

Виды экономической деятельности, в которых запрещается использование труда иностранцев, работающих по патенту, устанавливает высшее должностное лицо субъекта РФ. Срок зависит от того, когда заканчивается действие патентов, от возможности найти замену иностранным сотрудникам, количества занятых иностранцев в деятельности того вида, на который вводится запрет, и т. д.

Срок для увольнения не должен превышать один год с даты начала действия данного постановления, а вступило оно в силу 18 декабря 2015 года.

Договоры аутстаффинга лучше расторгнуть

Предметом договора аутстаффинга является передача в аренду персонала. С 1 января 2016 года вступает в силу глава 53.1 Трудового кодекса, которая запрещает заемный труд, то есть труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица (юридического или физического), не являющегося работодателем данного работника.

Но временное предоставление труда работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) возможно по новому законодательству.

То есть привлекать «чужих» работников можно, но с серьезными ограничениями:

· предоставлять персонал смогут только:
- аккредитованные частные агентства занятости (правила их аккредитации утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165);
- организации своим аффилированным лицам.
Именно эти лица являются работодателями по отношению к «предоставляемому» контингенту;

· предоставить персонал возможно только временно;

· направить работника можно только с его согласия;

· условия оплаты труда работников, направленных по договору о предоставлении персонала, должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны, выполняющих такие же функции и имеющих такую же квалификацию;

· по обязательствам работодателя, связанным с выплатой сумм, причитающихся работнику, направленному по договору о предоставлении труда персонала, принимающая сторона несет субсидиарную ответственность (то есть если, к примеру, агентство занятости не в состоянии погасить задолженность перед работниками, денежные средства могут быть взысканы с принимающей стороны).

Таким образом, юридически заемный труд запрещен, но фактически он будет продолжать применяться, только с другим наименованием и с учетом установленных ограничений.

Обратите внимание, что работодателем по отношению к работникам остается передающая сторона. Значит, именно она является налоговым агентом по НДФЛ, то есть она должна рассчитывать, удерживать и перечислять НДФЛ с выплаченного переданным работникам вознаграждения. А также начислять и платить страховые взносы во внебюджетные фонды на основании применяемых им тарифов. Но страховые взносы «на травматизм» они будут платить исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны. Несчастные случаи, произошедшие с сотрудниками, которые направлены на работу по договору о предоставлении труда персонала, расследует комиссия, создаваемая принимающей стороной. В нее может входить представитель работодателя.

Нововведения не затрагивают услуги аутсорсинга, в рамках которого происходит не «аренда» персонала, а передача выполнения части своих функций «на сторону» (предметом договора аутсорсинга является осуществление определенной деятельности по заданию заказчика).

Налоги

Транспортный налог

Ставка транспортного налога (при уплате как авансовых, так и годовых платежей) увеличивается на коэффициент, величина которого дифференцирована в зависимости от средней стоимости легкового автомобиля и срока, прошедшего с года его выпуска. Это относится к дорогим автомобилям средней стоимостью от 3 000 000 рублей.

Перечень таких автомобилей ежегодно размещается на официальном сайте Минпромторга РФ, как правило, в конце февраля календарного года. Бывает, что новый перечень оказывается шире предыдущего. Как поступать в случае, если в перечне, действовавшем в истекшем году, автомобилей, включенных в обновленный перечень, не было, — пересчитывать налог или нет? Мнений у Минфина по этому поводу было два. Более раннее – да, пересчитывать, но без пеней. Более позднее – нет, не пересчитывать.

Последнее было закреплено в Налоговом кодексе Федеральным законом от 28 ноября 2015 года № 327-ФЗ. Перечень дорогих автомобилей официально размещается не позднее 1 марта очередного налогового периода (абз. 11 п. 2 ст. 362 НК РФ). Это означает, что перечень применяется при расчете транспортного налога только за период, в котором он размещен.

Новое в 2016 году