структура заробітньої плати, основна, додаткова зп, заохочувальні та компенсаційні виплати, мінімальна зп. Джерела коштів на оплату праці.

Грошове забезпечення особам офіцерського складу ЗСУ

Грошове забезпечення особам офіцерського складу визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов праці, кваліфікації, наукового ступеня та вченого звання.

До складу грошового забезпечення офіцерського складу входять:

· Посадовий оклад, оклад за військовим званням;

· Щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія);

· Одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Розміри посадових окладів, окладів за військовим званням, додаткових видів грошового забезпечення військовослужбовців встановлюються відповідно до чинного законодавства.

За час виконання службових обов'язків понад службовий час, у вихідні, святкові та неробочі дні грошове забезпечення додатково не виплачується.

Розмір грошового забезпечення, що належить військовослужбовцю не за повний місяць, а за декілька днів, визначається виходячи з кількості календарних днів у цьому місяці.

Грошове забезпечення виплачуються в межах асигнувань, передбачених у кошторисі військової частини на грошове забезпечення військовослужбовців.

Згідно ст. 5 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» кожному військовослужбовцю і військовозобов'язаному присвоюється військове звання.

Для отримання чергового військового звання військовослужбовці повинні займати посади з відповідною штатно-посадовою категорією та перебувати у попередньому званні встановлений строк. Як виключення, військовослужбовцям, які досягли найкращих результатів, дозволяється присвоювати чергові військові звання достроково, за умови перебування у попередньому військовому званні не менше половини встановленого строку.

Крім цього для отримання чергового військового звання військовослужбовці повинні мати позитивні результати атестації.

Під штатною категорією вважається військове звання передбачене за штатом по конкретній посаді.

Загальне правило по нарахуванню окладів за військовим званням визначено Пунктом 3.1 Інстукції…:

Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) оклади за військовими званнями виплачуються з дня підписання наказу про присвоєння відповідних звань.

Це положення стосується як військовослужбовців, які отримали військове звання вперше, та і тих, кому було присвоєне чергове військове звання. Тобто ви отримаєте право на оклад за військовим званням з дня присвоєння вам наказом Міністра оборони України першого офіцерського звання.

 

структура заробітньої плати, основна, додаткова зп, заохочувальні та компенсаційні виплати, мінімальна зп. Джерела коштів на оплату праці.

За своєю структурою заробітна плата неоднорідна, кожний її елемент виконує властиву їй функцію і має певну економічну самостійність за необхідного взаємозв’язку і взаємообумовленості всіх її частин.

Вона складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових

заробітної плати в загальному її обсязі Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівних працівників, фахівців та службовців. Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які непередбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Ці положення викладені у Законі України „Про оплату праці”. Під організацією оплати праці розуміється її побудова, тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв’язок кількості й якості

праці з розмірами заробітної плати. Механізм організації оплати праці в сучасних умовах складається з таких елементів: ринкового регулювання; колективно-договірного регулювання через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів на рівні підприємств (військових частин), трудових договорів з найманими працівниками; механізму визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві (військовій частині) з використанням таких елементів, як тарифна система,

нормування праці, форми і системи оплати праці. Робота з організації оплати праці на підприємстві (у тому числі у військовій частині) полягає у виборі форм і систем заробітної плати, розробці умов і правил преміювання.