Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Труд – заработная плата

Земля – рента

Капитал – процент

Предпринимательские способности – прибыль

 

Заработная плата

Заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц). Различают:

--номинальную заработную плату – денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда;

--реальную заработную плату – количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить за свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.

Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложения.

 

Рынок труда

Рынок труда – это система механических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Субъекты рынка труда: работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (служба занятости); представители органов власти, представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

--посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы;

--уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда (заработной платы);

--приведение отраслевой, территориальной, профессионально – квалификационной структуры занятости в соответствии с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

--выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др;

Особенности рынка труда:

демографическая ситуация в стране;

численность трудоспособного населения;

экономическая активность трудоспособного населения;

продолжительность годового рабочего времени;

процессы миграции;

степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;

существующая рыночная конъюнктура;

структура экономики;

фазы экономического цикла;

уровень технического развития страны;

степень монополизации рынка и др.

 

Рыночный спрос и рыночное предложение труда

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда) предельным издержкам труда

Предложение труда представляют собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда – это активный спрос на рабочие места

 

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли – продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если: --спрос на труд предъявляет множество фирм; --предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня; --рабочая сила мобильна; --никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда; --отсутствует влияние государства и профсоюзов. В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и количество нанимаемых рабочих определяются рыночным предложением труда и спросом на труд. Кривая рыночного спроса на труд отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм, он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении. Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения представляет собой кривую издержек упущенных возможностей. Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.