II. Необходимость и сущность заработной платы.

Курсовая работа

Тема: «Учёт начисления заработной платы»

Дисциплина: «Финансовый учёт»

Специальность 0518000 – Учёт и аудит

(по отраслям)

 

Выполнил: Варфоломеев Я.М.

(Студент III курса)

Преподаватель: Белошицкая И.В.

 

 

Защита курсовой работы

Состоялась 2015г.

 

 

Оценка /_________________/

 

 

П. Сарыколь 2015г.

 

Содержание:

 

I. Введение.

II. Необходимость и сущность заработной платы.

III. Организация учета оплаты труда на предприятии (Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления).

IV. Документация.

V. Ш

VI. Ш

VII. Шш

VIII. Ш

IX. Ш

X.

 

II

 

I. Введение.

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта в организации. Работники организации, занимающиеся расчётами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы, надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Кроме того, расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы и автоматизация учета труда. Главными задачами при этом выступают:

§ Определение заработной платы как экономической категории;

§ Ознакомление с основными формами и системами оплаты труда;

§ Оформление трудовых отношений и непосредственное начисление заработной платы.

 

II. Необходимость и сущность заработной платы.

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его

III.

рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения). В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду. Таким образом, заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где бы они ни работали - на государственных или частных предприятиях, а также в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем:

§ Количество - продолжительностью рабочею времени;

§ Качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы.

Следует различать заработную плату как экономическую и правовую категории. Как экономическая категория заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в национальном доходе, определяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Заработная плата, как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Она есть вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работнику за его труд, в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и не ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера. Оо IV.

Государством сняты существовавшие ранее максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности и т.п. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно. Закрепление в нормах права условий и порядка установления размера вознаграждения за труд, прав и обязанностей участников трудового правоотношения по оплате труда придает их взаимоотношениям необходимую определенность и устойчивость, служит дополнительной гарантией справедливой и объективной оценки результатов труда работников, правильного начисления и выплаты заработной платы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.