Завдання до практичної частини контрольної роботи

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

до виконання контрольної роботи з дисципліни

“Менеджмент персоналу бухгалтерської служби”

для студентів денної та заочної форм навчання

спеціальності 7.03050901“Облік і аудит”

Затверджено на засіданні кафедри обліку та аналізу. Протокол № 6 від 13.12. 2011 р.

Львів – 2011

Методичні рекомендації до виконання контрольної роботи з дисципліни “Менеджмент персоналу бухгалтерської служби” для студентівденної та заочної форм навчання спеціальності 7.03050901 “Облік і аудит”/ Укл.: С.Й. Сажинець. – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2011. – 16 с.

Укладач Сажинець С.Й., канд. екон. наук, проф.

Відповідальний за випуск Воськало В.І., канд. екон. наук, доц.

Рецензенти Коваль З.О., канд. екон. наук, доц.

Хом’як Р.Л., канд. екон. наук, доц.

ВСТУП

Контрольна робота – це одна з важливих та ефективних форм самостійної роботи студентів. Її метою є перевірка рівня засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навиків, які вивчалися у курсі “Менеджмент персоналу бухгалтерської служби”.

Завдання контрольної роботи охоплюють усі теми навчальної робочої програми з дисципліни.

СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Контрольна робота складається з двох частин. Перша – теоретична, а друга – практична.

Виконуючи завдання теоретичної частини контрольної роботи студент повинен дати письмові відповіді на три питання.

Обсяг першої частини контрольної роботи повинен становити 10-12 сторінок рукописного тексту.

Друга частина контрольної роботи включає чотири практичні завдання щодо підготовки та оформлення ділових документів.

Обсяг кожного документа не повинен перевищувати однієї сторінки.

ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ ТА ОФОРМЛЕННЯ

КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

У контрольній роботі, по кожному завданню, студент обов’язково вказує його умову, а після неї наводить свою відповідь.

Варіант першої та другої частини контрольної роботи студент обирає відповідно до останньої цифри у заліковій книжці.

Роботу необхідно написати власноручно на аркушах паперу формату А4.

Усі сторінки контрольної роботи мають бути пронумеровані зверху з правої сторони аркушів.

Виконану роботу студент подає на кафедру для реєстрації.

Загальна максимальна оцінка за контрольну роботу становить 20 балів, у тому числі, за першу частину - 15 балів (кожне питання оцінюється по 5 балів), а за другу – 4 бали, загальне оформлення роботи – 1 бал.

Контрольну роботу кожен студент захищає особисто. Студент, який не захистив контрольної роботи до заліку не допускається.

Зразок оформлення титульного аркуша контрольної роботи наведено у додатку А.

ЗАВДАННЯ ДО ТЕОРЕТИЧНОЇ ЧАСТИНИ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Дати відповіді на питання відповідного варіанту, які наведені у табл. 1.

Таблиця 1

Індивідуальні завдання для виконання першої частини

Контрольної роботи

Номер варіанта	Індивідуальні завдання
1.	1. Оплата праці, матеріальне стимулювання та соціальне страхування облікового персоналу. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку необоротних активів. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків з оплати праці.
2.	1. Підбір та приймання на роботу працівників облікових професій. Оформлення трудового договору. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку виробничих запасів на складах та підрозділах підприємства. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків за податками та зборами.

Продовження табл. 1

3.	1. Стягнення за порушення трудової дисципліни працівниками бухгалтерії. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку грошових коштів підприємства. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків з постачальниками та підрядниками.
4.	1. Методи мотивації облікового персоналу (економічні, організаційні, моральні). 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку витрат операційної діяльності. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків з різними дебіторами та кредиторами.
5.	1. Оцінювання ефективності діяльності облікового апарату підприємства. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку діяльності допоміжних підрозділів підприємства. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку готової продукції.
6.	1. Структура та штати бухгалтерської служби. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку діяльності житлово-комунального господарства підприємства. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку процесів капітального інвестування діяльності підприємства.
7.	1. Організація робочого місця працівників облікових професій. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку готової продукції. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків з оплати праці.
8.	1. Відповідальність персоналу бухгалтерської служби підприємства. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку грошових коштів.

Закінчення табл. 1

	3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів в експлуатації.
9.	1. Організація бухгалтерського діловодства на підприємстві. 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група внутрішнього аудиту. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку розрахунків з покупцями та замовниками.
10.	1. Методи мотивації праці облікового персоналу (економічні, організаційні, моральні). 2. Скласти положення про структурний підрозділ бухгалтерії – група з обліку реалізації продукції та розрахунків з покупцями та замовниками. 3. Характеристика професійно кваліфікаційних вимог до працівників бухгалтерської служби – бухгалтер з обліку основних засобів та нематеріальних активів.

ЗАВДАННЯ ДО ПРАКТИЧНОЇ ЧАСТИНИ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Підготувати та оформити текст ділового документу.

Таблиця 2

Індивідуальні завдання для виконання другої частини

Контрольної роботи

Номер варіанта

Індивідуальні завдання

1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби – начальник бюро з обліку необоротних активів. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін.

Продовження табл. 2

	2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – старшого бухгалтера з обліку розрахунків податків та платежів. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення до бухгалтера-ревізора за недотримання графіку ревізії залишків готівки у касі підприємства. 4. Підготувати текст пояснення про причини дворазового, протягом тижня, запізнення на роботу.
2.	1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – заступник головного бухгалтера з обліку виробництва. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди ювілею, працівника бухгалтерії – бухгалтера-ревізора. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення за порушення бухгалтером графіку документообігу. 4. Підготувати текст пояснення про причини порушення встановленого терміну передачі документів до архіву підприємства.
3.	1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – завідувач цехової бухгалтерії. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до

Продовження табл. 2.

	кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди ювілею, працівника бухгалтерії – касира підприємства. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення до бухгалтера з обліку основних засобів за завищення розмірів нарахованої амортизації. 4. Підготувати текст пояснення про причини відмови підписання накладної на отримання комірником цеху спецодягу на складі підприємства.
4.	1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – заступник головного бухгалтера з організації обліку та контролю. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – старшого бухгалтера з обліку виробничих запасів. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення за неодноразове допущення бухгалтером помилок при оформленні первинних документів. 4. Підготувати текст пояснення про причину перебування на роботі у стані сп’яніння.
5.	1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – начальника бюро

Продовження табл. 2

контрольно-ревізійної роботи. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – бухгалтера з обліку грошових грошових коштів. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення за порушення термінів розрахунків з постачальниками бухгалтером підприємства. 4. Підготувати текст пояснення про причину відмови приймання актів на списання основних засобів до виконання.

1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – начальник бюро з обліку готової продукції. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею – старшого бухгалтера з обліку виробничих запасів. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення за неодноразове запізнення на роботу касира підприємства. 4. Підготувати текст пояснення про причину відсутності на робочому місці протягом двох годин.

Продовження табл. 2

1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – начальник бюро з обліку розрахунків з оплати праці. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення за порушення бухгалтером з обліку розрахунків з персоналом термінів нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності. 4. Підготувати текст пояснення про причину неналежного виконання посадових обов’язків, яке полягає у несвоєчасній сплаті до бюджету частини податку на прибуток.

1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – начальник бюро з обліку готової продукції. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – заступника головного з інвестування. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про

Продовження табл 2

	застосування дисциплінарного стягнення за невиконання бухгалтером розпорядження головного бухгалтера про підготовку первинних документів для їх передачі для зберігання в архіві підприємства. 4. Підготувати текст пояснення про причину неналежного виконання посадових обов’язків, яке полягає у допущенні помилок при визначенні податку на доходи фізичних осіб (надання податкової соціальної пільги за відсутності відповідних документів).
9.	1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – начальник бюро з обліку податкових розрахунків. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – бухгалтера з обліку розрахунків з оплати праці. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення до бухгалтера з обліку виробничих запасів за відсутність належного контролю щодо ведення комірником складського обліку матеріалів. 4. Підготувати текст пояснення про причину несвоєчасного оформленя працівнику довідки про розмір його заробітної плати.
0.	1. Підготувати проект оголошення про прийом на роботу на вакантну посаду працівника бухгалтерської служби підприємства – перший віце-головний бухгалтер. В оголошенні необхідно вказати: назву підприємства (організації), його структурний підрозділ та посаду, індивідуальні вимоги до кандидата, основні обов’язки, необхідні навички (вміння), винагорода за роботу, умови праці, необхідні особисті документи, адреса і ін. 2. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про

Закінчення табл. 2

нагородження почесною грамотою та преміювання, з нагоди його ювілею, працівника бухгалтерії – старшого бухгалтера з обліку розрахунків з постачальниками і підрядниками. У тексті службової записки доцільно коротко охарактеризувати трудову діяльність працівника, його особисті позитивні якості, ставлення до роботи і ін. 3. Підготувати службову записку на ім’я керівника підприємства про застосування дисциплінарного стягнення за неодноразове допущення помилок при оформленні податкових декларацій з податку на додану вартість економістом бухгалтерії. 4. Підготувати текст пояснення про причини неналежного виконання посадових обов’язків, яке полягає у здійсненні бухгалтерських проведень за неналежним чином оформленими первинними документами (відсутні окремі підписи поадових осіб).