Обеспечение занятости и трудоустройство.

Трудовое право.

Трудовое право — является самостоятельной отраслью российского права, регулирующий отношения работников с организациями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения.

Источниками трудового права являются Конституция РФ; Кодекс законов о труде (КзоТ); подзаконные акты; постановления Правительства РФ, Министерства труда и соц. Развития.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями.

Определяет условия труда и иные условия для работников организаций.

Заключаются на срок от 1 до 3 лет.

Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии.

 

1) Генеральное соглашение — устанавливает общие принципы согласованного поведения социально — экономической политики на федеральном уровне.

2) Региональное соглашение — устанавливает общие принципы согласованного поведения социально — экономической политики на федеральном уровне.

3) Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, соц. гарантии и льготы для работников.

4) Профессиональное тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, соц. гарантии и льготы для работников отдельных профессий.

5) Территориальное соглашение — устанавливает условия труда, соц. гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района …

Обеспечение занятости и трудоустройство.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им, как правило, заработок.

Безработные граждане — это признанные трудоспособными граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней.

Подходящая работа — это такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его уровня профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Высвобождаемые работники — это лица, состоящие в трудовых или ученических правоотношениях и подлежащих увольнению в связи с прекращением деятельности предприятия, сокращением численности или штата работников. На них распространяются льготы и гарантии.

Трудоустройство — это субъективное право граждан. Реализуется посредством обращения правообладателей у органу трудоустройства.

В результате возникает правоотношение по трудоустройству между гражданами и центром занятости, а после между гражданами и предприятиями.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по опр. специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.

По общему правилу граждане могут заключить контракт с 15 лет.

Необходимые условия — это такие условия, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. Это:

1) Место работы.

2) Трудовые функции работника.

3) Оплата труда.

4) Срок действия и вид трудового договора.

Приём на работу в РФ производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу.

Трудовые договоры заключаются:

1) На неопределённый срок.

2) На определённый срок не более 5 лет.

3) На время выполнения определённой работы.

 

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок. Устанавливается на срок до 3 месяцев, в отдельных случаях на срок до 6 месяцев.

Если работник не выдержал испытания его увольняют по окончанию указанного срока.

 

 

Трудовая книжка — является основным документом о трудовой деятельности работника. Ведутся для всех работников, проработавших свыше 5 дней.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

О переводе работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Основания для прекращения трудового договора (контракта):

1) Соглашение сторон.

2) Истечение срока договора.

3) Призыв или поступление работника на военную службу.

4) Расторжение трудового договора.

5) Перевод работника с его согласия.

6) Отказ от перевода работника на работу в другую местность.

7) Вступление в силу приговора суда, по которому работник осуждён к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

 

Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям указанным в ст. 33 КзоТ РФ.

 

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе 3 лиц, т.е. органов, не представляющих собой сторону трудового договора.

Требования этих органов по поводу увольнения работника администрация обязана выполнять.

 

Во всех случаях прекращение трудового договора оформляется приказом.