Ключевые факторы и их весовое распределение

Система сбалансированных показателей (BSC)., в основе которой лежит разработка ключевых показателей эффективности (KPI), позволяет, с одной стороны, обладать максимально полной информацией о функционировании предприятия, необходимой для принятия эффективных решений менеджерами; а, с другой стороны, обеспечивает четкое понимание роли и вклада каждого из участников организационной деятельности, что позволяет сформировать эффективную систему мотивации и стимулирования, выстроить эффективные коммуникации, ставить конкретные задачи перед менеджментом и контролировать их реализацию.

В результате построения BSC образуется система взаимосвязанных таблиц, в ячейках которых отражаются ключевые показатели эффективности. На основе экспертных оценок или исходя из имеющегося опыта для ряда KPI устанавливаются ограничения, выход за которые означает неэффективную работу подразделения или предприятия. Каждый коэффициент рассчитывается с определенной периодичностью.

У BSC существует 4 проекции, каждая из которых содержит в себе ключевые вопросы: финансы (как стратегия повлияет на финансовое состояние компании (40)), клиенты (как мы должны выглядеть перед нашими клиентами, чтобы реализовать стратегию? (40)), внутренние бизнес-процессы (какие процессы стратегически важны? (10)), обучение и развитие (как мы будем поддерживать нашу способность к изменению и совершенствованию, чтобы реализовать стратегию? 10)). Ответы на эти ключевые вопросы являются целями, достижение которых будет свидетельствовать о продвижении по пути реализации стратегии.

Задание по практике

ЗАДАНИЕ № 2 (Задание для самостоятельной работы и предоставления распечатанного или электронного задания)

Обязательные и дополнительные льготы и компенсации

Отметьте знаком "+", к какой разновидности относятся перечисленные в левой колонке таблицы льготы и компенсации

ЗАДАНИЕ № 3. Взаимосвязь нематериальных методов мотивации персонала и целей мотивации

Расставьте в каждой строке ранги, характеризующие степень влияния каждого из методов мотивации на достижение целей мотивации. Наибольшую степень влияния обозначайте рангом 1, среднюю – рангом 2, низкую – рангом 3.

ЗАДАНИЕ № 4. Разработка комплекса методов нематериальной мотивации (на занятии)

Предложите комплекс методов нематериальной мотивации для виртуального предприятия в целом и/или для его отдельных подразделений