Оголошення теми та мети уроку

І V. ВИВЧЕННЯ НОВОГО МАТЕРІАЛУ

Законодавство про працю України

Запитання: Назвіть сторони трудового договору – робітник і роботодавець

а тепер давай те сформулюємо визначення трудового права

формуємо поняття:

трудове право – це галузь права, що регулює відносини між робітником і роботодавцем

 

Джерела Трудового права

· Конституція України

· ТКУ(КЗпПУ) – Кодекс законів про працю України (вказані мінімальні вимоги)

· ЗУ «Про колективні договори та угоди»

· ЗУ «Про охорону праці»

· ЗУ «Про відпустки»

 

!!!! власники підприємств, установ можуть самостійно покращувати умови праці своїх робітників, але не погіршувати, бо це заборонено законом!!!

2. Ринок праці

Слово вчителя: Усі люди рано чи пізно стикаються з проблемою пошуку роботи. Можливо, ви чули від батьків, рідних чи знайомих подібні історії. Кожного дня хтось шукає роботу, намагаючись працевлаштуватись, а хтось пропонує робочі місця.

Працюємо з словником:

Ринок праці - це ринок попиту та пропозиції робочої сили.

Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові правовідносини з роботодавцем і є однією із сторін трудової угоди (контракту).

Роботодавець - це юридична або фізична особа, що надає роботуі є стороною трудової угоди (контракту).

Безробітними - громадяни працездатного віку, які не працюють і стоять на обліку у центрі зайнятості

Як шукати роботу?

Мозковий штурм» шляхи пошуку роботи

Ø Інтернет

Ø через знайомих

Ø до батьків

Ø через оголошення

Ø через газети

Ø відвідуючи підприємства

Ø по рекомендації

Ø по направленню

Ø через центр зайнятості

Слово вчителя: всі ваші відповіді вірні, зараз ми з вами поетапно розглянемо ті кроки, які ви повинні будете зробити на шляху до омріяної професії:
І. Написання Резюме (показати шлях Файл--- Создать-----Образы шаблонов---- резюме)

Резюме — письмовий опис професійного шляху певної особи, який має створити у роботодавця позитивне уявлення щодо неї. Резюме можна подати відразу в декілька місць особисто або відправити електронною поштою.

ІІ. Співбесіда

ІІІ. Оплачуване стажування!!!

ІV.Укладення трудового договору

Трудовий договір – це договір між робітником та роботодавцем, в якому робітник зобов’язується виконувати покладені на нього обов’язки, а роботодавець виплачувати З/п та забезпечувати необхідні умови праці

Класифікація трудових договорів

А. за формою укладення

Усні

Письмові

робота з юридичним джерелом: ст. 202

прочитайте, в яких випадках обов’язкове укладення письмового трудового договору

Б. За часом на який укладається

Робота з схемою ст. 203

Строковий

Безстроковий

На час виконання певної роботи

Завдання: приведіть приклади з життя, коли необхідно укласти той чи інший вид договору

 

Умови трудового договору

Розповідь вчителя

Обов’язкові	факультативні
o Час o Місце o Трудові функції o з/п	o Соціальні пільги o Неповний робочий час o випробування

 

4. Документи при прийняття ні роботу

Обов’язкові	Додаткові	Заборонені
Трудова крижка Документи про освіту Паспорт Ідентифікаційний код Свідоцтво про народження (до 16 років) Заява	Довідка про стан здоров’я Медична книжка Військовий квиток Дозвіл від батьків (до 16 років)	Документи, що посвідчують національність, релігійну приналежність чи політичні погляди

 

Слово вчителя: Слід зазначити, що сьогодні існують напівлегальні та шахрайські аген­ції з працевлаштування, які пропонують внести грошові кошти, залишити оригінали документів (а не їх копії) тощо. Вочевидь, що налагоджувати відносини з такими установами не варто.

V. ЗАКРІПЛЕННЯ ЗНАНЬ