Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Кафедра економіки підприємства

Методичні вказівки

до практичних занять і самостійної роботи

із дисципліни

“Економіка праці й соціально-трудові відносини”

для студентів економічних спеціальностей

усіх форм навчання

Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин

Полтава 2008

Методичні вказівки до практичних занять і самостійної роботи із дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” для студентів економічних спеціальностей усіх форм навчання. Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин. – Полтава: ПолтНТУ, 2008. – 43 с.

Укладач: Т.О. Галайда, ст. викладач

Рецензент: Л.М. Титаренко, канд. екон. наук, доцент

Відповідальний за випуск: В.Я.Чевганова, завідувачка кафедри економіки підприємства, канд. екон. наук, доцент.

Затверджено науково-методичною

радою університету

Протокол № 4 від 22.05 2008 р.

Коректор Є.В. Найчук

Верстка Т.О. Галайда

20.27.16.01

ЗМІСТ

Вступ...................................................................................................................4

Практичне заняття № 1. Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати.................................................................................................5

Практичне заняття № 2. Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців, середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.................................................................................................7

Практичне заняття № 3.Оформлення нарядів на підрядні роботи. Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади.............12

Практичне заняття № 4. Розрахунок планової чисельності працівників підприємства.....................................................................................................16

Завдання для самостійного розв’язування.....................................................19

Завдання для виконання індивідуальної роботи студентів за варіантами...22

Література………………………………………………………………..…...43

ВСТУП

Мета дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”полягає у формуванні у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці, планування праці, стимулювання оптимального використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності та ефективності праці.

У результаті вивчення дисципліни студенти повинні:

- вміти проводити нормативні спостереження і обробляти їх результати;виконувати аналіз стану ринків праці; виконувати розробку заходів з покращення показників трудової діяльності; визначати основні напрямки вдосконалення організації праці на виробництві;

- виконувати розрахунки: показників продуктивності праці та трудомісткості; впливу факторів на зміну показників ефективності праці; нарахування заробітної плати, премій та інших видів заохочень; планування та ефективності використання робочого часу; необхідної чисельності різних груп та категорій персоналу;

- розробляти проекти норм з праці, калькуляції витрат праці та заробітної плати; тарифні сітки та схеми посадових окладів, наряди на підрядні роботи; виконувати формування та визначення структури фонду оплати праці; розробляти Положення про оплату праці та преміювання; тарифні угоди.

Методичні вказівки містять приклади розв'язування завдань за темами, що відповідають змісту модуля 1 робочої навчальної програми дисципліни, та завдання для самостійного розв'язку.

Методичні вказівки призначені для закріплення теоретичних знань з дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” практичними розрахунками та виконання самостійної роботи студентами, які навчаються за напрямом “Економіка і підприємництво”.

Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин

Практичне заняття № 1

Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати

(обсяг аудиторного часу – 2-4 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Калькуляція даного виду використовується для нормування витрат праці та заробітної плати робітників – виконавців певного виду робіт (або комплексу робіт) на 1 об’єкт або конструктивний елемент. Складають такі калькуляції з використанням Єдиних або місцевих норм і розцінок і додають до наряду на підрядні роботи. У калькуляції містяться розділи: А – основні роботи; Б – допоміжні роботи; В – транспортні роботи.

При складанні калькуляції підбиваються підсумки до кожного розділу та всього за калькуляцією. Графи 1 – 5 та 7, 8 заповнюються за даними норм і розцінок; графа 6 розраховується за робочими кресленнями, відомостями обсягів робіт; графа 9 – множенням графи 6 на графу 7; графа 10 – множенням графи 6 на графу 8.

Приклад 1

Розробити калькуляцію витрат праці та зарплати на влаштування дощаної підлоги в обсязі 514 м²у грудні місяці в Харківській області у приміщенні школи. Маса вантажів для транспортування 5 т.

Розв’язування

Складемо перелік робіт, які необхідно виконати, та збірників “Єдиних норм і розцінок”: Е19, Е1. У “Загальній частині” знайдемо поправочний зимовий коефіцієнт до норм і розцінок для Харківської області (друга температурна зона) в грудні місяці для першої групи робіт: 1,06. Виконаємо розрахунки на бланку встановленої форми.

Калькуляцію витрат праці та зарплати наведено у таблиці 1.1.

Таблиця 1.1 – Калькуляція витрат праці та заробітної плати на влаштування дощаної підлоги в грудні місяці у Харківській області у приміщенні школи

№ п/п	Шифр норм	Опис робіт та умов їх виконання	Склад виконавців	Проектний обсяг	На одиницю виміру	На весь обсяг робіт
Од. вим	Кіль-кість	Норма часу, л.-год	Роз- цінка, грн	Витрати праці, л.-год	Сума зарплати, грн

Кз =1,06 А. Основні роботи
	Е 19-1, п.2 г	Укладання лаг із дощок	Тесля 4р. - 1. 2р. – 1	1 м²		0,371	0,265	1,9	1,36
	Е 19-3 п.1а	Настилання підлоги	Тесля 4р. – 1, 2р. – 1	100 м²	5,14	42,93	30,69	220,66	157,78
	Е 19-3 п.2а	Перепилювання дощок	Тесля 2р. - 1	100 м²	5,14	8,692	5,565	44,67	28,60
	Е 19-3 п.4а	Усунення провисів обстругуванням	Тесля 4р. - 1.	100 м²	5,14	3,816	3,01	19,614	15,47
Разом по А	286,85	203,22
Б. Допоміжні роботи
	Е 19-46 п.1	Установка простих дерев’яних плінтусів	Тесля 3р. - 1	100 м	0,514	9,434	6,6038	4,849	3,39
	Е 19-37 п.1	Улаштування шлакового шару	Бетонувальник 3р. - 1	100 м²	5,14	4,982	3,4874	25,6	17,92
Разом по Б	30,45	21,319
В. Транспортні роботи
	Е 1-19 п.4а	Перенесення матеріалів на перші 10 м	Підсобний робітник 1р. - 1	1 т		0,6784	0,4	3,392
	Е 1-19 п.4б	Додавати на наступні 10 м	Підсобний робітник 1р. - 1	1 т		0,2014	0,118	1,007	0,59
Разом по В	4,399	2,597
Всього за калькуляцією	321,71	227,14

Практичне заняття № 2

Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців.

Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки

(обсяг аудиторного часу – 4-8 годин; обсяг самостійної роботи – 2 години)

1. Визначення кількісного складу бригади

Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

, осіб,

де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год;

Т – нормативний час виконання робіт, днів;

t – тривалість робочої зміни, год;

n _зм – кількість змін на добу;

Н_В – норма виробітку, %;

N – кількість об’єктів, необхідна для складу бригади, який приймається з 6-10 осіб.

2. Визначення професійного складу бригади

Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою

, осіб,

де Ч – загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

q _i – витрати праці робітників і-ї професії, люд. - год;

Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд. - год.

3. Визначення кваліфікаційного складу бригади

Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою

, осіб,

де q_ij – витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду, люд. - год;

q_i – трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год;

Ч_i – кількість робітників і-ї професії, осіб.

4. Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч_і) / ч _і,

де р_і – і-й тарифний розряд;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = к_і * ч _і / ч _і,

де к_і – і-й тарифний коеіфцфєнт;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = с_і * ч _і / ч _і, грн,

де с_і- годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і – чисельність робітників і - го розряду.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р= ЗП / Т р, грн.,

де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Т р – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годиної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулою

Р с = Р м + (Ст_СЕР^РОБ- Ст _М) / (Ст _Б – Ст _М)

або Р с = Р б - (Ст _Б - Ст_СЕР^РОБ) / (Ст _Б – Ст _М)

де Р м та Р б – менший та відповідно більший розряд із отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б– менша та відповідно більша годинна тарифна ставка отриманого діапазону, грн.

Приклад 1

Розрахувати склад бригади робітників за калькуляцією та наступними даними: тривалість робіт за графіком – 17 днів; тривалість зміни – 8 годин; кількість змін на добу – 1; рівень виконання норм виробітку за минулий період – 103%.

Розв’язування

1) Кількісний склад бригади робітників

осіб

2) Професійний склад бригади

Ч₁ = 291,7 / 321,71 * 9 = 8 осіб, Ч₂ = 25,6 / 321,71 * 9 = 1 особа,

Ч₃ = 4,4 / 321,71 * 9 = 1 особа.

3) Кваліфікаційний склад бригади

Ч₁₂ = 155,95 / 291,7 * 7 = 4 особи, Ч₁₃ = 4,849 / 291,7 * 7 = 1 особа,

Ч₁₄ = 130,89 / 291,7 * 7 = 2 особи.Ч₂₃= 25,607 / 25,607 * 1 = 1 особа,

Ч₃₁ = 4,399 / 4,399 * 1 = 1 особа.

Розрахунки виконуються за даними таблиці 2.1, яка складається за калькуляцією витрат праці та заробітної плати (табл. 1.1).

Таблиця 2.1 – Розподілення трудомісткості за професіями і розрядами

Позиція за калькуляцією	Розряди	Разом, люд.-год

Теслі
		0,95		0,95	1,9
		110,33		110,33	220,66
		44,67			44,67
				19,61	19,61
			4,849		4,849
Разом		155,95	4,849	130,89	291,7
Бетонувальники
			25,607		25,607
Разом			25,607		25,607
Підсобні робітники
	3,392				3,392
	1,007				1,007
Разом	4,399				4,399
Усього за калькуляцією					321,71

За результатами розрахунків складається таблиця (див. табл. 2.2.).

Таблиця 2.2 – Професійно-кваліфікаційний склад бригади робітників

Професія	Кількість чоловік	Розряди
1	2	3	4	5	6	7	8
Теслі
Бетонувальники
Підсобні робітники
Разом

Приклад 2

Визначити середній розряд, середню годинну тарифну ставку і середній тарифний коефіцієнт бригади робітників у наступному складі:

1 розр. – 3 особи, 2 розр. – 2 особи, 3 розр. – 2 особи, 4 розр. – 4 особи, 5 розр. – 2 особи, 6 розр. – 1особа.

Тарифна сітка оплати праці у будівництві наведена у таблиці 2.3.

Таблиця 2.3 – Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Розряд
Тарифний коефіцієнт		1,087	1,184	1,337	1,542	1,792	2,075	2,394
Годинна тарифна ставка	8,24	8,96	9,76	11,02	12,71	14,77	17,10	19,73

Розв’язування

Р с ^РОБ = (1 * 3 + 2 * 2 + 3 * 2 + 4 * 4 + 5 * 2 + 6 * 1) / 14 = 3,25;

К_СЕР = (1 * 3 + 1,087 * 2 + 1,184 * 2 + 1,337 * 4 + 1,542 * 2 + 1,792 * 1) / 14 = 1,267;

Ст_СЕР = (8,24 * 3 + 8,96 * 2 + 9,76 * 2 + 11,02 * 4 + 12,71 *2 + 14,77 * 1) / 14 = 10,46 грн.

Приклад 3

Визначити середній розряд робіт, доручених бригаді, склад якої визначено у прикладі 2. Заробітна плата за калькуляцією становить 19404 грн, трудомісткість робіт – 1800 люд.-год. Чи можна доручати цій бригаді виконання даних робіт?

Розв’язування

С т _СЕР^Р = 19404 / 1800 = 10,78 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);

Р с = 3 + (10,78 – 9,76) / (11,02 – 9,76) = 3,81;

Р с = 4 – (11,02 – 10,78) / (11,02 – 9,76) = 3,81.

Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників (за даними прикладу 1) становить

Р = (3,25 – 3,81) / 3,25 * 100 = - 17,23%, що перевищує допустиме відхилення 10 %, тобто не можна доручати роботи такої складності бригаді даного кваліфікаційного рівня.

Практичне заняття № 3

Оформлення нарядів на підрядні роботи.

Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади

(обсяг аудиторного часу – 2-4 години; обсяг самостійної роботи – 2 години)

Акордний наряд застосовується при виконанні будівельних, ремонтних та інших підрядних робіт і являє собою виробничий документ первинного обліку. Наряд виписує нормувальник, перевіряє економіст з праці, видає майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці і заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент або вид робіт. Наряд видається бригадиру за 2 дні до початку робіт або в цей же день, затверджується головним інженером.

Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією, а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником в людино-годинах.

Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін або достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний % економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40% відрядної оплати за нарядом. Середньоденна заробітна плата 1 робітника визначається діленням загальної суми зарплати на кількість відпрацьованих людино-днів.

Наряд оформлюється на бланку встановленої форми. По закінченні роботи бригадир здає наряд. Після приймання роботи майстром або виконробом цей документ підписує бухгалтер та реєструє в спеціальному журналі.

На основі закритих нарядів нараховується заробітна плата робітникам-відрядникам.

Приклад 1

Виписати і закрити бригаді акордний наряд на виконання робіт за даними прикладу 1 заняття № 1. Ціновий індекс прийняти у розмірі 11,7.

Розв’язування

Заповнюємо бланк акордного наряду (табл. 2.4).

Трудомісткість робіт за калькуляцією становить 321,71 люд.-год, з урахуванням прийнятих 4 об’єктів нормативна трудомісткість робіт становитиме 321,71 * 4 = 1287 л.- год.

Фактичні витраті праці за попередньою стадією розрахунку становлять 9*17*8 = 1224 люд.-год, за завершальною стадією 9*16*8 = 1152 люд.-год, оскільки роботи було завершено на 1 день раніше.

Сума заробітної плати становить 203,22 грн. за калькуляцією на 1 об’єкт. З урахуванням 4 об’єктів та індексу цін в порівнянні з цінами за ЕНіР (1986 р.) І = 11,7 заробітна плата робітників бригади становитиме 203,22 * 4 * 11,7 = 9510,7 грн.

Приклад 2

Розподілити серед робітників комплексної будівельної бригади з 9 осіб (за прикладом 1 заняття № 2) суму заробітної плати з премією в розмірі 29008 грн. Відпрацьований час кожним робітником 160 годин. Годинні тарифні ставки робітників прийняти за тарифною сіткою оплати праці у будівництві.

Розв’язування

1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду

Таблиця 3.1 – Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

№ з/п	Прізвище та ініціали	Табельний номер	Тарифний розряд	Відпрацьо-ваний час, год	Тарифний коефіцієнт	Відпрацьо-ваний час, приведений до І розряду, год	Сума зарплати з премією, грн

	Бурдюк К.Р.				1,087		3036,94
	Голова А.С.						2792,58
	Дем’янко О.Д.				1,087		3036,94
	Кужіль В.П.				1,184		3298,74
	Полтавець О.П.				1,337		3735,09
	Турчин П.А.				1,087		3036,94
	Федяк В.В.				1,087		3036,94
	Цимбалюк Ю.К.				1,184		3298,74
	Яковенко О.Л.				1,337		3735,09
	Разом

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 – множенням розрахункового коефіцієнта на графу 7. Розрахунковий коефіцієнт, що вказує розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією, на суму відпрацьованого часу, приведеного до І розряду (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт.

Розрахунковий коефіцієнт Кр = 29008 / 1662 = 17,45367.

2. – Метод використання коефіцієнта приробітку

№ з/п	Прізвище та ініціали	Табельний номер	Тарифний розряд	Годинна тарифна ставка, грн	Відпрацьо-ваний час, год	Заробіток за тарифом, грн	Сума зарплати з премією, грн

	Бурдюк К.Р.			8,96		1433,60	3034,94
	Голова А.С.			8,24		1318,40	2791,06
	Дем’янко О.Д.			8,96		1433,60	3034,94
	Кужіль В.П.			9,76		1561,60	3305,92
	Полтавець О.П.			11,02		1763,20	3732,70
	Турчин П.А.			8,96		1433,60	3034,94
	Федяк В.В.			8,96		1433,60	3034,94
	Цимбалюк Ю.К.			9,76		1561,60	3305,92
	Яковенко О.Л.			11,02		1763,20	3732,70
	Разом					13702,4

Таблиця 3.2 - Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 – множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт – коефіцієнт приробітку.

Коефіцієнт приробітку визначається діленням суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, на суму заробітку за тарифом (підсумок графи 7).

Графа 8 розраховується множенням графи 7 на коефіцієнт приробітку.

Розрахунковий коефіцієнт Кр = 29008 / 13702,4 = 2,1170014.

3. Метод застосування коефіцієнта трудової участі (КТУ)

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; КТУ визначається кожному робітнику на зборах бригади; графа 9 розраховується множенням графи 6 на графу 8 (КТУ); графа 10 – множенням графи 9 на розрахунковий коефіцієнт, який визначається діленням різниці суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, та заробітку за тарифом на суму балів (підсумок графи 9); графа 11 розраховується як сума граф 7 та 10.

Розрахунковий коефіцієнт Кр = (29008 – 13702,4) / 1440 = 15305,6 / 1440 = 10,628888.

Таблиця 3.3 – Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

№ з/п	Прізвище та ініціали	Табельний номер	Тариф. розр.	Годинна тарифна ставка, грн	Відпрацьо-ваний час, год	Заробіток за тарифом, грн	КТУ	Сума балів	Приробіток, грн	Сума ЗП з премією, грн

	Бурдюк К.Р.			8,96		1433,60			1700,64	3134,24
	Голова А.С.			8,24		1318,40	0,9		1530,58	2849,00
	Дем’янко О.Д.			8,96		1433,60	0,8		1360,51	2794,11
	Кужіль В.П.			9,76		1561,60	1,1		1870,70	3432,30
	Полтавець О.П.			11,02		1763,20	1,2		2040,77	3804,00
	Турчин П.А.			8,96		1433,60	0,9		1530,58	2964,20
	Федяк В.В.			8,96		1433,60	1,1		1870,70	3304,30
	Цимбалюк Ю.К.			9,76		1561,60			1700,64	3262,24
	Яковенко О.Л.			11,02		1763,20			1700,64	3463,90
	Разом					13702,4			15305,6

Практичне заняття № 4

Розрахунок планової чисельності працівників підприємства

(виконується студентами самостійно, обсяг – 2 години)

Приклад 1

Втрати робочого часу через плинність персоналу на одного робітника в звітному періоді склали: в цеху № 1 – 4 дні; № 2 – 7; № 3 – 5; № 4 – 6 днів. Плановий виробіток на людино-день становить по цехам відповідно: 8 тис. грн, 9 тис. грн., 7 тис. грн, 8 тис. грн.. Плинність персоналу по кожному цеху була наступною: 8, 10, 6 і 9 осіб відповідно.

Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції в результаті усунення плинності по підприємству.

Розв’язування

Економія робочого часу

Е_Ч = 8 * 4 + 10 * 7 + 6 * 5 + 9 * 6 = 186 людино-днів.

Додатковий випуск продукції

В _Д = 186 * (8 + 9 + 7 + 8) = 5952 грн.

Приклад 2

Планова трудомісткість одного виробу дорівнює 0,8 н.-год, річний обсяг виробництва – 1 млн шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни – 8,1 год. втрати на нерегламентовані простої – 5%. Середній процент виконання норм виробітку 114 %.

Визначити планову чисельність робітників-відрядників. Дійсний фонд робочого часу одного робітника становить 255 днів.

Розв’язування

Планова чисельність робітників-відрядників

Ч _ПЛ = 0,8 * 1000000 / (255 * 8,1 * 2 / 1,05 * 1,14) = 800000 / (3934,3 * 1,14) = = 178 осіб.

Приклад 3

У звітному році середньооблікова чисельність працівників підприємства становила 1056 осіб, а чисельність звільнених за власним бажанням протягом року склала 42 особи. Сукупні витрати часу на заміщення звільнених робітників – 35 днів. Виробіток на одного працюючого планується на наступний рік в розмірі 450 тис. грн, а кількість відпрацьованого часу – 175,3 тис. людино-днів.

Визначити коефіцієнт плинності по підприємству та можливий додатковий випуск продукції у зв’язку з усуненням плинності.

Розв’язування

Коефіцієнт плинності

К _ПЛ = 42 / 1056 = 0,0398.

Економія робочого часу

Е _Ч = 42 * 35 = 1470 люд.-днів.

Додатковий випуск продукції

В _Д = 1470 * 450 / 175,3 = 3773,53 тис. грн.

Приклад 4

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н.-год. Тривалість робочої зміни 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а нерегламентовані простої – 3%. Процент виконання норм виробітку – 105%. Прийнята кількість робочих днів у році – 223.

Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Розв’язування

Дійсний фонд робочого часу одного робітника становить

Ф_Д = 223 * 8 * (100 – (91,5 + 3)) / 100 = 223 * 8 * 0,955 = 1703,72 год.

Чисельність основних робітників-відрядників

Ч _ОР = 900000 * 0,35 / 1703,72 * 1,05 = 315000 / 1788,9 = 176 осіб.

Таблиця 2.4

Підприємство: ПМК 64

Затверджую:

Дільниця №2

Головний інженер

Акордний наряд № 1 від "12" січня 20___ р.Шепетя А.П. 12.01.20__р.

Назва об'єкту: Школа

Шифр 3248

Бригада: № 1 Бригадир: Полтавець О.П. табельний номер 1087

Стадія розрахунку

Дата видачі наряду

Кількість чоловік у бригаді

Дата початку робіт

Дата закінчення робіт

Нормативна трудомісткість, люд.-год (А)

Фактичні витрати часу, люд.-год (Б)

% скорочення нормативного часу, (А-Б)/А*100

% виконання норм виробітку, (А/Б)*100

Встановлений розмір премії за кожен % скорочення норм. часу, %

Сума ЗП за нарядом, грн

% премії за нарядом

Сума премії, грн

Всього ЗП з премією, грн

Середньоденна ЗП одного робітника, грн

Попередня

12. 01.

3.02

“в”-3

71,49

“д”-2

68,38

“з”-1

65,27

Завершальна

12. 01.

2.02.

“д”-2

80,58

Умови оплати праці затверджені наказом по підприємству № 1 від "5" січня 20__ р.

Розрахунок склав нормувальник: Михалько Р.В. "9" січня 20__ р.

Перевірив економіст з праці: Остапченко О.О. "9"січня 20__ р.

Бухгалтер: Матвієць Н.М. “2” лютого 20__ р.

Реєстраційний номер 120 / 1457

Завдання для самостійного розв’язування

1. Розробити калькуляцію витрат праці і зарплати на фарбування стелі водоемульсійне в обсязі 612 м²в грудні місяці в Полтавській області у приміщенні поліклініки. Маса вантажу – 6 т, площа риштування – 120 м^2.. Перелік робіт, норми часу і розцінки наведені у таблиці 9.

Таблиця 9 – Вихідні дані для розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати

Шифр норм	Опис робіт	Склад виконавців	Одиниці виміру	Норма часу, люд.-год.	Розцінка, грн
Е 8-1-15, т.2, п. 1в	Шпатлювання за 1 раз	Маляр 3 р. – 1	100 м²	17,5	12,25
Е 8-1-15, т.2, п. 2в	Шліфування	Маляр 3 р. – 1	100 м²	4,4	3,08
Е 1-19, п 2а	Перенесення матеріалів на перші 10 м	Підсобний робітник 1 р. – 1	1 т	1,2	0,708
Е 6-3, т. 2, п. 1б	Влаштування риштування	Тесля 4 р. – 1 2 р. – 1	1 м²	0,08	0,054
Е 8-1-15, т.2, п. 9в	Ґрунтування за 1 раз	Маляр 3 р. – 1	100 м²	9,2	6,31
Е 6-3, т. 2, п. 5б	Перенесення риштування в межах поверху	Тесля 4 р. – 1 2 р. – 1	1 м²	0,12	0,081
Е 6-3, т. 2, п. 3б	Розбирання риштування	Тесля 4 р. – 1 2 р. – 1	1 м²	0,08	0,054
Е 8-1-15, т.2, п. 128в	Фарбування електрофарбопультом	Маляр 4 р. – 1	100 м²	3,1	2,82
Е 8-1-15, т.2, п. 34	Флейцювання і обробка поверхні	Маляр 5 р. – 1	100 м²	2,5	2,28
Е 1-19, п 2а	Перенесення на наступні 10 м (всього 30 м)	Підсобний робітник 1 р. – 1	1 т	0,39	0,26
Е 6-3, т. 2, п. 7б	Перенесення риштування на наступний поверх	Тесля 4 р. – 1 2 р. – 1	1 м²	0,16	0,108

2. Розрахувати склад бригади робітників за калькуляцією та наступними даними:

тривалість робіт за графіком – 15 днів;

тривалість зміни – 8 годин;

кількість змін на добу – 1;

рівень виконання норм виробітку за минулий період – 104%.

3. Розрахувати середній розряд бригади робітників, середній тарифний коефіцієнт бригади, середню годинну тарифну ставку бригади та середній розряд робіт за даними завдання 1.

Визначити можливість доручення вказаній бригаді даних робіт.

4. Виписати і закрити акордний наряд бригаді за даними завдання 1 та калькуляції витрат праці і зарплати.

5. Розподілити серед робітників комплексної будівельної бригади з 8 осіб суму заробітної плати з премією в розмірі 12123 грн. Трьома методами. Годинна тарифна ставка першого розряду – 6,8 грн. Тарифні коефіцієнти за розрядами: 1; 1,087; 1,184; 1,336; 1,544; 1,79. Відпрацьований час кожним робітником – 136 годин.

6. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва 960 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,33 н.-год. Тривалість робочої зміни 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні витрати часу з вини робітників – 1,2%, а нерегламентовані простої – 3%. Процент виконання норм виробітку – 103%.

Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

7. Втрати робочого часу через плинність на одного робітника склали: в цеху № 1 – 3 дні; № 2 – 4; № 3 – 2; № 4 – 5 днів. Плановий виробіток на людино-день становить по цехам відповідно: 9 тис. грн, 7 тис. грн, 4 тис. грн, 6 тис. грн. Плинність по кожному цеху така: 9, 11, 7 і 8 осіб.

8. У звітному році середньооблікова чисельність працівників підприємства становила 1056 осіб, а чисельність звільнених за власним бажанням протягом року склала 41 особу. Сукупні витрати часу на заміщення звільнених робітників – 36 днів. Виробіток на одного працюючого планується на наступний рік в розмірі 454 тис. грн, а кількість відпрацьованих людино-днів – 175 тис.

Завдання для виконання індивідуальної роботи студентів

за варіантами

Розрахувати склад бригади робітників за даними таблиці.

Розрахувати середній розряд бригади робітників, середній тарифний коефіцієнт бригади, середню годинну тарифну ставку бригади та середній розряд робіт.

Визначити можливість доручення вказаній бригаді даних робіт.

Виписати та закрити акордний наряд цій бригаді на виконання певного комплексу будівельно-монтажних робіт із нарахуванням премії.

Розподілити серед робітників комплексної будівельної бригади суму заробітної плати з премією трьома методами.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 1

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

МУЛЯРИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=24 дні, n зм =1, t зм =7год, hвир =115%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 66340 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 2

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

МУЛЯРИ
ШТУКАТУРИ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=78 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =106%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 113590 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 3

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

БЕТОНУВАЛЬ-НИКИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=44 дні, nзм =1, tзм =7 год, hвир =107 %.

Заробітна плата за калькуляцією становить 97120 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 4

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год.	Р О З Р Я Д И, %

СКЛЯРІ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=49 днів, nзм =1, tзм =8год., hвир =116 %.

Заробітна плата за калькуляцією становить 57625 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 5

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

ПОКРІВЕЛЬ-НИКИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=110 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =112%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 171950 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 6

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

ШТУКАТУРИ
ОБЛИЦЮВАЛЬ-НИКИ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=56 днів, nзм =1, tзм =7 год, hвир =114%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 212543 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 7

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

МУЛЯРИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=25 днів, nзм =1, tзм =7 год, hвир =115%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 42630 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 8

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

МУЛЯРИ
ШТУКАТУРИ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=90 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =106%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 125195 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 9

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

БЕТОНУВАЛЬ- НИКИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=54 дні, nзм =1, tзм =7 год, hвир =105%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 124972 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 10

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

СКЛЯРІ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=49 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =115%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 106863 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 11

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

ПОКРІВЕЛЬ-НИКИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=90 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =112%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 118845 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 12

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

ШТУКАТУРИ
ОБЛИЦЮВАЛЬНИКИ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=50 днів, nзм =1, tзм =7 год, hвир =114%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 143650 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 13

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

МУЛЯРИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=32 днів, nзм =1, tзм =7 год, hвир =113%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 51985 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 14

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

МАЛЯРИ
ШТУКАТУРИ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=114 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =105%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 154340 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 15

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

БЕТОНУВАЛЬ-НИКИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=46 днів, nзм =1, tзм =7 год, hвир =106%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 94546 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 16

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

СКЛЯРІ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ

Т=47 днів, nзм =1, tзм =8 год, hвир =117%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 76980 грн.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ № 17

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год	Р О З Р Я Д И, %

ПОКРИВЕЛЬ-НИКИ
ТЕСЛІ
ТРАНСПОРТНІ РОБІТНИКИ