Фонд оплаты труда персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд оплаты труда).

1.Понятие фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с результатами, количеством и качеством.

1) оплата за отработанное время включает в себя:

- заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями

труда, и др.;

2) оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подростков;

- простоев не по вине работника;

- вынужденного прогула и др.;

3) единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

- единовременные (разовые) премии;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальную помощь, представляемую всем или большинству работников;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения

акций или льгот, по приобретению акций и др.

2. Планирование фонда оплаты труда

Различают два основных метода планирования фонда заработной платы: укрупненный и детальный.

Детальное планирование фонда заработной платы. Детальное планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению организации и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

Фонд прямой (тарифной) заработной платы:

- фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) определяется умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе):ФЗПсд= Pcд*Q

- или умножением трудоемкости производства продукции (t) на объем производства данного вида продукции (q) и на тарифную ставку для данного вида работ (с последующим суммированием расчетов по производственной программе в целом):ФЗПсд= ti*qi*TCi

- фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПпв) определяется умножением плановой численности на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку: ФЗПпв=Чпл*ФРВпл*ТС

- или умножением численности работников на 12-месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков:ФЗПпв=Чпл*12*ЗПмес.

Плановый фонд часовой заработной платы - все виды выплат за фактически отработанные часы.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и доплаты за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые за работником сохраняется или ставка, или средний заработок.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих включает весь фонд дневной заработной платы и доплаты за дни, фактически не отработанные, но за которые за работником сохраняется или дневная тарифная ставка, или средний заработок.

Порядок расчета годового планового фонда заработной платы рабочих приведен в таблице.

 

Плановый фонд заработной платы управленческого персонала рассчитывается исходя из численности, должностных окладов и плановых выплат, относящихся к фонду заработной платы.

Общий годовой плановый фонд заработной платы работников организации определяется как сумма фондов заработной платы рабочих и управленческого персонала.

Укрупненные методы планирования фонда заработной платы

1. В оргнизациях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться следующим образом: ФЗПпл=ЗПпр*Кинф*Кдоп.з.п.,

где ЗПпр - прямая заработная плата, рассчитанная по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, Кинф - ожидаемый средний коэффициент инфляции, Кдоп.з.п. - коэффициент дополнительной заработной платы, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы.

2.В организациях, где существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а в связи с этим и численность работников, плановый фонд заработной платы может исчисляться следующим образом: ФЗПпл=ФЗПотч*Jчисл*Jср.з.п. или ФЗПпл=ФЗПотч*Jw/Jv*Jр.з.п.,

где ФЗПотч - фонд заработной платы отчетного года, Зчисл - индекс изменения численности работников, Jcp.з.n. индекс изменения средней заработной платы с учетом ожидаемого инфляционного индекса, Jv - индекс объема производства, Jw - индекс выработки по плану.

3. Нормативный метод: ФЗПпл=Нз.п.*Jcр.з.п./Jw*V,

где Нз.п. - норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб., определенный по базовым показателям или расчетным путем, V- объем производства (единиц или тыс. руб.)