Приказ № 89 от 25 июня 2010г.

Дацко Н.П

Варианты контрольных работ для студентов очной формы обучения юридического факультета по трудовому праву

Вариант № 1

Задание 1. Решить задачи и выполнить практическое задание.

Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.

№ 3. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Подготовьте приказ об увольнении.

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе, суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ суда? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Составьте исковое заявление в суд от имени Симонова.

Задание 2. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 67 от 01.03.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича принять на работу с 1 марта 2002г. токарем-расточником 5 разряда с двухмесячным испытательным сроком с тарифной ставкой 2400 руб. в механический цех.

Основание: заявление Сергеева В.И., трудовой договор

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132 от 15.05.2004г.

Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6, перевести с 15 мая 2004 г. по 14 июня 2004 г. в энергетический цех на работу по ликвидации последствий аварии с оплатой труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132-1 от 15.05.2004г.

Сергеева Владимира Ивановича привлечь к сверхурочной работе 15, 16 мая 2004г. в связи с ликвидацией последствий аварии по два часа каждый день с оплатой в 1.7 раза выше за каждый час работы сверх нормальной продолжительности.

С приказом ознакомлен:

Основание: Приказ № 131от 15. 05.2004г., письменное согласие работника.

Приказ № 141 от 16.06 2004г.

Сергееву Владимиру Ивановичу объявить Благодарность за отличную работу и проявленную инициативу при ликвидации последствий аварии и выдать премии в размере 5000 руб.

С приказом ознакомлен:

Основание: докладная Главного инженера

Приказ № 159 от 17.06 2004г.

Сергееву В.И.(таб. № 602) предоставить очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней с 1.07.2004г.

С приказом ознакомлен:

Основание: график отпусков на 2004г.

Приказ №167 от 01.08.2002г.

Уволить Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6 в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка п.1 ст. 83 ТК РФ

С приказом ознакомлен:

Основание: заявление Сергеева В.И., решение военного комиссариата о призыве

Вариант №2

Задание 1. Решить задачи и выполнить практическое задание.

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Является ли это переводом? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.

Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — принимать участие в генеральных уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Приказ № 68 от 12. 02. 2002г.

Петрову Марию Ивановну принять на работу с 12 февраля 2005г. с месячным испытательным сроком в планово-экономический отдел экономистом по планированию с окладом 14920 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 82 от 22. 04. 2005г.

Петрову Марию Ивановну перевести, сроком на 28 дней (на время отпуска) на должность заместителя начальника экономического отдела с 22.04.2005г. с оплатой по должности заместителя начальника экономического отдела.

Основание: приказ о переводе Петровой М.И.,

С приказом ознакомлена:

Приказ № 102 от 20. 05. 2005г.

Петрову Марию Ивановну командировать в г. Екатеринбург на курсы повышения квалификации с 23.05.2005 по 21.06.2005

Основание: график повышения квалификации

С приказом ознакомлена:

Приказ № 122 от 23. 06. 2005г.

Петровой Марии Ивановне присвоить квалификацию – старший экономист.

Основание: сертификат повышения квалификации

Приказ № 149 от 27.11.2005

Петрову Марию Ивановну перевести, с ее согласия, на должность заместителя начальника экономического отдела с 27 ноября 2005 г., освободив ее от должности экономиста того же отдела. Установить Петровой М. И должностной оклад 16200 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И.

С приказом ознакомлена.

Приказ № 241 от 26.12.2008

Уволить Петрову Марию Ивановну заместителя начальника экономического отдела в порядке перевода в инвестиционный фонд «Маяк» п.5 ст. 77 ТК РФ

Основание: заявление Петровой М.И.; Письмо Фонда «Маяк» № 167 от 24. 12.2008

С приказом ознакомлена.

Вариант №3

Задание 1. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бухгалтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением закона.. Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд? Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№ 3. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договора.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

№ 4. Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 февраля 2008 г. по п. 5 ст. 81ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1999 г., неоднократно нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2005 г. — замечание; в декабре 2006 г. — выговор; в августе 2007 г. — строгий выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2008 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте исковое заявление в суд.

Приказ № 68 от 01.06.2010г.

Антонова Игоря Петровича принять на работу с 1 июня 2010г. с двухмесячным испытательным сроком начальником отдела капитального строительства с окладом 15400 руб. в месяц.

Основание: заявление Антонова И.П. трудовой договор

С приказом ознакомлен.

Приказ № 168 от 01.10.2010г.

Антонова Игоря Петровича начальника отдела капитального строительства перевести на должность заместителя Генерального директора по капитальному строительству 3.10.2010. с окладом 17400 руб. в месяц.

Основание: заявление Антонова И.П.

С приказом ознакомлен.

Приказ № 175 от 21.10.2010г.

Антонова Игоря Петровича заместителя Генерального директора по капитальному строительству командировать в г. Москва с 22.10.2010г. сроком на 10 дней на учебу по охране труда.

Основание: Распоряжение Генерального директора об учебе по технике безопасности в связи с плановым обучением руководящего состава.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 305 от 15.12.2010г.

Антонова Игоря Петровича освободить от занимаемой должности в связи с работой в комиссии по заключению коллективного договора сроком на два месяца с заработной платой из расчета среднемесячной заработной платы за каждый месяц

Основание: Распоряжение Генерального директора об участии в коллективных переговорах Приказ № 30 от 15.4.2001г.

В связи с грубым нарушением своих трудовых обязанностей, несоблюдение условий коллективного договора по охране труда и техники безопасности, что привело к травме двух работников,

Приказываю уволить Антонова Игоря Петровича с должности заместителя генерального директора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п.10 ст. 81 ТК РФ

Основание: Производственная травма на производстве (акт о несчастном групповом случае №2 от 12.12.2004г.; объяснения Антонова И.П.)

С приказом ознакомлен:

Вариант №4

Задание 1. Решить задачи и выполнить практическое задание.

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Подготовьте приказ о переводе.

Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 18 августа 2002 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2002 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2002 г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд? Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале следующего года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Подготовьте приказ об объявлении выговора Эрастовой в феврале месяце.

Приказ № 68 от 25 мая 2010г.

Алексеева Владимира Ивановича принять на работу с 25 мая 2010 г. на должность заместителя начальника отдела организации и оплаты труда в порядке перевода из ОАО "Прожектор" по согласованию между руководителями организаций с должностным окладом 13600 руб. в месяц.

Основание: заявление Алексеева В.И., письма руководителей о переводе; трудовой договор.

С приказом ознакомлен.

Приказ № 89 от 25 июня 2010г.

Алексеева Владимира Ивановича заместителя начальника отдела организации и оплаты труда командировать в г. Екатеринбург на стажировку в ОАО «Сигнал» сроком на три месяца.

Основание: заявление Алексеева В.И.,Распоряжение генерального директора