Составление штатного расписания

План по труду

План по труду – один из разделов плановых заданий для сортировочной станции на предстоящий год, состоящий из разделов:

- планирование контингента работников станции по категориям персонала, цеха

и в целом по станции;

- планирование фонда оплаты труда по категориям персонала, цеха и станции в целом;

- планирование среднемесячной заработной платы одного работника по категориям персонала цеха и станции в целом;

- планирование производственного труда работников станции

В состав фонда оплаты труда входят все начисления предприятий:

- сумма оплаты труда независимо от источника их финансирования;

- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением индексации доходов в пределах норм, устанавливающий законодательства РФ, а также денежные суммы начисляемые работником за проработанное время. Расчет заработной платы работников станции основан на 18 разрядной отраслевой единой тарифной сетки по оплате труда работников основной деятельности ж/д. Приказ МПС №24Ц от 15.12.97г. Основанием тарифной системы является тарифная ставка рабочего первого разряда, определяется исходя из минимального размера оплаты труда и среднемесячной нормы рабочего времени данного календарного года. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производств, производится по месячным должностным окладом, определяемым путем умножения минимальной заработной платы на тарифный коэффициент присвоенного разряда классификации. Эти разряды устанавливает руководитель предприятия, в соответствии с требованием тарифных классификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих.

Составление штатного расписания

Потребность контингента определяется с использованием метода факторного планирования потребной численности работников, где за основу принимается отчетная численность которой корректирует по факторам влияния, число и характер факторов в отдельные периоды времени размещены и зависят от следующих условий:

- изменение грузооборота и его структуры дальности перевозок;

- внедрение новой технике, технологий и передовых методов труда. Наибольшее распространения получили следующие методы расчета планового контингента работников:

а) по трудности работы, и номинальному годовому фонду рабочего времени на

одного работника:

Ч_сп= ∑T*λ/Д*К

где ∑T – трудоемкость работы в чел./днях;

λ – коэффициент учитывающий превышение норм выработки;

Д – количество рабочих дней в расчетном периоде;

К – коэффициент на подготовительное заключительное время

регламентирующие перерывы и обслуживание рабочего

времени

б) по числу обслуживание объектов, норм затрат рабочей силы на один объект и количество мер при круглосуточной работы:

Ч=n_о*Ν*C (чел.)

где n_о – количество объектов обслуживания;

Ν – норма расхода рабочей силы на объект;

С – расчетное число смен

По этому методу рассчитывается штат работников связанных с приемом и отправлением поездов и маневровых работ.

в) по объему выполненной работы, норм выработки одного работника и расчетному числу смен:

Ч_сл=Q/2Н_выр.*С (чел.)

где Q – объем выполненной работы;

Н_выр. – норма выработки на одного работника

г) административно управленческий персонал инженерно – технические работники, служащие вспомогательный штат определяется согласно типовому штатному расписанию. Норма затрат рабочей силы на один объект при круглосуточном обслуживание:

Н_{раб. с}.=365*24/t_н.р.вр. (шт. ед.)

где 365 – дней в году;

24 – число часов в сутки;

t_н.р.вр. – норма рабочего времени в году

Н_раб.с.=365*24/ = (шт.ед.)

Для расчета дополнительного штата станции явочный контингент увеличивается на 10%.

Таблица 5 – Планирование штата сортировочной станции

№ п/п	Проф. должности	Кол. объектов	Норма расхода раб.силы на объект	Всего чел	Доп. штат	Приме-чание
по расчету	принято
Эксплуатация и маневровая работа на грузовых и сортировочных станциях ст. 2034
1	ДСПГ
2	Деж.по парку
3	Составитель поездов
4	Старший регулировщик скорости движения вагонов
5	Регулировщик скорости движения вагонов
6	Оператор сортировочной горки
7	Сигналист
8	Оператор поста централизации
9	Оператор поста централизации (старший тех. группы)
10	Дежурный станционного поста централизации
11	Диктор
Итого по ст.2034
Прием и отправление поездов на грузовых и сортировочных станциях ст.2030
1	ДСП
2	Оператор при ДСП
3	Оператор СТЦ обработки поездной информации и перевозочных документов
4	Оператор СТЦ (старший) обработки поездной информации
5	Старший оператор ЭВМ
6	Доставщик поездных документов
7	Оператор ЭВМ
Итого по ст. 2030
Обслуживание зданий и сооружений, содержание оборудования и инвентаря хозяйственных перев. Ст.2040
1	Бригадир освобожденный
2	Аккумуляторщик
3	Кладовщик
4	Уборщик производственных помещений
Итого по ст. 2040
Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления Ст.2785
1	Начальник штаба ГО
2	Инженер по ГО
3	Диспетчер станционный
4	Диспетчер маневр. ж.д. станции
5	Технолог
6	Машинистка
Итого по ст. 2785
Хозяйство грузовой и коммерческой работы, прием и отправление поездов Ст. 1001
1	Старший приемосдатчик груза и багажа
2	Приемосдатчик груза и багажа (ГД)
3	Приемосдатчик груза и багажа
4	Старший агент СФТО
5	Агент СФТО
6	Агент по розыску
Итого по ст. 1001
Проверка правильности погрузки и крепления груза в проходящих поездах Ст. 1006
1	Приемщик поездов
2	Станц-е рабочие
Итого по ст. 1006
Итого по грузовой и коммерческой работе
Штат аппарата управления Ст. 2830
1	Начальник станции	1	1	1	1	1
2	Зам. нач станции (по опер.работе)	1	1	1	1	1
3	Зам нач станции (по технической работе)	1	1	1	1	1
4	Главный инженер	1	1	1	1	1
5	Нач. СТЦ обработки поездной поездной документации	1	1	1	1	1
6	Зам нач.(по кадрам соц. вопросам)	1	1	1	1	1
7	Спец. по кадрам	1	1	1	1	1
8	Экономист	1	1	1	1	1
9	Инженер по организации и нормированию труда	1	1	1	1	1
10	Нач. произв-технич. отдела	1	1	1	1	1
11	Инженер по охране труда и технике безопасности	1	1	1	1	1
12	Техник	1	1	1	1	1
13	Гл. бухгалтер	1	1	1	1	1
14	Зам. гл. бухгалтера	1	1	1	1	1
15	Зам. нач. станции	1		1	1	1
16	Нач. груз. района по станции	1	1	1	1	1
17	Нач. коммерч. центра	1	1	1	1	1
Итого по ст. 2830					-
Всего по станции					31,1

4.2 Расчет годового фонда оплаты труда работников

сортировочной станции «А»

Планирование годового фонда оплаты труда по сортировочной станции выполняется по категориям персонала, должностям, профессиям и в целом по станции из таблицы 6 следует, что при выполнении планируемого объема работ по станции необходимо запланировать расходы на зарплату работников в следующих пределах:

- для ГФОТ «Эксплуатация и маневровая работа на грузовых и сортировочных станциях» статья 2034 – руб./год;

- для ГФОТ «Прием и отправление поездов на грузовых и сортировочных станциях» статья 2030 – руб./год;

- для ГФОТ «Обслуживание зданий и сооружений, содержание оборудований и инвентаря по перевозкам» статья 2040 – руб./год;

- для ГФОТ «Содержание персонала не относящегося к аппарату управления» статья 2785 – руб./год;

- для ГФОТ «Хозяйство грузовой и коммерческой работы прием к отправлению груза и багажа и выдача грузов станции» статья 1001 – 1 руб./год;

- для ГФОТ «Проверка правильности крепления грузов проходящих поездах» статья 1006 – руб./год;

- для ГФОТ «Штат аппарата управления» статья 2830 – руб./год;

- для ГФОТ «По станции «А» - руб./год

4.3 Расчет среднемесячной заработной платы

Планирование среднемесячной заработной платы одного работника производится по цеху движения, грузовому цеху, оперативно производительному штату и административно управленческому персоналу, а также в целом по станции:

З_мес=ГФОТ/Ч_сор*12 (руб./мес.)

где ГФОТ – годовой фонд оплаты труда;

12 – число месяцев в году

Таблица 7 - Расчёт среднемесячной зарплаты

Статья	Число раб	ГФОТ	Среднемесячная зарплата
ст. 2034
ст. 2030
ст. 2040
Итого по хоз-ву перевозок
ст. 1001,1006
ст. 2785
ст. 2830
Итого по станции

4.4 Планирование производительности труда

Производительность труда работников сортировочной станции называется количество отправленных приведенных вагонов, приходящиеся на одного человека в год. Производительность труда на станции определяется условно – натуральным методом. Для определения производительности необходимо учесть всю выполненную работу на станции в приведенных единицах. Показателями для определения производительности труда на сортировочных станциях является приведенным отправленным вагонам и численность работников производительности штата. Производительность труда работников станции определяется по формуле:

П_сор.=∑Ν_{прив.отправ.ваг.}/Ч_сор. (привед.отправ.ваг./человека год)

где _.∑Ν_{прив.отправ.ваг} – количество приведенных отправленных вагонов

Для определения числа приведенных вагонов необходимо рассчитать коэффициент приведения из показателей трудоемкости, для этого распределяем весь производительный штат станции по видам работ.

Таблица 8 - Распределение производственного штата станции

Вид обрабатываем. вагона	Трудоемкость обработки одного вагона	Кол-во вагонов	Общие затраты на обраб. вагонов	Контингент хозяйства перевозок	Всего
Транзитные без переработки
Транзитные с переработкой
Местные
Итого

Контингент по хозяйству перевозок распределяется пропорционально общим затратам труда по каждому виду обработки вагонов и в целом по всем видам обработки. Показатели трудоемкости каждого вида продукции на обработку вагонов определяется по формуле:

Тб/п = Чб/п / Пб/п (чел.ваг.);

где Ч_б/п – число работников, занятых оборотом;

П_б/п – количество вагонов без переработки

Т_б/п = = (чел.ваг.)

Трудоемкость обработки транзитных вагонов с переработкой определяется по формуле:

где Ч_с/п – число работников, занятых оборотом;

П_с/п – количество вагонов с переработки

= (чел.ваг.)

Трудоемкость обработки местных вагонов определяется по формуле

Тм = Чм / Пм (чел.ваг);

= (чел.ваг.)

Определяем коэффициент приведения по каждому виду продукции, принимаем за основной вид обработки транзитных вагонов с переработкой. Коэффициент на транзитные вагоны с переработкой условно равен единицы.

К_{с/п=Тс/п}/Т_с/п=1

К_б/п = t_б/п/t_с/п

К_б/п = =

К_м = t_м/t_с/п

К_м= =

Количество отправленных приведенных вагонов со станции определяется по формуле:

∑прив.отпав.ваг. = Пс/п х Кс/п + Пб/п х Кб/п + Пм х Км (прив.отпр.ваг.)

где К_б/п, К_с/п, К_м – коэффициент приведения условные и расчетные

∑прив.отпр.ваг. = = (прив.отпр.ваг.)

Определяем количество приведенных отправленных вагонов со станции по формуле:

Псорт = ∑прив.отпав.ваг / Чсорт, (прив.отпр.ваг.)

Производительность труда работников сортировочной станции составляет:

Псорт = = (прив.отпр.ваг.)