Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

Производительность труда – эффективность труда в процессе производства материальных благ, выражаемая отношением результата труда и его затрат.. Рост производительности труда — всеобщий экономический закон, действие которого проявляется в сокращении затрат на единицу продукции и в изменении соотношения доли живого и прошлого труда.

Повышение производительности произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже условий:

• объем произведенной и реализованной продукции возрастает, затраты — уменьшаются;
• объем произведенной продукции возрастает и затраты возрастают, но более низкими темпами;
• объем продукции остается неизменным, затраты сокращаются;
• затраты остаются неизменными, объем продукции возрастает;
• объем продукции сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.

Уровень производительности труда и его повышение предопределяет динамику ВВП и служит основным критерием эффективности управления в рыночных условиях. Производительность труда обеспечивает тесную связь развития и расширения экономической системы с увеличением покупательной способности населения. Это определяет роль и практическое значение повышения производительности труда на всех уровнях общественного производства. Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда. Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:Материально – технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электронизацией производства и т.д.Социальные факторы – связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально – демографического потенциала личности, коллектива.Организационно – экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д. Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы. Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей. Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся на: долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители

27 вопрос - Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения. Сдесь же где часть про выработку и 28 впрос - Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения. Посмотрите, не совсем уверена, что правильно ответила на вопрос(((

Производительность труда – эффективность труда в процессе производства материальных благ, выражаемая отношением результата труда и его затрат. Основными показателями производительности труда являются выработка(показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) W=Q/T и трудоемкость(величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Является обратным показателем выработки t=T/Q. Где – W – выработка, Q – объем продукции, работ, услуг, в соотв.единицах, T – затраты труда на выпуск продукции(проведение работ) в соотв.единицах, t - трудоемкость единицы продукции, проведения работ, оказания услуг. В зависимости от уровня хоз.системы, по которой рассчитывается показатель, различают индивидуальную выработку(личная выработка отд.работников), локальную(выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли), общественную(на уровне народного хозяйства в целом) – она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве. В зависимости от единиц измерения рабочего времени используется показатели часовой, дневной и месячной(квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени. В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральных, трудовой и стоимостной показатели выработки. При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются «в натуре». Условно – натуральный показатель выработки(разновидность натуральной выработки) один вид продукции или работы приравнивается к другому(преобладающему) по относительной трудоемкости. Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соотв.переводной коэфицент. Трудовой показатель выработки исчесляется по формуле – *Tнi/Ч, где Q – объем производства, Tнi – фиксированная норма времени на изготовление единицы продукции, n – количество видов выпускаемой продукции, Ч – численность работников. При расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в рублях): где: – неизменная оптовая цена i-го вида выпускаемой продукции; – постоянная часть оптовой цены i-го вида выпускаемой продукции. В качестве может выступать чистая продукция, условно-чистая продукция, норматив стоимости обработки (НСО), норматив чистой продукции (НЧП). Чистая продукция включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. Условно-чистая продукция включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.). Норматив чистой продукции включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. Нормативная стоимость обработки включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводских расходов. Производственные материальные затраты и прибыль в НСО не входят. В промышленно развитых странах для измерения производительности труда наиболее часто используются методы: нормативный метод измерения производительности (НМИП); многофакторная модель (метод) измерения производительности (МФМИП); многокритериальный метод измерения результативности / производительности (МКМИРП). Разновидности трудоемкости продукции: По характеру затрат труда трудоемкость может быть: нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием; фактическая – затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени; плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий. Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость:

где: – трудоемкость фактическая; – трудоемкость нормативная; – коэффициент выполнения норм. В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть: технологическая -если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции; обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах; производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е. управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала; полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала: