Тарифно-квалификационная сетка с часовыми тарифными ставками.

Ст.129. Основные понятия и определения.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

Тарифные ставки на предприятии сводятся в единую тарифно-квалификационную сетку, которая утверждается руководителем предприятия и согласовывается с выборным профсоюзным органом. Тарифная сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы, вида трудовой деятельности и отраслевой принадлежности предприятия. Размер оплаты труда простого (1-го разряда) в месяц не должен быть ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (по Санкт-Петербургу в 3 квартале 2012г. – 7275,60 руб.)

Для расчёта средне-месячной з/платы применяется средне-месячный баланс рабочего времени года. БРВ 2012= 1986 / 12 = 165,5ч.

Тарифно-квалификационная сетка с часовыми тарифными ставками.

Разряд
Тариф в час (руб.)	45,0	50,0	55,0	60,0	65,0	70,0
Средне-месячная з/плата (руб.)	7447,5	8275,0	9102,5	9930,0	10757,5	11585,0

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему кроме заработка по прямым расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

1) наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего;

2) возможности у рабочих увеличить объём выполненных работ;

3) необходимости стимулировать у рабочих дальнейшее увеличение объёмов работ;

4) возможности точного учёта выполняемой работы.

Учёт выполненной работы ведётся по «Нарядам» на выполнение каждой работы. Здесь указывается: фамилия рабочего, его профессия, разряд, табельный номер, а также вся необходимая информация о порученной работе. В Наряде фиксируется информация о приёмке готовой продукции отделом технического контроля (ОТК).

Для сдельной формы оплаты труда на предприятиях часто применяется сдельно-премиальная система оплаты, где кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных «Положением о премировании» на данном предприятии.

Повремённой называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повремённая форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

1) если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины;

2) если отсутствуют количественные показатели оценки работы (ИТР).

Для повременной формы оплаты труда характерны две системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПл) определяется как произведение часовой тарифной ставки (m) на фактически отработанное на производстве время (Т) ЗПл = m * Т

При повременно-премиальной системе заработная плата увеличивается на процент премии, установленной «Положением о премировании» на данном предприятии.

ЗПлп = ЗПл + ЗПл * %Пр.

Задание. Рассчитать заработную плату рабочего при повремённо-премиальной системе оплаты труда в мае 2012г. если он:

1) имеет 2 разряд, отработал полный месяц и премия на предприятии составляет 60%; 50руб. * 167ч. + (50*167)*0,6 = 8350 + 8350*0,6 = 8350 + 5010 = 13360 руб.

2) имеет 1 разряд, отработал с 16 по 31 мая и премия составляет 50%;

45руб. * 12дн. * 8 ч. + (45руб. * 12дн. * 8 ч) * 0,5 = 4320 + 4320*0,5 = 6480 руб.

Задание.

Составить тарифно-квалификационную сетку и рассчитать заработную плату рабочего при повремённо-премиальной системе оплаты труда в июне 2012г. если он:

1) имеет 3 разряд, отработал полный месяц и премия на предприятии составляет 60%;

2) имеет 2 разряд, отработал с 15 по 30 июня и премия составляет 50%;

 

Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих предприятия является повременной формой оплаты труда и осуществляется на основании утверждённого руководителем предприятия штатного расписания подразделения. Здесь основой является должностной оклад работника в месяц. Не зависимо от количества дней в месяце при полном отработанном месяце выплачивается полный месячный оклад.

Пример.

Штатное расписание нотариальной конторы.

 

№ п/п	Должность	Колич.чел.	Оклад (руб.)	з/плата (руб.)
	Главный бухгалтер		40 000	40 000
	Бухгалтер 1 категории		35 000	70 000
	Бухгалтер 2 категории		30 000	30 000
	Итого			140 000

Кроме выплаты заработной платы по окладам и тарифам в фонд заработной платы входя и другие выплаты, как поощрительного, так и компенсационного характера.

 

 

Пример расчёта з/платы служащих бухгалтерии в ноябре 2012г.

№ п/п	Стоимость 1часа	Заработная плата	Премия (50%)	Доп.з/плата	Итого з/пл.+премия+доп.з/пл
1.	-	40 000	20 000	-	60 000
2.	35000р./168ч.= 208,33р.	208,33р.*160ч.= 33332,8р.	33332,8*0,5= 16666,4р.	-	46999,2
3.	35000р./168ч.= 208,33р.	208,33р.*160ч.= 33332,8р.	33332,8*0,5= 16666,4р.	208,33*8ч.= 1666,64	51665,84
4.	30000р./168ч.= 178,57р.	178,57.* 128= 22856,96р.	22856,96*0,5= 11428,48р.	178,57*40ч.= 7142,8р.	41428,24