Права и обязанности Работника.

ПРЕДЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работник Резюкова Анастасия Петровна

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу на пищеблок

(наименование структурного подразделения)

по профессии должности кухонной рабочей

(полное название должности, профессии)

квалификации

(разряд, квалификационная категория)

1.2.Работодатель поручает,а Работник принимает на себя исполнение функциональных

обязанностей в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

1.3.Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения Работодателя и Работника.

2.ДОГОВОР ЯВЛЯЕТСЯ:

2.1.Договором по основной работе

22 Договором по внешнему совместительству

(нужное подчеркнуть)

3.ВИД ДОГОВОРА:

- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (срочный) по дату выхода основного работника

(указать причину заключения срочного договора)

-на время выполнения определенной работы _________________________________________

(указать какой)

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.

4.1.Начало работы 03.11.2011
4.2.Окончание работы - по дату выхода основного работника

4.3.Если работник не преступил к работе без уважительных причин в течении недели, то трудовой

договор аннулируется.

СРОК ИСПЫТАНИЯ.

5.1. Срок испытания

5.2. В срок испытания не зачитывается период временно нетрудоспособности Работника и другие

периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

6.1. Работник имеет право:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2. Работник обязан:

- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

- Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

 

- Бережно относиться к имуществу Организации, в т. ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

- Бережно относиться к вверенной документации.

- Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

- Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.