Нормативные правовые акты.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

методические рекомендации и задания

по выполнению контрольных работ

для учащихся заочной формы получения образования

4-го курса

по специальности 2-24 01 02 «Правоведение»

 

Рассмотрено на заседании

цикловой комиссии

социально-гуманитарных и

правовых дисциплин

Протокол № ____

«____» ________20___г.

 

 

г.п. Смиловичи

 

 

В соответствии с новым учебным планом учащиеся заочного отделения, обучающиеся по специальности «Правоведение», по дисциплине «Трудовое право» на четвертом курсе выполняют одну контрольную работу.

Контрольная работа - одна из важнейших форм самостоятельного изучения дисциплины, а также средство контроля за учебой заочников в межсессионный период. Выполнение таких работ способствует более глубокому изуче­нию дисциплины, выработке необходимых навыков обобщения материала, правильному применению норм права в практической деятельности, а также приучает точно и ясно излагать свои мысли и аргументировать выводы.

Контрольная работа должна быть результатом вдумчивого и последовательного изучения соответствующих тем дисциплины. Она отражает уровень знаний учащегося и умение работать с нормативными актами, учебниками и дополнительной литературой.

Прежде чем приступить к контрольной работе, учащийся должен изучить программу и рекомендованную литературу, подобрать и проанализировать соответствующий нормативный материал.

В процессе изучения литературы необходимо вести конспект, делать необходимые выписки. Это значительно облегчает усвоение предмета и написание контрольной работы.

Контрольная работа должна быть грамотно написана и аккуратно оформлена. На обложке необходимо указать фамилию, имя и отчество, домашний адрес, номер учебной группы, наименование дисциплины, номер контрольного задания и варианта. Объем работы не должен быть менее 24 страниц ученической тетради. Все страницы следует пронумеровать, оставив поля для возможных замечаний рецензента. В конце нужно поставить подпись и указать дату выполнения.

Следует привести в конце выполненного задания список использованной литературы с указанием фамилии автора, названия работы, года и места издания.

Задание для домашней контрольной работы разработано в 100 вариантах в каждом по три вопроса и две задачи. Задания контрольной работы включает в себя все основные вопросы программы дисциплины.

Помимо трех контрольных вопросов учащемуся предлагается две задачи. Её решение должно содержать юридическую оценку всех приведенных в ней условий. Прежде всего, необходимо тщательно уяснить условия задачи. Разобравшись в обстоятельствах дела, нужно найти нормативные акты, которыми регулируются возникшие по условию задачи отношения и подробно ответить на поставленные в ней вопросы. Каждый вывод, который учащийся делает в ходе решения, должен быть обоснован ссылкой на норму права: статью или пункт с объяснением их применения в данном случае.

Ссылка на нормативный акт должна быть точной (пункт, статья, закон, постановление, кем, когда и где приняты и изданы).

Переписывать текст задачи не следует, необходимо указать только ее номер.

В соответствии с учебным графиком, готовая работа высылается на рецензию в колледж. Если она отвечает установленным требованиям, преподаватель оценивает ее как зачтенную. Однако в рецензии он может указать на допущенные в ней неточности и ошибки. Ознакомившись с отзывом, учащийся должен изучить дополнительную литературу, рекомендованную преподавателем, чтобы устранить пробелы в своих знаниях.

Не подлежат зачету и возвращаются на переделку контрольные работы с грубыми ошибками: неправильно решенными задачами, написанные только на материале учебника (без привлечения дополнительной литературы), а также в которых не раскрыта сущность вопросов.

Работа, выполненная с нарушением технических правил (небрежно, неразборчиво, не по своему варианту, не надлежащего объема и т.д.), возвращается учащемуся без проверки с указанием причин возврата. Встретившись с затруднениями при выполнении контрольных работ, учащийся может обратиться за устной или письменной консультацией к преподавателю.

Распределение теоретических контрольных вопросов и задач по вариантам

по дисциплине «Трудовое право»

Предпоследняя цифра шифра	Последняя цифра шифра
	10,43,25 (10,11)	1,17,34 (1,12)	2,18,35 (2,13)	3,19.36 (3,14)	4,20,37 (4,15)	5,21,38 (5,16)	6,22,39 (6,17)	7,23,40 (7,18)	8,24,41 (8,19)	9,25,42 (9,20)
	11,42,24 (10,1)	10,26,43 (1,11)	11,27,44 (2,12)	12,28,45 (3,13)	13,29,46 (4,14)	14,30,47 (5,15)	15,31,48 (6,16)	16,32,49 (7,17)	17,33,50 (8,18)	18,34,51 (9,19)
	12,41,23 (10,20)	52,1,17 (1,19)	1,18,35 (2,18)	2,19,36 (3,17)	3,20,37 (4,16)	4,22,38 (5,15)	5,23,39 (6,14)	6,24,40 (7,13)	7,25,41 (8,12)	8,26,42 (9,11)
	13,40,22 (10,19)	9,27,43 (1,18)	10,28,44 (2,17)	11,29,45 (3,16)	12,30,46 (4,15)	13,31,47 (5,14)	14,32,48 (6,13)	15,33,49 (7,12)	16,34,50 (8,11)	17,35,51 (9,20)
	14,39,21 (10,20)	1,52,34 (1,19)	2,51,33 (2,18)	3,50,32 (3,17)	4,49,31 (4,16)	5,48,30 (5,15)	6,47,29 (6,14)	7,46,28 (7,11)	8,45,27 (8,12)	9,44,26 (9,13)
	13,38,20 (10,18)	14,37,19 (1,17)	15,36,18 (2,16)	16,17,35 (3,15)	1,35,52 (4,14)	2,36,51 (5,13)	3,37,50 (6,12)	4,38,49 (7,11)	5,39,48 (8,19)	6,40,47 (9,10)
	7,37,46 (10,17)	8,20,45 (1,16)	9,21,46 (2,15)	10,22,47 (3,14)	11,23,48 (4,13)	12,24,49 (5,12)	13,25,50 (6,11)	14,26,51 (7,10)	15,27,52 (8,20)	16,28,2 (9,18)
	3,17,29 (10,13)	4,18,30 (1,14)	5,19,31 (2,15)	6,20,32 (3,16)	7,21,33 (4,17)	8,22,44 (5,18)	9,23,45 (6,19)	10,24,46 (7,20)	11,25,47 (8,18)	12,26,48 (9,11)
	13,27,49 (10,12)	14,28,50 (1.19)	15,29,51 (2.17)	16,39,52 (3,18)	17,31,1 (4,11)	18,32,2 (5,20)	19,33,3 (6,19)	20,34,4 (7,18)	21,35,5 (8,20)	22,36,6 (9,12)
	10,26,47 (10,11)	11,28,49 (1,12)	12,29,50 (2,19)	13,30,51 (3,14)	14,31,52 (4,20)	1,15,32 (5,13)	2,16,33 (6,14)	3,17,34 (7,17)	4,18,35 (8,19)	5,19,36 (9,20)

 

Вариант контрольной работы определяется в соответствии с шифром,

т.е. по двум последним цифрам. Например, при шифре №15 ваши три вопроса будут за №№ 14,30,47. и задачи под номером 5 и 15. Номера задач указаны в скобках.

 

 

Вопросы для контрольной работы

по «Трудовому праву» на четвертом курсе

1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права.

2. Раскройте понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

3. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.

4. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права.

5. Раскройте понятие занятости граждан, её формы. Дайте характеристику государственной службы занятости.

6. Раскройте понятие безработного и его правовой статус. Перечислите гарантии и компенсации безработным.

7. Раскройте понятие, стороны и содержание трудового договора.

8. Раскройте порядок изменения трудового договора: перевод, перемещение изменение существенных условий труда.

9. Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника.

10. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дайте характеристику оснований увольнения по инициативе нанимателя..

11. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

12. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.

13. Дайте характеристику испытания при приеме на работу.

14. Раскройте временный и сезонный трудовые договора и их особенности.

15. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда.

16. Раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и дайте их характеристику.

17. Раскройте порядок отстранения работника от работы. Раскройте отличие отстранения от работы от увольнения.

18. Охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом РБ.

19. Дайте характеристику нормы труда и сдельных расценок в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

20. Дайте характеристику рабочего времени и его видов соответствии с Трудовым кодексом РБ.

21. Дайте характеристику сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

22. Дайте характеристику понятия и раскройте значение времени отдыха и дайте характеристику видов времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

23. Раскройте понятие отпуска и дайте характеристику видов отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

24. Дайте характеристику социальных отпусков.

25. Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.

26. Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

27. Раскройте порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

28. Охарактеризуйте льготы для работников, совмещающих работу с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

29. Раскройте особенности охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

30. Раскройте ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

31. Охарактеризуйте виды трудовых споров и причины из возникновения.

32. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

33. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров судом.

34. Раскройте порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

35. Дайте характеристику коллективного договора: понятие, стороны и содержание.

36. Раскройте понятие материальной ответственности и охарактеризуйте ее виды.

37. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей.

38. Дайте характеристику органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

39. Раскройте особенности регулирования труда женщин в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

40. Раскройте особенности регулирования труда домашних работников в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

41. Раскройте особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.

42. Раскройте гарантии работников в связи с выполнением воинских обязанностей согласно Трудового кодекса РБ.

43. Раскройте особенности регулирования труда работников-надомников в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

44. Раскройте особенности регулирования труда молодежи в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

45. Раскройте особенности регулирования труда инвалидов в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

46. Раскройте особенности регулирования труда временных работников в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

47. Раскройте особенности регулирования труда сезонных работников в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

48. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

49. Раскройте особенности регулирования труда руководителя организации в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

50. Раскройте особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

51. Раскройте особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

52. Раскройте особенности разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

 

Перечень задач

для контрольной работы

по дисциплине «Трудовое право»

Задача 1

При утверждении ПВТР Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штрафы до 1 тысячи рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 2

Полякова на основании заключенного в установленном порядке договора работала домработницей в семье Селивановых. В связи с временной нетрудоспособностью ей был дан листок нетрудоспособности. После выздоровления Полякова потребовала оплатить ей дни болезни, а также попросила предоставить ей отпуск, так как она отработала уже более 6 месяцев. Однако Селивановы отказались удовлетворить требования Поляковой.

Правомерны ли требования Поляковой?

Какие правоотношения возникли в данном случае?

Задача 3

В государственной организации на должности главного бухгалтера работает Гуревич. В отдел труда и заработной платы по рекомендации Гуревича был принят его зять Сиротин. В бухгалтерию на должность кассира принята двоюродная сестра Гуревича Лискина. Через год Лискина зарегистрировала брак с директором данной организации Петровым.

При проверке соблюдения законодательства о труде инспектор комитета по инспекции труда обратил внимание на наличие родственных отношений между работниками организации и потребовал уволить Гуревича и Лискину.

Правомерны ли требования инспектора?

Какие ограничения совместной работы родственников установлены законодательством?

Задача 4

20 ноября Петровский был принят на работу в школу №7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли действия Петровского?

Какие работы относятся к сезонным?

 

Задача 5

На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующее положения:

• Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:

Заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число;

• Положения коллективного договора не распространяется на работников не членов профсоюзов;

• Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?
Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.

Задача 6

Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательства того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.

Какое решение должен принять суд?

Задача 7

По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицына после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора завода.

В какой орган Синицына может обжаловать отказ в приеме на работу?

Задача 8

Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома и не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт, о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п.2 ст.47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

Правильно ли установлено основание увольнения?

Кто может быть уволен по п.2 ст. 47 ТК?

Задача 9

Тимошков работал в Национальной Академии наук ведущим инженером программистом. Уволен с работы 4 сентября 2011 года по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению явилось нарушение истцом трудовой дисциплины, имевшее место 20 июля 2011 года и о котором нанимателю стало известно в тот же день.

Соблюден ли порядок увольнения Тимошкова?

В какие сроки может быть произведено увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Задача 10

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

а) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

б) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

в) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

Задача 11

В период работы Иванова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:

а) о приеме на работу юрисконсультом;

б) о временном переводе на другую работу;

в) об объявлении дисциплинарного взыскания;

г) об объявлении благодарности.

Проанализируйте правильность заполнения трудовых книжек.

Задача 12

В связи с ликвидацией стихийного бедствия приказом директора завода все работники планового отдела были переведены на работу по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлов, инженер по труду Семенова отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что имеет место перевод на другую необусловленную трудовым договором работу.

Какой в данной ситуации имеет место перевод? Правомерны ли действия нанимателя?

Задача 13

Инженер Иванов 15 октября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию.

25 октября он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление обратно, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказали, мотивируя тем, что приказ об увольнении уже издан, а на его место уже приглашен по письму другой работник.

Определите, законны ли действия нанимателя в отношении Иванова? Дайте мотивированный ответ.

 

Задача 14

 

Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что работал у ответчика товароведом. Приказом нанимателя уволен по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания на него ранее не налагались. Истец просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказом о наложении взысканий, акты об отказе с их ознакомлением отсутствуют.

Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок увольнения по п.4 ст.42 ТК?

 

Задача 15

Игнатьев работал в ОАО «Атлант» в должности ведущего инженера. Он был уволен по п.1 ст. 42 ТК РБ (в связи с сокращением штата). Игнатьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение.

Какое решение примет суд?

Задача 16

Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2010 года. 16 февраля 2011 года ей предоставлен трудовой отпуск сроком 28 календарных дней. 20 мая этого же года наниматель уволил Ледницкую с работы по п.1 ст. 42 ТК РБ – в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускаются. В каком размере выплачивается выходное пособие работникам уволенным по сокращению штата по п.1ст.42 ТК РБ?

 

Задача 17

Иванов был принят на сезонную работу в лесхоз в качестве рабочего на летний период в связи с участившимися пожарами 1 июня 2011 года. 20 июня 2011 года он получил повестку о призыве на срочную военную службу.

По какому основанию следует расторгнуть трудовой договор с Ивановым? Имеет ли он право на выходное пособие, если да то в каком размере?

 

Задача 18

 

Павлова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 юля 1999 года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Павлова отказалась от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт? Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта? На какой минимальный и максимальный срок заключается контракт?

Задача 19

 

Старший экономист Красильникова обратилась к нанимателю с просьбой установить ей как матери двоих несовершеннолетних детей вместо 8-часового рабочего дня 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой.

В просьбе Красильниковой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Кроме того, ей было указано, что в правилах внутреннего трудового распорядка их организации возможность работы в таких условиях не предусмотрена.

О каком виде рабочего времени идет речь в условии задачи? В каком порядке он устанавливается? Законны ли действия нанимателя?

Задача 20

При заключении трудового договора между производственно-коммерческой формой «Заря» и Павловым Директор фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй – 18 и за третий – 20. В дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Это условие было указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к директору с требованием о приведении условий трудового договора в соответствии с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием и трудовое законодательство здесь не применяется. Павлов обратился в юридическую консультацию.

Дайте мотивированный ответ.

 

Основная литература по дисциплине.

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, Мн., 2011г. (под редакцией Василевича Г.А.);

2. Трудовое право. Учебник. Под редакцией Семенкова В.И., Мн., 2007 г.;

3. Трудовое и социальное право. Учебник. Под редакцией Семенкова В.И.,Мн.,2006г;

4. Конвенция МОТ №88 «Об организации службы занятости» от 1948 г.;

5. Конвенция МОТ №45 от 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах»;

6. Конвенция МОТ №47 от 1935 г. «О сорокачасовой рабочей неделе»;

7. Конвенция МОТ №52 от 1936 г. «Об оплачиваемых отпусках»;

8. Конвенция МОТ №90 от 1948 г. «О ночном труде подростков в промышленности»;

9. Конвенция МОТ №100 от 1951 г.»О равном вознаграждении»;

10. Конвенция МОТ №103 от 1952 г. «Об охране материнства»;

11. Конвенция МОТ №115 от 1960 г. «О защите от радиации»;

12. Конвенция МОТ №122 от 1964 г. «О политике в области занятости» и др.;

 

 

Нормативные правовые акты.

1. Конституция Республики Беларусь.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999, - № 80, 2/70).с изменениями по состоянию на январь 2008 года.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7.12.1998 г. В редакции закона Республики Беларусь от 14.07.2000 г. № 415 – 3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, - 2000, № 69, 2/190).

4. Закон Республики Беларусь «О занятости населения РБ».

5. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 г., в редакции от 14.01.2000 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, - 2000, - №23, - 2/146).

6. Закон Республики Беларусь «О правах ребенка» от 19.11.1993 г., (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, - 1993, - № 32, - стр. 430).

7. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 г., с изменениями дополнениями.

8. О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 10 января 2000г., в ред. Закона от 4 января 2002г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2002. № 7,2/830.

9. Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках и праздничных днях в Республики Беларусь» от 26.03.1998 г. №157 с изменениями в 1999 и 2000 гг.

10. Закон Республики Беларусь «О Прокуратуре Республики Беларусь» от 29.01.1993 г. с изменениями.

11. Постановление Минтруда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 г. № 155 (Республiка 2000, 19 студзеня).

12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г., № 764 «Об утверждении принятого перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

13. Постановление Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 54 «Об утверждении Положения о коллективной, бригадной материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

14. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №2 от 26.03.2002 г. «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

15. Декрет Президента РБ 29 от 26 июля 1999года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

16. Указ Президента РБ от 12.04.2000года 180(с изменениями и дополнениями, внесенными Указами от 23.08.2005 392, от 03.06.2006г. 396).

17. Декрет Президента РБ от 30.12.2007 10 «О внесении изменений и дополнений в Декрет Президента РБ от 26.07.1999 года 29».

18. Постановление Пленума Верховного суда РБ от 26.06.2008г. 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с применением контрактной формы найма».

19. Закон РБ от 20.07.2007года «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

20. Указ Президента РБ от 31.03.2010 года «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента РБ 180 от 12.04.2000года».

21. Кодекс РБ об образовании (вступил в силу с 1 сентября 2011года)