Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 3, 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

110. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

111. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана при неправильном применении бухгалтером законодательства.

112. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника … выдается лицу, находившемуся на его иждивении

113. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 ч ленов, представляющих работников и работодателя.

114. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

115. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации

116. Изучение норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также истории и учений о правоотношениях сферы трудового права является предметом науки «Трудовое право».

117. Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственное и договорное.

118. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.

119. Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником.

120. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров представляют соответствующие объединения работодателей.

121. Иные основания для увольнения работающих в организациях, кроме предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, не могут быть предусмотрены в их трудовых договорах.

122. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

123. Источником трудового права не является религиозно-нравственная норма.

124. К видам государственного надзора в области трудовых отношений не относится государственный пробирный надзор.

125. К группе основных принципов государственной политики в области охраны труда не относятся принципы обеспечения производства.

126. К занятым гражданам не относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка

127. К изменению определенных сторонами условий трудового договора не относится увольнение работника.

128. К правам граждан в области занятости не относится право на налоговые льготы.

129. К правовым мероприятиям в области трудоустройства не относится деятельность кадровых агентств.

130. К признакам проявления трудового конфликта не относится( - ятся) примирение.

131. К форме самозащиты трудовых прав не относится отказ работника от выполнения незаконных распоряжений работодателя о продаже личного имущества.

132. К функциям трудового права не относится предупредительная функция.

133. К функциям трудового права относят охранительную, регулятивную, воспитательную (работодатель формирует трудовое поведение работника) и производственную функции.

134. К элементам трудовых правоотношений относят возмездность, регулятивность, самостоятельный труд.

135. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

136. Квота – это … минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств.

137. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

138. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

139. Коллективный договор не может заключаться в одностороннем порядке.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (Глава 6, 7 Трудового кодекса РФ).

140. Коллективный договор представляет собой правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации

141. Коллективный договор регистрируется в органе по труду.

142. Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней.

143. С участием посредника 7 дней, в трудовом арбитраже до 5 рабочи х дней с даты его создания.

144. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются органом социального партнерства.

145. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

146. Комитеты и комиссии по охране труда, созданные в организации, вправе также вносить работодателю предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований по охране труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»).

147. Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из коммерческих кадровых служб.

148. Координационные комитеты содействия занятости населения создаются из представителей объединений профессиональных союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан (ст. 20 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

149. Лица, непосредственно связанные трудовыми отношениями, считаются сторонами трудовых отношений.

150. Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы на срок не более 3 месяцев.

151. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

152. Материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов – это объекты трудовых правоотношений.

153. Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на поощрения за успехи в работе.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором

155. Метод трудового права состоит из 6 способов правового регулирования труда: 1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного; 2) договорный характер труда; 3) равноправие сторон трудовых отношений; 4) участие в регулировании труда работников через своих представителей, профсоюзы; 5) специфичный способ защиты трудовых прав; 6) единство и дифференциация правового регулирования труда.

156. Методом трудового права называется совокупность приемов и способов.

157. Минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов называется квотой.

158. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

159. Мнение первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов носит для него рекомендательный характер. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Работодатель может согласиться с мотивированным мнением профсоюза либо провести дополнительные консультации. Работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ).

160. Можно выделить такие виды государственного надзора, как: государственный санитарно-эпидемиологический надзор, государственный энергетический надзор, государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности (ст. 366, 367, 368 Трудового Кодекса РФ). Федеральный пробирный надзор осуществляется за производством, извлечением, переработкой, использованием, обращением, учетом и хранением драгоценных металлов и драгоценных камней на территории Российской Федерации.

161. Можно привлекать беременных женщин к работам с гибким режимом рабочего времени.

162. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

163. На время отказа от работы работником в целях самозащиты за ним сохраняются все права.

164. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

165. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением.

166. Не допускаются удержания из выплат работнику, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

167. Не могут участвовать в забастовке представители работодателя.

168. Не участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя комиссии по охране труда.

169. Не является нерабочим праздничным днем День российской науки.

170. Не является поводом для возникновения коллективного трудового спора вопрос о льготах для отдельного работника.

171. Не являются основанием для прекращения трудового договора отпуск работодателя.

172. Не является основанием возникновения трудового правоотношения согласие принятия на должность.

173. Н енормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

174. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы.

175. Необходимость в самозащите обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.

176. Неподходящей считается работа, если она с вязана с переменой места жительства без согласия гражданина.

177. Нерабочим праздничным днем в РФ является 4 ноября.
Новым для системы оплаты труда по измененному Трудовому кодексу РФ является понятие Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ст. 144 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

178. Несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли дома в выходной день.

179. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов называется коллективным трудовым спором.

180. Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

181. Норма Конституции РФ о защите трудовых прав и свобод работников гласит, что каждый имеет право на вознаграждение.

182. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

183. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

184. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

185. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней дней.

186. О начале предстоящей забастовки работодатель предупреждается в письменной форме.

187. О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу) (ст. 228.1 Трудового кодекса РФ).

188. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

189. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне устанавливает генеральное соглашение.

190. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.

191. Общим выходным днем является воскресенье

192. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

193. Обязательным для включения в трудовой договор не является условие об уточнении места работы.

194. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является примирительная комиссия.

195. Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается в пределах среднего месячного заработка.

196. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

197. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

198. Оплачиваемой общественной работой называется трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность.

199. Организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения. Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

200. Организации Вооруженных Сил РФ, правоохранительные органы и другие инспекционным проверкам подлежат с особым порядком их проведения.

201. Организация, объединяющая работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, называется профессиональным союзом.

202. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

203. Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 Трудового кодекса РФ).

204. Органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров содействуют урегулированию коллективных трудовых споров.

205. Основной обязанностью безработного является … перерегистрация в органах службы занятости

206. Основным принципом социального партнерства не является юридическая ответственность.

207. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются Правительством РФ(ст. 100 ТК РФ).

208. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 100 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»).

209. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет для него дисциплинарной ответственности.

210. Отказаться от взыскания причиненного работником ущерба работодатель может полностью.

211. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не предоставляется попечителю.

212. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется женщине, или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком. Попечитель назначается несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет.

213. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков в организациях определяется графиком отпуско в.

214. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ст. 30 Трудового кодекса РФ).

215. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с письменного согласия работника.

216. Перевод работника на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение его трудовой функции.

217. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник не обязуется обеспечить условия труда

218. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Не работающая у данного работодателя женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска.

219. Перемещение работника переводом не является, его согласия не требует.

220. Перечень занятых граждан, указанный в статье 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», является закрытым.

221. Перечень мер поощрения, установленный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим.

222. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

223. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

224. По общему правилу трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения работника о своем увольнении по … соглашению между работником и работодателем.

225. По общему правилу, установленному п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

226. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться в не денежных формах.

227. По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельны й срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

228. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

229. По соглашению сторон трудового договора неполный рабочий день или неполную рабочую неделю возможно установить работнику как при приеме на работу, так и в последствии.

230. Политику содействия реализации прав граждан на занятость проводит государство.

231. Помимо общих оснований, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

232. Понятия «заработная плата» и «оплата труда» синонимичны.

233. Поощрением не является занесение в книгу отзывов.

234. Порядок изменения и дополнения коллективного договора может устанавливаться самим коллективным договором.

235. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ.

236. Порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов определяет Правительство РФ.

237. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя называется переводом на другую работу.

238. Пострадавшее при осуществлении трудовой деятельности лицо, за которое работодатель своевременно не перечислил в установленном порядке страховые взносы не может быть лишено права на получение страхового обеспечения.

239. Права профсоюза: выдача путевок в дома отдыха, надзор за охраной труда, соблюдением трудового законодательства. Совместные с администрацией права: представление к награждению, распределение жилой площади.

240. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

241. Правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют поведение работников в нерабочие дни.

242. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 Трудового кодекса РФ).

243. Правилами внутреннего трудового распорядка не устанавливается сумма дополнительного вознаграждения.

244. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяце в его непрерывной работы у данного работодателя.

245. Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно с связанных с ними отношений, проводит трудовое право.

246. Правовой основой для законодательного установления самозащиты работниками трудовых прав является Конституция РФ.

247. Правовые мероприятия в области трудоустройства заключаются в правовом регулировании гарантий реализации права граждан на труд, профессиональную ориентацию; особенностей трудоустройства отдельных категорий граждан; контроля за соблюдением законодательства в области трудоустройства. К правовым мероприятиям в области трудоустройства не относится деятельность кадровых агентств.

248. Правоотношение между гражданином и органом службы занятости возникает с момента обращения гражданина с заявлением о помощи в устройстве на работу.

249. Правоотношениям в сфере труда не свойственны такие черты, которые служат средством развития социальных связей граждан.

250. Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, возможно по соглашению сторон.

251. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований (ст. 400 Трудового кодекса РФ).

252. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

253. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о (об) составных частях заработной платы.

254. При выявлении госинспектором труда сокрытого несчастного случая расследование несчастного случая может проводиться без образования комиссии.

255. При исполнении работниками трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя несчастные случаи считаются связанными с производством.

256. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

257. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

258. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых было совершено нарушение дисциплины.

259. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

260. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

261. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

262. При прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия жены (мужья) военнослужащих.

263. При сменной работе графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения и х в действие.

264. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ч. 2, 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ).

265. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

266. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение при заключении трудового договора допущено не по вине работника.

267. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником по общему правилу должно быть сохранено 50 % заработка

268. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

269. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

270. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

271. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительная комиссия, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

272. Принципы трудового права по сфере действия классифицируют на группы общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые.

273. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет 7 часов.

274. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

275. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов.

276. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час

277. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час( -а).

278. Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

279. Профсоюзные инспекторы труда не наделены правом принимать локальные нормативные акты.

280. Процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников называется трудоустройством.

281. Публичное признание результатов труда работников, которое осуществляется с помощью различных мер, называется поощрением.

282. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

283. Работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, считается подходящей работой.

284. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

285. Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть привлечены к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

286. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

287. Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней известив работодателя в письменной форме.

288. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за …2 недели.

289. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, – до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

290. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

291. Работник от материальной ответственности не освобождается, когда ущерб причинен по его вине.

292. Работникам бесплатно выдаются с пециальная одежда, обувь, молоко, лечебно-профилактическое питание, смывающие и обезвреживающие средства в случае, если они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.

293. Работникам на вредных объектах, с целью восстановления здоровья предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

294. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, организация, ответственная за повреждение здоровья, выплачивает …разницу между прежним заработком и новым заработком

295. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней.

296. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.

297. Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

298. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

299. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

300. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный с рок направить в комиссию своих представителей.

301. Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

302. Работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

303. Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время.

304. Работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам (ст. 224 Трудового кодекса РФ). Для работников работодатель не обязан устанавливать их место жительства.

305. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

306. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

307. Работодатель поощряет работников: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

308. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

309. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное помещение.

310. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Трудовой кодекс РФ определяет следующие виды рабочего времени: нормальное (ст. 91), сокращенное (ст. 92), неполное (ст. 93).

311. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже называют примирительными процедурами.

312. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (ст. 401 Трудового кодекса РФ).

313. Регистрация безработных осуществляется в органах службы занятости по месту постоянного жительства при предъявлении паспорта и трудовой книжки.

314. Режим рабочего времени, который отличается от общих правил, устанавливается трудовым договором.

315. Результаты опроса пострадавшего, очевидцев несчастного случая оформляются протоколом, составленным по установленной форме.

316. Результаты расследования несчастного случая на производстве оформляются а ктом о несчастном случае на производстве.

317. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора о приеме на работу.

318. Решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов.

319. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников.

320. Решения государственных инспекторов труда не могут быть обжалованы руководителю проверяемого ведомства (министерства).

321. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу ФС РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

322. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, заключается срочный трудовой договор.

323. Самозащита работниками трудовых прав предполагает активные действия работников.

324. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме увольнения за нарушение дисциплины.