Стаття 2. Структура заробітної плати

Завдання 53

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу На безперервно діючих підприємствах, в установах,
організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях,
відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва
(роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії
працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу,
допускається за погодженням з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації запровадження підсумованого
обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за
обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин
(статті 50 і 51).{ Стаття 61 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1096-IV
(1096-15) від 10.07.2003 } Стаття 58. Робота змінами При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно
в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового
розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися
через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками
змінності. { Стаття 58 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 } Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою
подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і
час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд
забороняється. Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій
(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі.{ Стаття 105 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83; Законами N 263/95-ВР від 05.07.95, N 357/96-ВР від
10.09.96 } Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну
плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів
України.{ Кодекс доповнено статтею 102-1 згідно із Законом N 357/96-ВР від
10.09.96 } Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або
денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної
ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично
відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий
день, йому може бути наданий інший день відпочинку. { Стаття 107 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 }

Завдання 54

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу На безперервно діючих підприємствах, в установах,
організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях,
відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва
(роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії
працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу,
допускається за погодженням з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації запровадження підсумованого
обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за
обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин
(статті 50 і 51).{ Стаття 61 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1096-IV
(1096-15) від 10.07.2003 } Рекомендація щодо скорочення тривалості робочого часу N 116 D 16. Усі години, відпрацьовані понад нормальну тривалість
робочого часу, повинні вважатися понаднормовими, крім тих
випадків, коли відповідно до усталеного звичаю ці години
зараховуються при встановленні заробітної плати.19. 1) Понаднормова робота повинна оплачуватися за ставкою
або ставками, що перевищують ставку або ставки оплати роботи, яка
виконується в межах нормальної тривалості робочого часу. 2) Ставка або ставки оплати понаднормової роботи повинен
визначати компетентний орган у кожній країні, але ні в якому разі
ця ставка не повинна бути нижча ніж та, що визначена в параграфі 2
статті 6 Конвенції 1919 року про тривалість робочого часу в
промисловості Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час
оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час
виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки
працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого
здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані
надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як
надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час
в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і
другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не
допускається. Завдання 55

Зу Про оплату праці

Стаття 1

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Стаття 2. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.