Понятие материальной ответственности.

 

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Поскольку ныне действующий ТК теперь закрепляет материальную ответственность и работодателя как субъекта трудовых правоотношений, поэтому считаем целесообразным дать определение материальной ответственности как обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причинённый ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), причём каждая из сторон обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Материальная ответственность в трудовом праве выполняет следующие основные функции:

1) Обеспечение сохранности имущества работодателя.

2) Воспитание у наёмных работников бережного отношения к имуществу работодателя.

3) Обеспечение охраны заработной платы работников от незаконного удержания.

 

Условия, при которых наступает материальная ответственность.

 

Работник (глава 39 ТК РФ)	Работодатель (глава 38 ТК РФ)
1. Причинённый работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. См. ст. 238 ТК.	1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных нормативных правовых актов.	2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотреть ст. 235 ТК РФ).
3. Вина работника в причинении ущерба. Смотреть статью 233 ТК РФ.	3. Задержка работнику заработной платы и других выплат. Смотреть статью 236 ТК РФ.
4. Ничего тут не пишем. То есть тут совсем-совсем ничего нет. Ну прям совсем.	4. Возмещение морального вреда. Статья 237 ТК РФ.

 

Случаи исключения материальной ответственности работника.

Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства:

1. Во-первых, действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые крайне невозможно предотвратить.

2. Во-вторых, крайняя необходимость или необходимая оборона, то есть когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций.

3. В-третьих, неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества.

4. В-четвёртых, нормальный хозяйственный риск, то есть действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник, надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определённую степень заботы и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь или здоровье людей. Статья 240 ТК РФ.

 

Материальная ответственность отличается от ответственности по гражданскому праву тем что:

1) Во-первых, субъектом, обязанным возместить ущерб может быть только наёмный работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

2) Во-вторых, рамки материальной ответственности работника зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая допускает именно совершённое правонарушение, а также от степени вины работника.

3) В-третьих, наёмный работник не несёт ответственности за ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска.

4) В-четвёртых, для материальной ответственности в трудовом праве установлен особый порядок возмещения ущерба, причинённого наёмным работником. Исковая давность по взысканию прямого действительного ущерба для работодателей установлена в пределах одного года.

5) В-пятых, трудовым законодательством также предусмотрены специальные сроки для произведения удержания из заработной платы.

 

Привлечь работника к материальной ответственности можно только при выполнении обязательных условий. При отсутствии хотя бы одного из них невозможно привлечь к материальной ответственности.

Какие это условия:

1. Прямой действительный ущерб. Организации должен быть нанесён прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для него нести траты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причинённого третьим лицам (в отношении имущества третьих лиц, которые находятся к работодателя, если он по договору или по закону несёт за него ответственность.

2. Во-вторых, противоправное поведение работника – это поведение, которое противоречит установленным правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям, приказам, распоряжениям администрации.

Существует ряд обстоятельств, исключающих противоправность поведения наемного работника, который причинил ущерб имуществу работодателя.

1) Это, во-первых, когда работник был уполномочен работодателем или администрацией на совершение определённых действий, причинивших ущерб.

2) Во-вторых, в результате исполнения приказа, распоряжения работодателя.

3) В-третьих, когда причинитель ущерба действовал в состоянии крайней необходимости.

4) И в-четвёртых, при наличии непреодолимой силы.

3. Вина работник, причём вина работников – это один из важных признаков, она включает умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознаёт, к чему приведут его действия. При неосторожности работник этого не осознаёт, хотя осознавать должен.

4. Причинно-действенная (её ещё называют причинно-следственной, но в трудовом праве именно причинно-действенная) связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба.

Состоит из двух элементов:

1) Моменту причинения вреда предшествует противоправное действие работника.

2) Именно противоправными действиями работника причинён вред работодателю.

 

Таким образом, применительно к трудовому законодательству нормы, относящиеся к институту материальной ответственности можно классифицировать на:

1. Нормы, относящиеся к условиям наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

2. Нормы, относящиеся к материальной ответственности работодателя перед работником (чего не было в Кодексе Законов о Труде);

3. Нормы, носящие процессуальный характер, то есть связанные с порядком возмещения ущерба, причинённого работником или работодателем.

 

Таким образом, в соответствии с ныне действующим трудовым законодательством материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей по трудовому договору.