Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.

Следует различать право на отпуск и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск возникает с момента заключения трудового договора, то есть таким правом обладают все работники, независимо от того, где они работают.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Для реализации права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска действующее трудовое законодательство устанавливает следующие юридические гарантии:

1. За работником, ушедшим в ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняется место работы (должность).

2. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата.

3. Запрещается увольнять работника по инициативе работодателя в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Действующим трудовым законодательством предусматриваются различные виды отпусков, которые условно можно разделить на два вида:

1) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:

1. Обычный. Продолжительность ежегодного обычного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

2. Удлинённый. Продолжительность удлинённого отпуска зависит от категории работников. Так, например, несовершеннолетним полагается отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работающим инвалидам – 30 календарных дней. Работникам аварийно-спасательных служб – до 40 календарных дней. Работникам, занятым с химическим оружием – до 56 календарных дней. И другие, в зависимости от вида работы. У преподавателей – 56 календарных дней.

2) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):

1. Вредность работы и опасность работы (статья 117 ТК РФ). Продолжительность такого дополнительного отпуска в настоящее время определяется работодателями произвольно, однако минимальная его продолжительность должна быть не менее 7 календарных дней.

2. Особый характер работы (статья 118 ТК РФ).

1 В настоящее время по данному основанию предоставляются отпуска работникам, командируемым для выполнения трудовых обязанностей в Чеченскую республику – 2 календарных дня за каждый месяц работы.

2 А также работникам, выполняющим обязанности по устранению экологического кризиса. За год – 7 календарных дней.

3. За ненормированный рабочий день. За работу в таком режиме работнику предоставляется отпуск не менее 3 календарных дней (18 календарных дней у очень устающих министров).

4. Районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Полагается дополнительный отпуск 24 календарных дня в районах крайнего севера и 16 дней в местностях, приравненных к районам крайнего севера.

Правила исчисления и предоставления отпусков.

1) Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работнику исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничена.

2) Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков (не важно, основного или дополнительного) в число календарных дней отпуска не включается.

3) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако следует иметь ввиду следующее: если работник имеет право на получение двух или более ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по одному основанию (например, опасные условия труда), то работнику предоставляется по его желанию один дополнительный отпуск.

4) В стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются периоды времени, перечисленные в статье 124 ТК РФ, однако следует иметь ввиду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда включается только фактически отработанная работником время.

5) В отдельных случаях работник имеет право по соглашению с работодателем уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы.

6) В соответствии со статья 123 ТК РФ работодатель обязан утвердить график отпусков для работников. Такой график должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала календарного года.