Составьте заявление на очередной отпуск. При выполнении задания необходимо использовать данные приложений 8-10.

 

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включают праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) никакого значения не имеет.

Приложение № 6

Составьте заявление на учебный отпуск. При выполнении задания необходимо использовать данные приложений 8-10.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Приложение № 7

Произведите расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда.

В среднем специальном учебном заведении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 2300 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 12000 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 12000 рублей в месяц. Учитывая, что на машинописные работы постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. N 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 2300 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам.

Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит???

 

Приложение № 8

Тест по теме: «Дисциплина труда».

1. Какие из указанных мер не являются мерами дисциплинарного взыскания:

А.Замечание;

Б. Педупреждение;

В. Выговор;

Г. Строгий выговор.

 

 

1. Дисциплинарное взыскание должно быть применено

А. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка и 1 месяца со дня его обнаружения;

Б. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и 1 месяца со дня его обнаружения;

В. В любое время без ограничения каким либо сроком.

 

 

1. Трудовой распорядок определяется:

А. ПВТР;

Б. Уставами о дисциплине;

В. Положениями о дисциплине;

Г. Должностными инструкциями.

 

1. ПВТР утверждаются:

А. Приказом работодателя;

Б. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

В. Общим собранием работников.

 

1. Дисциплинарное взыскание действует:

А. 3 месяца;

Б. 6 месяцев;

В. 1 год;

Г. На протяжении всей жизни.

 

1. Какая ответственность может быть возложена на работника, ксли ущерб причинен умышленными действиями:

А. Полная;

Б. Ограниченная;

В. Не применяется.

 

1. В течение какого срока работодатель может обратиться в суд по вопросу взыскания с работника материального ущерба:

А. 1 год;

Б. 1 месяц;

В. 3 месяца;

Г. Без ограничений срока.

 

1. В течение какого срока работодатель вправе издать распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности:

А. 2 недели;

Б. 1 год;

В. 1 месяц;

Г. 3 недели.

 

1. Какая материальная ответственность возлагается на руководителя, причинившего ущерб путем хищения имущества организации:

А.Полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб;

Б. Полная материальная ответственность + убытки;

В. Органиченная материальная ответственность.

 

1. Определите размер ущерба, подлежащего возмещению работодателю, если балансовая стоимость похищенного работником имущества, составила 5000 рублей, а стоимость аналогичного имущества в торговле – 8700 рублей:

А. 5000 руб.

Б. 8700 руб.

В. 13700 руб.

 

1. Определите размер ущерба, подлежащего возмещению работодателю работником, использовавшим служебный транспорт в личных целях, если стоимость ремонта составила 8800 рублей, а неполученные доходы в связи с простоем машины – 12000 рублей.

А. 20800 руб.

Б. 8800 руб.

В. 12000 руб.

 

1. Кто должен принять решение о взыскании с работника причиненногог им материального ущерба в вышеуказанном случае, если его средний заработок составил 15000 рублей?

А. Работодатель;

Б. Суд.

 

1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников:

А. Возраст;

Б. Материальное положение;

В. Непреодолимая сила;

Г. Наличие детей.

 

1. В случае несвоевременной выплаты суммы отпускных работнику работодатель несет материальную ответственность:

А. В размере своего среднего заработка;

Б. В размере 1/300 ставки рефенансирования;

В. Полную материальную ответственность.

 

Пр иложение № 9

Задачи по теме: «Дисциплинарная и материальная ответственность».

 

Задача № 1

 

Крановщик Белый по окончании рабочего дня самовольно использовал ав­токран для подъема блоков на садовом участке. В результате неосторожных действий был поврежден соседний дом и автокран. Предприятие понесло убытки по ремонту дома в сумме 1200 рублей, по ремонту автокрана в сумме 6000 рублей и убытки в виде недополученных доходов на сумму 1600 рублей в связи с неис­пользованием автокрана в течение 3-х дней.

В каком размере, и в каком порядке будет взыскан материальный ущерб?

 

Задача № 2

 

Иванов, 16 лет, работающий в столярном цехе, сломал электродрель при из­готовлении тумбочки для личных целей. Стоимость ремонта составила 1300 руб­лей. Среднемесячный заработок Иванова 1100 рублей.

Администрация приняла решение о взыскании ущерба в полном объеме, так как он причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Какие нарушения были допущены администрацией? Какая материаль­ная ответственность может быть возложена на Иванова?

 

Задача № 3

 

Абрамов, портной ателье, при раскрое ткани на изделия допустил ошибку, в связи с чем, использование ткани по назначению оказалось невозможным. Мате­риальный ущерб составил 2000 рублей. Среднемесячный заработок 1800 рублей. При расследовании причин материального ущерба выяснилось, что Абрамов ра­ботал в состоянии алкогольного опьянения.

Какой ответственности подлежит работник? В каком порядке с него должен быть взыскан ущерб?

 

Задача № 4

 

Диспетчер ООО «Лето» Крылова использовала ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и уволена 16 ок­тября. В день увольнения Крылова отсутствовала на работе в связи с заболеванием.

20 октября Крылова обратилась в бухгалтерию за получением заработной платы за отработанное время. Но в кассе не оказалось денег, и ей было предложе­но прийти за получением через 2 дня. Заработная плата в сумме 4200 руб. выпла­чена Крыловой 23 октября.

Несет ли ООО «Лето» ответственность в данном случае? Если да, то, в каком размере?

 

Задача № 5

 

Логинов, слесарь ОАО «Лакра», уволен 10 марта по п/п «г» п.б ст. 81 Трудо­вого кодекса РФ за хищение по месту работы. Факт хищения установлен в ходе судебного заседания. Приговором суда Логинову назначено наказание в виде штрафа и суд обязал его возместить ущерб организации в сумме 8000 руб.

Директор акционерного общества запретил выдавать Логинову трудовую книжку до погашения задолженности. Логинов обратился в суд с иском о выдаче ему трудовой книжки и о выпла­те среднего заработка за все время задержки трудовой книжки.

Законны ли действия работодателя и требования Логинова? Почему? Какое решение должен принять суд?

 

 

Задача № 6

 

Краев, экономист 000 «Лама», уволен 20 апреля по п. 3 ст.77 ТК РФ по соб­ственному желанию. В день увольнения ему выдана трудовая книжка, а заработ­ная плата за отработанное время в сумме 5900 руб. выдана лишь 5 мая в день, ус­тановленный для выплаты заработной платы.

Краев, сочтя свои права нарушенными, обратился в суд с иском о выплате ему денежной компенсации за время задержки заработной платы.

Подлежит ли удовлетворению иск Краева? Если да, то определите раз­мер денежной компенсации (Ставка рефинансирования ЦБ РФ 13%).

Приложение № 10

Деловая игра: «Разрешение индивидуального трудового спора».