Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов

 

Расчет норматива оборотных средств в расходах будущих периодов осуществляется по формуле:

 

 

где – сумма средств, вложенных в расходы будущих периодов на начало планируемого периода, руб.;

– затраты планируемого периода, предусмотренные соответствующими сметами и расчетами на эти цели, руб.;

– часть расходов будущих периодов, подлежащая списанию на себестоимость продукции в планируемом периоде, руб.

Совокупный норматив оборотных средств на предприятии равен сумме нормативов по всем их элементам и определяет общую потребность хозяйствующего субъекта в оборотных средствах.

 

и т.д.

 

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей:

 

Коэффициент оборачиваемости равен отношению стоимости реализованной продукции к среднему остатку оборотных средств:

 

,

 

где – объем реализованной продукции, руб.;

– средний остаток оборотных средств, руб.

 

Длительность одного оборота оборотных средств исчисляется по формулам:

 

,

,

 

где – количество календарных дней в периоде.

 

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

 

Коэффициент загрузки средств в обороте (или коэффициент закрепления), обратный коэффициенту оборачиваемости, определяется по формуле:

 

 

Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

 

Анализируя использование оборотного капитала, предприятие должно знать, каким образом ускорение или замедление скорости оборота средств влияет на изменение их общей величины. В этих целях принято вычислять величины абсолютного и относительного высвобождения оборотных средств.

В обоих случая расчет производится путем сравнения фактического среднего остатка оборотного капитала с условной величиной потребности в оборотных средствах.

Абсолютное высвобождение оборотных средств характеризуется уменьшением величины оборотных средств в данном периоде по сравнению с предыдущим. Абсолютное высвобождение оборотных средств определяется по формуле:

 

,

 

где и – фактический и базовый объемы реализованной продукции, руб.;

и – фактический и плановый коэффициенты оборачиваемости.

 

Относительное высвобождение оборотных средств определяется по формуле:

 

,

 

Относительное высвобождение оборотных средств происходит в том случае, если предприятие, ускорив оборачиваемость оборотных средств и улучшив их использование, обеспечивает заданный объем производства и реализации продукции с меньшей суммой по сравнению с потребностью по нормам предыдущего периода. Относительное высвобождение оборотных средств может иметь место и при отсутствии абсолютного высвобождения оборотных средств.

 

 

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

Кадры (персонал) – основной состав постоянных работников предприятия, прошедших определенную профессиональную подготовку и имеющих практический опыт и навыки труда.

В зависимости от целей анализа различают разновидности структуры кадров: функциональную; профессионально-квалификационную; возрастную; стажевую и т. д.

 

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Кадры также классифицируются по профессиям, специальностям и квалификации:

Профессия – род трудовой деятельности, требующий совокупности специальных знаний, трудовых навыков и психофизиологических возможностей человека, которые приобретаются в результате общего или специального образования и практического опыта. Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий. Профессии подразделяются на специальности.

Специальность характеризует более узкий характер трудовой деятельности, требует особых частных знаний и практических навыков. Пример: профессии – токарь, фрезеровщик, слесарь; специальности в профессии токаря – токарь-универсал, расточник, карусельщик и др.

Квалификация – степень освоения работником совокупности специальных знаний о профессии, позволяющей ему выполнять функции определенной сложности.

 

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Явочный состав (численность) – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Численность работников за период меняется, т.к. в течение периода происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников за период характеризуется показателем среднесписочной численности персонала. Этот показатель применяется для расчета отдельных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.).

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и делением полученной суммы на число календарных дней месяца.

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

 

1) коэффициент оборота по приему рабочих ():

 

 

2) коэффициент оборота по выбытию ():

 

 

3) коэффициент текучести кадров ():

 

 

4) коэффициент постоянства состава персонала предприятия ():