Формы, системы и виды оплаты труда

 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основной формой оплаты труда согласно ст. 131 ТК РФ является выплата заработной платы в денежной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 июня 2016 года минималь­ный размер оплаты труда составляет 7500 рублей в месяц.

Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной систе­ме, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тариф­ных ставках и разрядах.

Тарифная ставка (оклад) –это фиксированный размер оплаты труда работника за вы­полнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию ра­ботника.

Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должно­стей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характери­стик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Предусмотрены две системы оплаты труда работников организации:

- повременная система оплаты труда;

- сдельная оплата труда.

При повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается в зависи­мости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными и их размер определяется квалификационным разрядом. Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета.

Различают:

1. простая повременная система оплаты труда, при которойзаработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалифика­ционного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).

2. повременно–премиальная система оплаты труда, при которойпомимо заработной платы ра­бочему выплачивается премия, устанавливаемая в процентах к заработку, начис­ленному за фактически отработанное время. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более вы­сокой квалификации.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактиче­ски выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда:

1. прямая сдельная система оплаты труда – заработная плата определяется умно­жением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

2. сдельно–прогрессивная система оплаты труда – сдельные твердые расценки уве­личиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.

3. косвенно–сдельная система оплаты труда – применяется для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего об­служивающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основ­ного производства, например определяется в процентах к заработной плате рабочих ос­новного производства.

4. сдельно–премиальная система оплаты труда – рабочим дополнительно к заработ­ной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, каче­ство работы, срочность выполнения работы и др.

5. аккордная система оплаты труда – применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.

По видам заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отрабо­танное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав вклю­чаются (в зависимости от применяемой в организации системы оплаты труда) оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с откло­нениями от нормальных условий работы и т. п.

Дополнительная заработная плата — это выплаты, предусмотренные законодатель­ством по труду, за неотработанное время. К оплате за неотработанное время (дополнительной заработной плате) относятся:

1. выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

2. выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;

3. оплата времени простоев не по вине работника;

4. выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества;

5. возмещение работнику не полученного им заработка в случаях неза­конного лишения его возможности трудиться;

6. оплата перерывов для кормления ребенка;

7. оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и женщинам, работающим в сельской местности;

8. другие случаи полного или частичного сохранения средней заработ­ной платы.