Больничный при малом стаже работы

К расчету пособий по временной нетрудоспособности с использованием МРОТ работодатель прибегает в двух случаях.

Случай первый.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате размер пособия не может превышать минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон 255-ФЗ).

Федеральный МРОТ в 2013 году составляет 5205 руб. В случае если в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате установлен МРОТ в размере, превышающем федеральный, то для выплаты пособия по временной нетрудоспособности применяется только МРОТ, равный федеральному.

 

Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, то размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце. Если в данном регионе применяется районный коэффициент, то исчисленный вышеназванным способом размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Впрочем, такое случается крайне редко.

 

Пример.

Работник после окончания ВУЗа был впервые принят на работу прорабом 1 августа 2012 г. с ежемесячным окладом 50 000 руб. В связи с заболеванием он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 23 января по 6 февраля 2013 г.

Поскольку страховой стаж работника составил менее шести месяцев, пособие за полный календарный месяц не может превышать установленный размер МРОТ (5205 руб.).

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за период работы в 2012 году.

Заработок за 5 месяцев 2012 года составил 250 000 руб.

Определим средний дневной заработок:

250 000 руб.: 730 дн = 342, 47 руб.,

Размер дневного пособия с учетом страхового стажа составит: 342, 47 руб. x 60% = 205,48 руб.

Определим сумму дневного пособия в январе исходя из размера МРОТ:

5205 руб.: 31 дн = 167,90 руб.,

где 31 – число календарных дней в январе 2013 г.

Определим сумму дневного пособия в феврале, исходя из размера МРОТ:

5205 руб.: 28 дн = 185,89 руб.,

где 28 – число календарных дней в феврале 2013 г.

Таким образом, дневное пособие не должно превышать: – в январе 167,90 руб. и 185,89 руб. – в феврале.

Сумма пособия составит:

2626,46 руб. (167,90 руб. х 9 дн + 185,89 руб. х 6 дн),

где 9 и 6 – число календарных дней нетрудоспособности в январе и феврале соответственно.

Случай второй

Согласно части 1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пример

Работник после окончания ВУЗа была впервые принят на работу 1 августа 2013 г

В сентябре 2013 года был нетрудоспособен 5 дней.

Страховой стаж у него менее 6 месяцев, а среднемесячный заработок в расчетном периоде 2011-2012 годы для начисления пособия отсутствует. Следовательно, работодатель должен воспользоваться расчетом пособия из МРОТ.

Размер пособия составит 513,37 руб. (5205 руб. х 24 мес.: 730 дней х 5 дней х 60%).

 

В соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06. 2007 г. N 375 в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

 

На практике в связи с данным положением возникла неясная ситуация.

Среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ в 4611 руб. составлял 151 руб. 59 коп У работницы Средний дневной заработок работницы для расчета пособия по временной нетрудоспособности составил 163 руб. 85 коп.

Однако с учетом уральского коэффициента 1,15 среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составляет 174 руб. 33 коп.

ФСС решил, что поскольку средний дневной заработок работницы превысил 151 руб. 59 коп., то и оснований для расчета пособия из МРОТ у ООО нет. Однако ФАС Уральского округа в Постановлении от 19.08.2013 N А60-52179/2012 решил, что поскольку в регионе применяется районный коэффициент, то и заработок работницы следует сравнивать с увеличенным на коэффициент МРОТ. Суд признал расчет пособия из 174 руб. 33 коп. законным.