Детальный расчет фонда заработной платы.

Детальный расчет фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению организации и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

Фонд прямой (тарифной) заработной платы:

- фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) определяется умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе):

ФЗПсд=SPcд*Q

- или умножением трудоемкости производства продукции (t) на объем производства данного вида продукции (q) и на тарифную ставку для данного вида работ (с последующим суммированием расчетов по производственной программе в целом):

ФЗПсд=Sti*qi*TCi

- фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПпв) определяется умножением плановой численности на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку:

ФЗПпв=Чпл*ФРВпл*ТС

- или умножением численности работников на 12-месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков:

ФЗПпв=Чпл*12*ЗПмес.

Плановый фонд часовой заработной платы - все виды выплат за фактически отработанные часы.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и доплаты за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые за работником сохраняется или ставка, или средний заработок.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих включает весь фонд дневной заработной платы и доплаты за дни, фактически не отработанные, но за которые за работником сохраняется или дневная тарифная ставка, или средний заработок.

Порядок расчета годового планового фонда заработной платы рабочих приведен в таблице 15.

Таблица 15 - Расчет годового планового фонда

заработной платы рабочих

Плановый фонд заработной платы управленческого персонала рассчитывается исходя из численности, должностных окладов и плановых выплат, относящихся к фонду заработной платы.

Общий годовой плановый фонд заработной платы работников организации определяется как сумма фондов заработной платы рабочих и управленческого персонала.