Разделение труда: понятие и виды

Под разделением труда понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализации на выполнении определенной части совместной работы.

В основе разделения труда лежит расчленения всей массы общественного труда на производственную и непроизводственную сферы труда, а внутри последних – на более узкие области трудовой деятельности: группы отраслей. Каждая отрасль подразделяется на отдельные организации.

Внутри организации разделение труда еще более углубляется и приобретает четкие черты функционального, технологического и предметного разделения, доходящего, наконец, до работника индивида, который трудится по своей профессии и в соответствии с уровнем своих знаний и умений, то есть квалификации.

Разделение труда в обществе принято рассматривать в трех видах: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда - разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества. К общему принято относить разделение труда между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер – между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д. Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменений в ходе социально-экономического развития общества, отдельной страны или ее региона.

Частное разделение труда - есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные подотрасли и организации (предприятия, учреждения, заведения, фирмы). Отдельная обособленная организация является границей частного разделения труда.

Единичное разделение труда (внутрифирменное) представляет собой обособление труда внутри организации, во-первых, между функциональными зонами (производство, финансы, маркетинг, кадры и НИОКР), во-вторых, между структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами и пр.), в-третьих, между профессиональными группами работников, а внутри групп - между работниками различного уровня квалификации и, в-четвертых, пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

 

Внутрифирменное разделение труда

Внутрифирменное разделение труда одновременно производится в следующих основных формах: технологическая, предметная, функциональная, профессиональная, квалификационная.

Технологическое разделение труда связано с расчленением производственного процесса по переделам, фазам (стадиям: заготовительную, обрабатывающую, сборочную), циклам и производственным операциям.

Предметное разделение трудапредусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие (например, сборка электровыключателя, электроразетки) или его законченной части (детали) - подетальное разделение труда.

Функциональное разделение труда обусловлено специфичностью задач, которые решаются различными группами персонала организации и работниками разных профессиональных категорий. По выполняемым функциям обычно выделяют три группы персонала организации: рабочие, ученики, служащие.

Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации работника и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии. Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ.

Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работника. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Следует отметить, что разделение труда означая одновременное существование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда. Это объясняется следующим:

- во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условиями повышения производительности труда;

- во-вторых, позволяет организовывать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;

- в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков, что положительно отражается на качестве труда.

Разделение труда предполагает его кооперацию, и чем глубже оно, тем большее значение приобретает процесс кооперирования. Разделение труда и кооперация взаимосвязаны и взаимообусловлены: разграничение трудовых функций прямо предопределяет и предмет их взаимодействие.