С лицом, назначаемым на должность руководителя

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ КАНДИДАТА

На конкурс по отбору кандидатур на должность руководителя

администрации сельского поселения «Выльгорт»

ФИО кандидата:______________________________________________________

Испытание	Количество баллов, выставленных членами конкурсной комиссии	Общее количество баллов по итогу конкурса
Председатель комиссии (ФИО)	Секретарь комиссии (ФИО)	1 член комиссии (ФИО)	2 член комиссии (ФИО)	3 член комиссии (ФИО)	4 член комиссии (ФИО)
Изложение кандидатом в устной форме перед конкурсной комиссией основных положений программы своей работы в случае назначения на должность руководителя администрации
Вопросы членов Конкурсной комиссии, направленные на проверку к профессиональных знаний и навыков
Вопросы членов Конкурсной комиссии об опыте предыдущей работы кандидата и об основных достижениях кандидата на предыдущих местах работы или службы, иных обстоятельствах, по которым можно судить о деловых, профессиональных качествах кандидата.

* Методы оценки:

 

Изложение кандидатом в устной форме перед конкурсной комиссией основных положений программы своей работы в случае назначения на должность руководителя администрации.

Изложение тезисов программы не может превышать пять минут.

Данный этап позволяет оценить навыки подготовки обоснованных решений, убеждение других в справедливости своих аргументов, а также навыки публичных выступлений.

Установлены следующие критерии оценивания кандидатов:

- лаконичность выступления;

- соответствие тезисов программы функциональной деятельности администрации;

- оригинальность подхода;

- применимость решений программы на практике;

- глубина проработки проблемы;

- возможность долгосрочного применения.

Каждый критерий оценивается по бальной системе от 0 до 2:

«0»-критерий в программе отсутствует;

«1»- критерий выражен слабо;

«2»- критерий четко прослеживается.

Каждый член Конкурсной комиссии выставляет баллы по каждому критерии индивидуально, по итогу баллы суммируются и выводится общий результат программы.

 

Вопросы членов Конкурсной комиссии, направленные на проверку соответствия участника конкурса требованиям, установленным пунктом 2 настоящих условий.

Каждый член конкурсной комиссии задает по два вопроса.

Ответы кандидатов протоколируются на бумажном носителе и по окончанию собеседования сопоставляются с заранее подготовленными предполагаемые ответами.

В случае их полного или частичного совпадения кандидату ставится 1 балл, если ответы рознятся – 0 баллов.

Каждый член Конкурсной комиссии выставляет баллы по каждому вопросу индивидуально, по итогу баллы суммируются и выводится общий результат устного опроса.

 

Вопросы членов Конкурсной комиссии об опыте предыдущей работы кандидата и об основных достижениях кандидата на предыдущих местах работы или службы, иных обстоятельствах, по которым можно судить о деловых, профессиональных качествах кандидата.

Каждый член конкурсной комиссии задает по два вопроса.

Установлены следующие критерии оценивания кандидатов:

- способность к самооценке;

- культура мышления и речи;

- этика поведения, стиль общения.

Каждый критерий оценивается по бальной системе от 1 до 3:

Способность к самооценке
3 балла	2 балла	1 балл
Высоко развиты способности оценивать свои действия и результаты деятельности. В разумной степени самокритичен	Способность к адекватной самооценке. Самокритичен.	Свои действия и результаты деятельности оценивает не всегда адекватно. Способности к самокритике ограничены

 

Культура мышления и речи
3 балла	2 балла	1 балл
Мысли излагает четко, речь логичная, продуманная и содержательная. Способен грамотно и убедительно высказывать т отстаивать свое мнение. Обладает ораторскими навыками.	Мысли выражает доходчиво, речь правильная. Обладает навыками убеждения. Навыки оратора развиты.	Способен выражать мысли правильно и доходчиво, но не всегда умеет их аргументировать. Речь невыразительна, навыки оратора развиты посредственно.

 

Этика поведения, стиль общения
3 балла	2 балла	1 балл
Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми. Демократичен в общении. Присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения.	Культурен в поведении и обращении с людьми. Владеет демократическим стилем общения. При необходимости использует разный стилей общения и поведения.	Присущи элементы культуры поведения с людьми. Стиль общения проявляется соответственно ситуации.

 

4. Совокупность баллов за все испытания является общим итогом конкурса.

 

Председатель комиссии _________________ /ФИО/

 

Секретарь _________________ /ФИО/

Члены комиссии: _________________ /ФИО/

_________________ /ФИО/

_________________ /ФИО/

Приложение 2

к решению Совета

сельского поселения «Выльгорт»

от 03 октября 2016 года № 01/10-12-12

 

Проект контракта

с лицом, назначаемым на должность руководителя

администрации сельского поселения «Выльгорт» по контракту

 

с. Выльгорт

Сыктывдинского района 31 октября 2016 года

 

Глава сельского поселения «Выльгорт» - председатель Совета сельского поселения, ______________________, именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, действующий на основании Устава муниципального образования (далее – Устав), с одной стороны, и гражданин ____________________ назначенный на должность руководителя администрации сельского поселения «Выльгорт» решением Совета сельского поселения «Выльгорт» от «28» октября 2016 года №_______________ по результатам проведения конкурса на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, далее при совместном упоминании

именуемые Сторонами, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1. По настоящему контракту Руководитель берет на себя обязательства, связанные с замещением должности руководителя администрации сельского поселения «Выльгорт» по исполнению полномочий по решению вопросов местного значения муниципального

образования сельского поселения «Выльгорт» (далее – муниципальное образование), а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Руководителю условия для исполнения полномочий, определенных настоящим контрактом, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми, Уставом

муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами муниципального образования, а также настоящим контрактом.

2. Целью настоящего контракта является определение взаимных прав, обязанностей и ответственности Сторон.

3. Руководитель назначается на должность на определенный Уставом муниципального образования срок полномочий (пять лет) и приступает к исполнению полномочий 01 ноября 2016 года.

4. Руководитель является муниципальным служащим высшей группы должностей муниципальной службы, возглавляет администрацию сельского поселения «Выльгорт» на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.

5. Руководитель в своей деятельности по решению вопросов местного значения муниципального образования подконтролен Совету муниципального образования.