Вопрос. Изучение состава и движения персонала.

Персонал предприятия может быть изучен по различным направлениям (по уровню образования, по специальностям, по стажу, по возрасту и т.д.).

❖По выполняемым функциям >Рабочие >Служащие *Руководители *Специалисты*Прочие

❖По времени работы *Постоянные *Сезонные *Временные *Разовые

Численность работников включает: *Списочную численность *Совместителей *Работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)

Основной является списочная численность. Списочная численность на i-ую группу:

Т_Сi = Т_Сi-1 + Т_Пi – Т_Уi

Т_Сi-1 – списочная численность за предшествующую дату

Т_Пi – принятые за i-ую дату

Т_Уi – уволенные за iдату

За период рассчитывается средняя списочная численность по формуле:

, КФ - календарный фонд рабочего времени

*При расчете из списочной численности исключением являются отдельные категории работников (женщины в декретном отпуске, лица находящиеся в дополнительном неоплачиваемом отпуске и т.д.).

*Списочная численность за праздничные выходные дни принимается равной за день им предшествующий

*Дк - календарная продолжительность периода (28, 29, 30, 31 день). *При этом методе расчета не меняется даже, если предприятие работало не полный отчетный период

*Явочная численность отражает всех явившихся на работу

*Средне явочная численность

цпр, Т_{Яi –} явочная численность за i-ый день работы, Др – число рабочих дней.; Тцпр – численность целостных простоев

Средне фактическая численность:

Т_Ф (с чертой) = ∑Т_Фi / Др

Коэффициент использования среднесписочной численности: К_и^с = Т_Ф (с чертой) / Т_С^*(с чертой), * - если предприятие работало не полный отчетный период, списочную численность необходимо пересчитать.

Коэффициент использования явочной численности: К_И^Я = Т_Ф (с чертой) / Т_Я (с чертой)

Движение. Под движением персонала понимают изменение численности в результате приема и увольнения работников. Отражается по форме отчетности П-4 3 раздел.

Выделяют общий оборот по прибытию и по принятию, в т.ч. выделяется еще одна причина – на вновь созданные места.

Общий оборот по выбытию (увольнению), в т.ч.:

- по собственному желанию

- в результате сокращения рабочих мест.

Интенсивность оборота характеризуют коэффициенты приема или оборота по приему (выбытию).

Кп = Тп / Тс (с чертой), Тп – численность принятых за период, %

Кв = Тв / Тс (с чертой), Тв – численность выбывших за период, % Ранее можно было рассчитать коэффициент текучести кадров: Ктек = Твио / Тс (с чертой), Твио – численность уволенных в результате излишнего оборота.

Коэффициент восполнения кадров: Квос = Тп / Тв (с чертой), если он больше (100%), то идет рост численности персонала. Коэффициент постоянных кадров: Кпост.кад. = Тсост.в списке весь год / Тс (с чертой)