Особенности регулирования труда молодежи

Особенности правового регулирования труда молодежи (лиц в возрасте до 18 лет) регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст.265-272);
- санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 “Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков”
- постановлением Правительства　РФ от 25 февраля 2000　г. №163 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
- постановлением Минтруда　России от 7 апреля 1999 г. №　7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”
Ограничения по применению труда　работников в　возрасте до восемнадцати лет.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и　средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, трудовой договор может заключаться с 15 лет. В　свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия родителей, усыновителей и органа опеки и попечительства.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
Запрещается:
- применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и　на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в　игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством　РФ;
- переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и　сверхурочным работам и к работам в выходные дни;
- прием на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя.
Нормы предельно допустимых нагрузок
Предельно допустимые величины показателей трудового процесса подростков установлены СанПиН　2.4.6.664-97 (табл.　4).

Таблица 4
Предельно допустимые величины
показателей тяжести трудового процесса подростков

Окончание табл. 4

Постановлением Минтруда　России от　7　апреля 1999　г. №　7 утверждены “Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18　лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”, содержащие основные показатели тяжести труда (табл.　5).

Таблица 5
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет
при　подъеме и перемещении тяжестей вручную

Примечания:
1.　Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2.　В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и　упаковки.
3.　При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
-　для юношей 14 лет　– 12 кг, 15 лет　– 15 кг, 16 лет　– 20 кг, 17 лет　– 24 кг;
-　для девушек 14 лет　– 4 кг, 15 лет　– 5 кг, 16 лет　– 7 кг, 17 лет　– 8 кг.
Гарантии и компенсации молодежи
Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет　– не более 35 часов в неделю;
- в возрасте до 16 лет – не более 24　часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не должна превышать половины норм, указанных выше.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31　календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо обхождения соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.