Показатели численности и движения трудовых ресурсов

 

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Основным показателем наличия рабочей силы является списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.

Число фактически работающих – сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими возникает в основном из-за целодневных простоев.

Списочная численность не является постоянной величиной (по причине увольнения, приема на работу и т.п.), поэтому реально наличие работников за период характеризует средняя списочная численность работников (ССЧ), которая рассчитывается как отношение суммы списочного числа работников за период за все рабочие и нерабочие дни к количеству календарных дней в периоде.

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

 

1) коэффициент оборота по приему:

 

 

где число работников, принятых за период;

среднесписочная численность работников за период.

 

2) коэффициент оборота по выбытию:

 

 

где число работников, уволенных за период.

 

3) коэффициент текучести:

 

 

где число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров.

 

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:

 

 

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

 

где число работников, проработавших весь отчетный период; реднесписочная численность работников на конец периода.

 

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.