Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1¹) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1²) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Статья 47 ТК распространяется не на всех работников, а только на некоторые их категории при наличии определенных условий.

Действие ст. 47 ТК распространяется как на договоры на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры.

Основания, закрепленные в п. 1, 1-2, 2 и 3 ст. 47 ТК (хотя прямо в ней об этом и не сказано), относятся к основаниям расторжения трудового договора за совершение работниками виновных действий.

В п. 1 ст. 47 ТК имеются в виду первые руководители и их заместители любых организаций независимо от формы собственности (государственная или частная), видов организаций (общества, товарищества, предприятия, кооперативы и др.), а также наименования должности (директор, председатель, начальник, ректор, управляющий и т.п.).

Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК возможно и в случаях, когда в процессе проведения анализа финансового состояния и платежеспособности должника временный управляющий установил наличие признаков ложного банкротства, преднамеренного банкротства, сокрытие банкротства или срыва возмещения убытков кредиторам по вине указанных в комментируемом пункте ст. 47 ТК должностных лиц.

Пункт 1-1 ст. 47 ТК напрямую связан со ст. 36 ТК, в которой указано, что новый собственник может воспользоваться таким увольнением только в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Увольнение по п. 1-1 ст. 47 ТК не названо увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не должны применяться установленные (прежде всего, в ст. 43 и 46 ТК) для таких случаев правила (недопустимость увольнения в период отпуска, принятие мер к переводу на другую работу, уведомление профсоюза и др.).

Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК).

Пункт 1-2 ст. 47 ТК распространяется только на первого руководителя организации, но не на его заместителей и не на руководителей подразделений, в том числе обособленных.

Трудовой договор может быть прекращен по п. 1-2 ст. 47 ТК при задержках выплаты заработной платы (пособий) как всему трудовому коллективу, так и отдельным работникам.

Для применения п. 1-2 ст. 47 ТК недостаточно только установления факта нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы (пособий).

Здесь нужно еще, чтобы данное нарушение было совершено руководителем организации без уважительных причин, то есть при наличии вины конкретного руководителя.

Поэтому рассматриваемая ответственность не должна наступать, например, в случаях, когда заработная плата на счета работников не поступила по вине обслуживающего банка допустим из-за выхода там из строя компьютерного оборудования.

При прекращении трудового договора по п. 1-2 ст. 47 ТК наниматель (в том числе собственник имущества организации или уполномоченный им орган) должны соблюдать порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные в ст. 199 и 200 ТК (см. комментарий к ст. 199 и 200).