Субъекты гражданских правоотношений

1. Организационное единство, т.е. наличие управленческих и организационных связей между структурными подразделениями, созданными для ведения хозяйственной (коммерческой) и некоммерческой деятельности, упорядоченность деятельности этих подразделений, ее направленность на достижение общих целей, указанных в уставе юридического лица.

2. Имущественная обособленность означает отделенность имущества его учредителей и участников. Организация должна иметь имущество на праве собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении. В состав имущества входят также текущие и расчетные счета в банках. Этим имуществом юридическое лицо отвечает по своим обязательствам.

3. Самостоятельная имущественная ответственность юридического лица состоит в том, что организация, предприятие несут ответственность за результаты своей деятельности и отвечают по своим долгам принадлежащим имуществом.

Правоспособность юридического лица отличается по содержанию и порядку приобретения от правоспособности физического лица. Прежде всего, она бывает общей и специальной. Общая означает возможность заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству. Такой правоспособностью обладают производственные кооперативы и хозяйственные товарищества. Специальная подразумевает, что юридическое лицо может иметь только те права и нести только те обязанности, которые предусмотрены в учредительных документах и соответствуют цели создания юридического лица.

Правоспособность юридического лица возникает с момента с создания - внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а прекращается после внесения записи о его ликвидации в Единый госреестр вследствие его ликвидации или реорганизации.

Трудовое законодательство.

Трудовое право – одна из наиболее быстро развивающихся отраслей российского права, но имеющее серьезные наработки, сделанные в период ХХ века. 1января 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской федерации, который пришел на смену Кодексу закона о труде 1961 года. Необходимость введения нового трудового законодательства обусловлено реформами российского общества, переходом на рыночные механизмы в экономике, введением института частной собственности, что потребовали внесения серьезных корректив в действующее законодательство.

Право на труд гарантирования Конституцией Российской Федерации. Основным определением трудового законодательства является определение труда. Противоположностью, запрещенной законом, является принудительный труд. Принудительный труд понимается как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, прежде всего насильственного воздействия. Российское трудовое законодательство классифицирует как принудительный труд такие явления как задержка заработной платы или выплата ее в неполном размере, а также требование исполнения работником своих трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника.

Правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения не сводятся только к Конституции РФ и Трудовому кодексу, а включают в себя значительное количество норм, которые регулируют не только собственно трудовые отношения, но отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, в том числе охрана труда, трудоустройство, привлечение иностранной рабочей силы и т.п.

2. Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности сторон трудового договора.

Трудовые отношения – это тот вид общественных отношений, который представляет собой предмет трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, основными субъектами, сторонами трудового правоотношения.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Закон требует обязательной письменной формы заключения трудового договора, в котором проявляется воля сторон. Однако определены случаи, когда трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Работник – это всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, оформленное в письменном виде, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник в свою очередь соответствии с трудовым договором обязуется прежде всего лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить трудовому праву.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В трудовом договоре указываются прежде всего стороны договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора, которые должны быть обязательно отражены в тексте, являются:

- условия об испытании,

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,

- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться прежде всего для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: удостоверение личности, документ об образовании, страховое свидетельство, …

В отдельных случаях с учетом специфики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ