Статья 49. Компетенция профсоюзного комитета

1. Профсоюзный комитет руководит деятельностью первичной профсоюзной организации, осуществляет от ее имени права юридического лица и исполняет ее обязанности в соответствии с Уставом.

2. К компетенции профсоюзного комитета относятся:

2.1. руководство деятельностью структурных подразделений первичной профсоюзной организации по выполнению решений общего собрания (конференции), вышестоящих профсоюзных органов, съезда;

2.2. вынесение на решение общего собрания (конференции) вопросов реорганизации, ликвидации и прекращения деятельности первичной профсоюзной организации;

2.3. утверждение структуры первичной профсоюзной организации;

2.4. установление сроков и порядка проведения отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации;

2.5. образование (в случае необходимости) по решению общего собрания (конференции) персонального состава исполкома первичной профсоюзной организации, определение его компетенции и досрочное прекращение его полномочий;

2.6. заслушивание отчетов исполкома и председателя первичной профсоюзной организации;

2.7. избрание заместителя(лей) председателя первичной профсоюзной организации по решению общего собрания (конференции) (по предложению председателя первичной профсоюзной организации);

2.8. утверждение положения об аппарате профсоюзной организации;

2.9. разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза;

2.10. утверждение штатного расписания аппарата профсоюзной организации, в том числе освобожденные выборные должности председателя, заместителя председателя в соответствии с нормативными документами Профсоюза (по предложению председателя первичной профсоюзной организации);

2.11. принятие решения о расчетно-кассовом обслуживании в региональной организации;

2.12. утверждение внутренних документов первичной профсоюзной организации, определяющих порядок деятельности структурных подразделений;

2.13. использование фондов первичной профсоюзной организации;

2.14. принятие решения об участии первичной профсоюзной организации в других организациях;

2.15. сотрудничество с иными представительными органами работников в организации;

2.16. ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, контроль за его выполнением;

2.17. согласование, выражение мнения по проектам локальных нормативных актов, приказов;

2.18. профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде, занятости, социальном обеспечении, охране труда и здоровья работников;

2.19. участие в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, осуществление профсоюзного контроля за использованием средств этих фондов;

2.20. участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

2.21. принятие решения о проведении коллективных акций протеста (кроме забастовки), объявление коллективного трудового спора;

2.22. заслушивание информации представителей работодателя по социально-трудовым вопросам;

2.23. проведение дополнительных консультаций с работодателем;

2.24. оказание помощи и поддержки подведомственным первичной профсоюзной организации культурным, физкультурным и оздоровительным организациям;

2.25. иные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации в интересах членов профсоюза, первичной профсоюзной организации и Профсоюза.

3. Решение по вопросам, указанным в подпунктах 2-16, 20, 21 пункта 2 настоящей статьи, а также по иным вопросам, предусмотренным настоящим Уставом, относится к исключительной компетенции профсоюзного комитета и не могут быть переданы на решение исполкому или председателю первичной профсоюзной организации.