Анализ состояния организации труда на предприятии

Для успешного решения проблем организации труда большое значение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. НИИТруда разработал методические рекомендации «Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении», практическое применение которых позволяет выявить резервы роста эффективности производства за счет организационных факторов; опре­делить направления совершенствования организации труда путем выявления тех ее элементов, которые ухудшают ее общий уровень. Согласно этим рекомендациям уровень организации труда на предприятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться с помощью системы коэффициентов, представляющих собой отноше­ние фактических показателей к нормативным, на основе которых рас­считывается интегральный сводный коэффициент.

В этой системе уровень организации труда рассчитывается по сле­дующим основным коэффициентам.

Уровень разделения труда (К_р.т) определяется по формуле:

где t_н.р - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.;

Т_см — продолжительность рабочей смены, мин.;

п — число рабочих.

Уровень организации рабочих мест (К_р.м) определяется по формуле:

где n_р.м.т - количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;

n_р.м - общее количество рабочих мест.

Уровень оснащенности рабочих место (К_{осн. м}) определяется по формуле:

где S_ф - число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых

на рабочем месте;

S_п - число единиц оснастки и инструмента, предусмотренных технологией.

Уровень централизованного обслуживания рабочих мест (К_обс) определяется по формуле:

где n_р.м.обс - количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно

Уровень условий труда (К_у.т) определяется по формуле:

где а₁, а₂, …, а_n - индекс соответствия фактических условий труда нормативным по факторам, их определяющим;

n —количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Подобным образом путем сопоставления фактических значений с нормативными или планируемыми определяются коэффициенты и по другим направлениям организации труда (например, кооперации труда, специализации, использования квалифицированных работни­ков, механизации труда, монотонности работы, занятости рабочих,»использования оборудования и др.).

Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные коэффициенты, характеризующие отдельные элементы, сводятся в общий коэффициент (У_о.т), определяемый как среднегеометрическая величина по формуле:

где K₁, K₂…K_n - фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда;

n -количество частных коэффициентов.

Экономический смысл обобщающего коэффициента заключает­ся в том, что он выражает общее состояние организации труда в любом из подразделений предприятия и может служить основой для планиро­вания работы по его совершенствованию, а также для сравнения с уровнем организации труда в других подразделениях.