Режим и учет рабочего времени.

Рабочее время: понятие, виды и правовое ограничение.

Труд как целесообразная деятельность человека существует во времени, измеряется определенными величинами и имеет определенное значение.

Общее понятие рабочего времени дается законодателем в ст. 91 ТК РФ. В частности, там закреплено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с пра­вилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудо­вого договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В настоящее время выделяют две величины рабочего вре­мени:

1) количество отработанного времени (экстенсивная вели­чина меры труда);

2) количество отработанной продукции (интенсивная вели­чина).

Труд может продолжаться только в определенных границах. Человек не может трудиться без перерывов. Продолжитель­ность рабочего времени не может и не должна вредить здоро­вью работника.

В законодательстве также различаются виды рабочего вре­мени: нормальное, сокращенное, неполное. Отдельно регули­руется работа в ночное время, работа сверх установленной про­должительности.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это об­щеустановленная норма работы при нормальных условиях тру­да, не требующих повышенного физического или нервного напряжения. Его максимальная норма не может превышать 40 ч в неделю.

Сокращенное рабочее время — это рабочее время продолжи­тельностью менее 40 ч, установленное законом. В частности, данное правило установлено в отношении:

• лиц, не достигших 18 лет;

• работников, занятых на работах с вредными или опас­ными условиями труда;

• инвалидов I или II группы;

• отдельных категорий работников, работа которых свя­зана с повышенным интеллектуальным и нервным на­пряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ уста­навливается по соглашению сторон трудового договора. Ста­тья 93 ТК РФ закрепляет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников, а именно:

· беременных женщин;

· одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени также работают совместители.

Оплата труда при неполном рабочем времени производит­ся, пропорционально отработанному времени или в зависимо­сти от выполненного объема работ.

Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Он представляет собой порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца). Основные вопросы режима рабочего времени регла­ментируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Из анализа положений ст. 100 ТК РФ можно сделать вывод о том, что режим рабочего времени включает:

· начало и конец рабочей смены;

· перерывы на обед;

· количество рабочих дней в неделю;

· установление ненормированного рабочего дня.

 

К основным режимам рабочего времени законодатель отнести:

1) ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Уста­навливается для некоторых категорий работников с учетом осо­бенностей их трудовых функций или характера труда.

2) работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В данном случае окончание или общая продолжитель­ность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сто­рон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммар­ного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.);

3) сменную работу (ст. 103 ТК РФ). Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

4) суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблю­дена установленная для данной категории работников ежеднев­ная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Данный режим вводится, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Предельный срок учетного периода — не более года. Порядок введения сум­мированного учета рабочего времени устанавливается прави­лами внутреннего трудового распорядка;

5) разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Вво­дится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Указан­ный режим направлен на то, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжитель­ности ежедневной работы;

6) вахтовый метод организации работы (ст. 297—302 ТК РФ). Вахтовый метод применяется в целях сокращения сроков стро­ительства, ремонта или реконструкции объектов производствен­ного, социального и иного назначения в необжитых, отдален­ных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятель­ности.

Учет рабочего времени может производиться по дням, не­делям, а также в виде суммированного учета.