Нормативная документация по процедуре определения численности службы охраны труда на предприятии

- ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 января 2001 г. № 10 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ»

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

 

1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

- управление охраной труда;

- организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

- организация и участие в проведении специальной оценки условий труда;

- организация пропаганды по охране труда;

- проведение вводного инструктажа;

- организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

- планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

- оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

- контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

- расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

- данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

- материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

1.5. Утратил силу. - Приказ Минтруда России от 12.02.2014 N 96.

1.6. Наименования должностей работников службы охраны установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными в установленном порядке.

1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий.

1.8. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

 

2. Организация труда

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ.

 

3. Нормативная часть

3.1. Создание службы охраны труда

3.1.1. Условия формирования службы охраны труда

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.

 

3.1.2. Руководитель службы охраны труда

Состав работ:

Осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности. Координирует работу уполномоченных по охране труда.

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.

 

3.2. Основная деятельность работников службы охраны труда

3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в организации

Состав работ:

Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.

Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации).

Таблица 2.1

N п/п	Среднесписоч- ная числен- ность работни- ков в органи- зации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
до 100	101 -	351 -	501 -	1001 -	5000 и свыше
Нормативная численность, человек
	до 500	0,13	0,14	0,16	-	-	-
	501 - 750	0,14	0,16	0,17	-	-	-
	751 - 1000	0,16	0,17	0,19	-	-	-
	1001 - 1500	0,19	0,21	0,24	0,27	-	-
	1501 - 3000	0,28	0,31	0,34	0,37	-	-
	3001 - 5000	0,40	0,43	0,46	0,51	0,56	-
	5001 - 7500	0,55	0,58	0,63	0,68	0,74	0,81
	7501 - 10000	0,70	0,75	0,80	0,86	0,93	1,02
	10001 - 20000	1,30	1,35	1,41	1,48	1,57	1,68
	20001 и свыше	1,60	1,65	1,71	1,79	1,88	1,99
инд.	а	б	в	г	д	е	ж

 

3.2.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Состав работ:

Организационное обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения специальной оценки условий труда и ее изучение.

Учет рабочих мест и классификация работ по категориям работников, наименованию профессий (должностей), их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Доведение информации о результатах проведения специальной оценки условий труда до сведения работников.

Разработка предложений с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда о мероприятиях по улучшению условий труда.

 

Таблица 2.2

N п/п	Среднесписоч- ная числен- ность работни- ков в органи- зации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
до 100	101 -	351 -	501 -	1001 -	3501 и свыше
Нормативная численность, человек
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
	до 500	0,13	0,15	0,17	-	-	-
	501 - 750	0,15	0,17	0,19	-	-	-
	751 - 1000	0,16	0,18	0,20	-	-	-
	1001 - 1500	0,19	0,22	0,25	0,29	-	-
	1501 - 3000	0,28	0,32	0,35	0,38	0,40	-
	3001 - 5000	0,40	0,44	0,48	0,50	0,53	-
	5001 - 7500	0,57	0,61	0,64	0,67	0,71	0,77
	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
	до 500	0,15	0,16	0,17	-	-	-
	501 - 750	0,16	0,18	0,19	-	-	-
	751 - 1000	0,18	0,21	-	-	-	-
	1001 - 1500	0,21	0,23	0,26	0,29	-	-
	1501 - 3000	0,29	0,33	0,36	0,39	-	-
	3001 - 5000	0,42	0,45	0,49	0,53	-	-
	5001 - 7500	0,57	0,61	0,64	0,67	0,71	0,77
	7501 - 10000	0,72	0,76	0,81	0, 84	0,87	0,92
	10001 и свыше	0,73	0,81	0,89	0,95	1,07	1,27
	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
	до 500	0,20	0,22	-	-	-	-
	501 - 750	0,23	0,27	0,31	-	-	-
	751 - 1000	0,27	0,31	0,37	0,43	-	-
	1001 - 1500	0,31	0,37	0,43	0,47	0,51	-
	1501 - 3000	0,37	0,43	0,47	0,52	0,62	-
	3001 - 5000	0,43	0,46	0,51	0,66	0,77	0,93
	5001 - 7500	0,51	0,60	0,71	0,79	0,92	1,02
	7501 - 10000	0,60	0,69	0,79	0, 88	0,94	1,10
	10001 - 20000	0,75	0,83	0,90	0,96	1,08	1,29
	20001 и свыше	0,90	0,95	1,03	1,10	1,25	1,50
	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
	до 750	0,20	0,22	-	-	-	-
	751 - 1000	0,27	0,33	0,39	-	-	-
	1001 - 1500	0,33	0,39	0,49	0,58	-	-
	1501 - 3000	0,39	0,49	0,69	0,73	0,26	-
	3001 - 5000	0,49	0,69	0,74	0,86	0,95	-
	5001 - 7500	0,60	0,74	0,86	0,94	1,01	1,08
	7501 - 10000	0,73	0,85	0,95	1,01	1,08	1,2
	10001 - 20000	0,91	1,01	1,01	1,20	1,36	1,56
	20001 и свыше	0,95	1,03	1,10	1,25	1,38	1,58
	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
	До 1000	0,31	0,36	0,45	0,55	0,67	-
	1001 - 1500	0,37	0,45	0,56	0,69	0,78	-
	1501 - 3000	0,46	0,55	0,67	0,78	0,86	-
	3001 - 5000	0,56	0,67	0,78	0,85	1,04	1,21
	5001 - 7500	0,69	0,77	0,86	1,01	1,19	1,29
	7501 - 10000	0,85	1,01	1,19	1,28	1,47	1,57
	10001 - 20000	1,04	1,05	1,28	1,47	1,57	1,84
	20001 и свыше	1,05	1,08	1,30	1,53	1,60	1,90
инд.	а	б	в	г	д	е	ж

 

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

 

3.2.3. Организация пропаганды по охране труда

Состав работ:

Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д.

Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

Таблица 2.3

 

N п/п	Среднесписочная численность работников в организации	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
Нормативная численность, человек
до 5	6 - 10	11 - 20	21 - 50	51 - 125
	до 500	0,16	0,18	0,21	0,24	-
	501 - 750	0,18	0,21	0,24	0,30	-
	751 - 1000	0,19	0,22	0,27	0,33	-
	1001 - 1500	0,23	0,26	0,32	0,40	0,51
	1501 - 3000	0,34	0,40	0,44	0,59	0,75
	3001 - 5000	-	0,56	0,67	0,83	1,07
	5001 - 7500	-	-	0,84	1,08	1,37
	7501 - 10000	-	-	0,98	1,38	1,79
	10001 - 20000	-	-	1,08	1,63	2,28
	20001 и свыше	-	-	1,35	1,89	2,40
инд.	а	б	в	г	д	е

 

3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения,

проверки знаний требований охраны труда работников организации

Состав работ:

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда. Организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведение консультаций по вопросам охраны труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников.

Таблица 2.4

N п/п	Среднесписоч- ная числен- ность работ- ников в орга- низации	Среднемесячная численность работников в организации
Нормативная численность, человек
до 20	21 - 30	31 - 40	41 - 50	51 - 70	71 - 100
	до 500	0,38	0,40	0,43	0,46	-	-
	501 - 750	0,42	0,45	0,48	0,52	0,57	-
	751 - 1000	0,47	0,50	0,54	0,59	0,64	0,70
	1001 - 1500	0,55	0,59	0,65	0,75	0,83	0,91
	1501 - 3000	0,81	0,86	0,92	1,00	1,08	1,17
	3001 - 5000	1,16	1,24	1,32	1,41	1,54	1,72
	5001 - 7500	1,60	1,68	1,77	1,90	2,08	2,21
	7501 - 10000	-	2,12	2,24	2,43	2,56	2,76
	10001 - 20000	-	-	3,98	4,24	4,43	4,78
	20001 и свыше	-	-	4,64	4,80	5,00	5,30
инд.	а	б	в	г	д	е	ж

 

3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда;

составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации

Состав работ:

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.

Определение основных направлений совершенствования условий труда.

 

Таблица 2.5

N п/п	Среднесписочная численность работников организации	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
до 5	6 - 10	11 - 20	21 - 50	51 - 125
	до 500	0,13	0,15	0,19	0,21	-
	501 - 750	0,15	0,17	0,20	0,24	-
	751 - 1000	0,16	0,18	0,25	0,28	-
	1001 - 1500	0,19	0,22	0,26	0,33	0,43
	1501 - 3000	0,28	0,32	0,39	0,48	0,61
	3001 - 5000	-	0,47	0,56	0,69	0,88
	5001 - 7500	-	-	0,68	0,88	1,12
	7501 - 10000	-	-	0,82	0,89	1,38
	10001 - 20000	-	-	0,91	1,53	2,11
	20001 и свыше	-	-	1,23	1,60	2,20
инд.	а	б	в	г	д	е

 

3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда

в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит:

контроль за: выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда; содержанием производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов; использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

Таблица 2.6

№ п/п	Среднесписоч- ная числен- ность работ- ников в орга- низации	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
до 100	101 -	351 -	501 -	1001 -	3501 и свыше
Нормативная численность, человек
при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
	до 500	0,26	0,29	0,33	-	-	-
	501 - 750	0,29	0,33	0,37	-	-	-
	751 - 1000	0,32	0,36	0,40	-	-	-
	1001 - 1500	0,38	0,43	0,50	0,57	-	-
	1501 - 3000	0,56	0,63	0,70	0,75	0,79	-
	3001 - 5000	0,80	0,87	0,96	0,99	1,05	-
	5001 и свыше	1,13	1,21	1,28	1,34	1,41	1,54
	при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
	до 500	0,29	0,32	-	-	-	-
	501 - 750	0,32	0,36	-	-	-	-
	751 - 1000	0,35	0,42	-	-	-	-
	1001 - 1500	0,41	0,45	0,51	0,57	-	-
	1501 - 3000	0,59	0,65	0,71	0,79	-	-
	3001 - 5000	0,83	0,89	0,97	1,05	-	-
	5001 - 7500	1,13	1,21	1,28	1,34	1,41	1,54
	7501 - 10000	1,43	1,51	1,61	1,68	1,74	1,84
	10001 и свыше	1,45	1,62	1,78	1,89	2,14	2,53
	при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
	от 500	0,40	0,44	-	-	-	-
	501 - 750	0,45	0,53	0,62	-	-	-
	751 - 1000	0,53	0,62	0,73	0,86	-	-
	1001 - 1500	0,62	0,73	0,86	0,94	1,02	-
	1501 - 3000	0,73	0,86	0,94	1,04	1,24	-
	3001 - 5000	0,86	0,91	1,02	1,32	1,53	1,85
	5001 - 7500	1,02	1,20	1,42	1,58	1,83	2,04
	7501 - 10000	1,20	1,38	1,59	1,76	1,87	2,19
	10001 - 20000	1,50	1,65	1,80	1,91	2,16	2,59
	20001 и свыше	1,80	1,90	2,05	2,20	2,50	3,00
		при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
	до 750	0,40	0,44	-	-	-	-
	751 - 1000	0,53	0,66	0,78	-	-	-
	1001 - 1500	0,65	0,79	0,98	1,16	-	-
	1501 - 3000	0,79	0,97	1,38	1,46	1,72	-
	3001 - 5000	0,97	1,38	1,47	1,72	1,89	-
	5001 - 7500	1,19	1,47	1,72	1,88	2,01	2,16
	7501 - 10000	1,46	1,70	1,89	2,01	2,16	2,40
	10001 - 20000	1,81	2,01	2,16	2,40	2,71	3,12
	20001 и свыше	1,90	2,05	2,20	2,50	2,75	3,15
		при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
	до 1000	0,61	0,72	0,89	1,09	1,34	-
	1001 - 1500	0,74	0,89	1,11	1,38	1,56	-
	1501 - 3000	0,91	1,09	1,34	1,56	1,71	-
	3001 - 5000	1,11	1,34	1,56	1,70	2,08	2,41
	5001 - 7500	1,38	1,54	1,71	2,01	2,38	2,58
	7501 - 10000	1,70	2,01	2,38	2,55	2,93	3,14
	10001 - 20000	2,08	2,10	2,55	2,93	3,14	3,68
	20001 и свыше	2,10	2,15	2,60	3,06	3,20	3,80
инд.	а	б	в	г	д	е	ж

 

3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных

правовых актов по охране труда

Состав работ.

Осуществление контроля за:

соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

доведением до сведения работников подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

 

 

Таблица 2.7

N п/п	Среднесписочная численность работников организации		Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек
до 100	101 - 350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и свыше
	до 500	0,06	0,07	0,08	-	-	-
	501 - 750	0,07	0,08	0,09	-	-	-
	751 - 1000	0,08	0,09	0,10	-	-	-
	1001 - 1500	0,10	0,12	0,14	0,17	-	-
	1501 - 3000	0,14	0,17	0,20	0,24	0,28	-
	3001 - 5000	0,20	0,24	0,29	0,35	0,42	0,48
	5001 - 7500	0,28	0,32	0,38	0,45	0,56	0,70
	7501 - 10000	0,35	0,41	0,48	0,57	0,68	0,82
	10001 - 20000	0,65	0,72	0,79	0,93	1,07	1,23
	20001 и свыше	0,80	0,87	0,94	1,01	1,11	1,26
инд.	а	б	в	г	д	е	ж

 

 

3.2.8. Участие в реконструкции производства

и организации мероприятий, направленных на улучшение

условий труда в организации

Состав работ:

Работа в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Проведение совместно с соответствующими службами организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

Согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

 

Таблица 2.8

N п/п	Среднесписочная численность работников в организации	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
Нормативная численность, человек
до 5	6 - 10	11 - 20	21 - 50	51 - 125
	до 500	0,18	0,21	0,24	0,27	-
	501 - 750	0,20	0,24	0,28	0,31	-
	751 - 1000	0,23	0,26	0,29	0,35	-
	1001 - 1500	0,27	0,31	0,34	0,42	0,61
	1501 - 3000	0,31	0,42	0,45	0,51	0,62
	3001 - 5000	-	0,51	0,61	0,70	0,75
	5001 - 7500	-	-	0,70	0,89	1,46
	7501 - 10000	-	-	-	1,01	1,67
	10001 - 20000	-	-	-	-	2,21
	20001 и свыше	-	-	-	-	2,24
инд.	а	б	в	г	д	е

 

 

3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев в организации

Состав работ:

 

По вопросу, касающемуся особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, см. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.

 

Обеспечение соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации 11 марта 1999 г. N 279.

Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятии неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.

Организация сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работа в комиссии по расследованию несчастного случая:

определение мер по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве;

выдача предписаний руководителям подразделений;

участие в составлении и организации направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 ч. и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая на производстве).

 

4. Рекомендации по расчету нормативной численности

работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле: Чсп = Чн x Кн, где:

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

% планируемых невыходов

Кн = 1 + -----------------------,

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности.

Алгоритм выполнения работы:

1. Определите следующие параметры, необходимые для выполнения практического задания, согласно варианту (вариант):

- среднесписочная численность работников предприятия;

- численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах;

- количество самостоятельных структурных производственных подразделений в организации;

- среднемесячная численность вновь принимаемых работников организации;

- число несчастных случаев, происшедших на предприятии за год (легких, тяжелых (со смертельным исходом или групповых)).

Варианты заданий (цифровая часть) соответствуют порядковому номеру студента в списочном составе группы). Варианты представлены в таблице 2.9.

2. Произведите расчет нормативной численности службы охраны труда на предприятии.

2. Оформите расчет в виде таблицы.

3. Согласно алгоритму выполнения задания внесите базовые данные по предприятию в таблицу 2.10.

Таблица 2.9. – Варианты работы

Вариант задания	Среднесписочная численность работников предприятия	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах;	Количество самостоятельных структурных производственных подразделений в организации;	Среднемесячная численность вновь принимаемых работников организации;	Число несчастных случаев, происшедших на предприятии за год (легких, тяжелых (со смертельным исходом или групповых))

Таблица 2.10 – базовые данные по предприятию

№ п/п	Наименование видов работ	Наименование факторов	Ед. измерения	Числовые значения факторов	Номер таблицы	Норматив численности
	Управление службой охраны труда
1.	Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний	Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах	Чел.   Чел.
2.	Организация, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации	Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений	Чел.   Чел.   Ед.
3.	Организация пропоганды по охране труда	Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений	Чел.   Ед.
4.	Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организаций	Среднесписочная численность работников в организации. Среднемесячная численность вновь принимаемых работников	Чел.   Чел.
5.	Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации в организации	Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений	чел   Ед.
6.	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и её структурных подразделениях	Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений	Чел.   Чел.   Ед.
7.	Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда	Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах	Чел.   Чел.
8.	Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации	Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений	Чел.   Ед.
9.	Расследование и учет несчастных случаев в организации	Число несчастных случаев в организации за год   Норма времени на расследование одного несчастного случая –   Общие затраты времени на работы по расследованию несчастного случая в организации – Тоб – Норма рабочего времени одного работника на планируемый год – Нр.в. – 2000 часов (среднее) Чн = Тоб/Нр.в.	Ед.
	Нормативная численность Чн		Чел.
Чсп =

 

 

 

 

Практическая работа №3 «Идентификация опасных и вредных производственных факторов»

Цель: Получить практические навыки выявления опасных и вредных производственных факторов.

 

Нормативная документация

- "ГОСТ 12.0.003-74. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" (введен Постановлением Госстандарта СССР от 18.11.1974 № 2551) (ред. от 01.10.1978)

 

1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

1.1. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

физические;

химические;

биологические;

психофизиологические.

1.1.1. Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенный уровень ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенная или пониженная ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенная напряженность электрического поля;

повышенная напряженность магнитного поля;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная яркость света;

пониженная контрастность;

прямая и отраженная блесткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

повышенный уровень инфракрасной радиации;

острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);

невесомость.

1.1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

токсические;

раздражающие;

сенсибилизирующие;

канцерогенные;

мутагенные;

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

органы дыхания;

желудочно-кишечный тракт;

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.1.3. Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:

патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

микроорганизмы (растения и животные).

1.1.4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

а) физические перегрузки;

б) нервно-психические перегрузки.

1.1.4.1. Физические перегрузки подразделяются на:

статические;

динамические.

1.1.4.2. Нервно-психические перегрузки подразделяются на:

умственное перенапряжение;

перенапряжение анализаторов;

монотонность труда;

эмоциональные перегрузки.

1.2. Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в п. 1.1.