Частота обращения в профсоюзный орган

(в % к числу опрошенных)

Мы видим, что, по мнению большинства и самих работников, и представителей профорганизаций, к услугам профорганов об­ращаются «часто» или «время от времени». Некоторые различия в количественных оценках двух групп можно объяснить разными «методиками счета», большей заинтересованностью в «хороших» результатах со стороны первой группы и тем, что во второй группе, помимо руководителей организаций, оказались и другие работники, очевидно, не имеющие постоянных контактов с проф­союзными органами.

Если в профорган обращаются часто или время от времени, то для решения каких вопросов? Вот как распределились ответы применительно к различным группам опрошенных (табл.4).

Таблица 4

Содержание обращений в профорганам

(в % к числу опрошенных)

Существуют пять значимых направлений, по которым осуще­ствляется взаимодействие профорганов и подведомственных им профорганизаций. И в приоритетности, и в количественном вы­ражении мнения групп респондентов здесь совпадает. Это – кон­сультации по вопросам социально-трудовых отношений; решение спорных вопросов с работодателями, органами власти; разра­ботка и выполнение соглашений и коллективных договоров; по­лучение нормативных, аналитических и методических материа­лов; обучение кадров и актива.

Реже отмечается влияние профорганов на организационную деятельность профсоюзных организаций, на проведение ими раз­нообразных массовых мероприятий (6,6 и 8,8% респондентов со­ответствующих групп отметили это как точки соприкосновения).

По мнению каждого десятого работника профорганов (11,1%), они оказывают правовую помощь в суде, но, видимо, не только организациям, а и индивидуальным членам профсоюза (организации указывают на предоставление юридической по­мощи в суде почти в два раза реже – 6,6%).

Профорганы почти не вмешиваются в кадровую работу орга­низаций: подбор, формирование резерва, кадровые перемещения. Они в редких случаях осуществляют аудиторские проверки (воз­можно, потому, что такой заказ от организаций не поступает). Вопросы санаторно-курортного лечения, летнего отдыха детей, развитие объектов культуры, отдыха, спорта находятся целиком в ведении профорганизаций. Так, по крайней мере, считают пред­ставители последних. Не решаются и даже не обсуждаются во­просы финансовых отношений, хотя известно, что и с той, и с другой стороны есть взаимные претензии.

В целом сложилось некое разделение полномочий и область взаимодействий, устраивающая и профсоюзные органы, и проф­союзные организации. Ни та, ни другая сторона не стремятся к расширению или пересмотру полномочий.

Для наглядности направления взаимодействия (по оценкам работников профорганов) представлены в диаграмме 3.

Диаграмма 3