Рабочее время медицинских работников, состоящих в штате ОУ

При определении продолжительности рабочего времени медицинских работников, состоящих в штате ОУ, необходимо руководствоваться ст. 350 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее – Постановление № 101).

В соответствии с Постановлением № 101 медицинским работникам ОУ в зависимости от типа и вида ОУ, а также от занимаемой должности установлена различная продолжительность рабочего времени.

Врачам, в т. ч. врачам – руководителям отделения, кабинета; среднему медицинскому персоналу (старшая медицинская сестра, медицинская сестра, фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре); младшему медицинскому персоналу (младшая медицинская сестра по уходу за больными), осуществляющему непосредственно работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в ОУ (группах) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Врачам и среднему медицинскому персоналу физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт, а также врачам-стоматологам, врачам-стоматологам детским, зубным врачам стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов установлена 33-часовая рабочая неделя.

Врачам, в т. ч. врачам-руководителям, среднему и младшему медицинскому персоналу ОУ (подразделений) для детей, больных туберкулезом, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Для медицинских работников, должности которых не предусмотрены Постановлением № 101, в соответствии со ст. 350 ТК РФ устанавливается 39-часовая рабочая неделя.

Режим гибкого рабочего времени

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора.

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и позднее. При этом работодатель должен обеспечить ему отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Для того чтобы перейти на режим гибкого рабочего времени, работник должен написать заявление (приложение 1), а руководитель – издать соответствующий приказ (приложение 2) с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия.

Записи в трудовые книжки о переводе работников на режим гибкого рабочего времени не производятся.

Директору

_____________________________________
^{(наименование образовательного учреждения)}

_____________________________________
^{(Ф.И.О. директора)}

от ___________________________________
^{(должность, Ф.И.О. работника)}

____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с необходимостью ухода за больным ребенком (ежедневное сопровождение ребенка к месту проведения оздоровительных процедур и обратно) прошу установить мне режим гибкого рабочего времени с "_____" ____________________ 20___ г. по "_____" ____________________ 20___ г.

"__" _________________ 20___ г. ______________________
^{(подпись)}

ПРИКАЗ
(вариант)

"___" __________________________ № ____________

____________________________________________
^{(место составления приказа)}

Об установлении работнику режима гибкого рабочего времени

Рассмотрев заявление бухгалтера Л.П. Федоровой, руководствуясь ст. 102 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Бухгалтеру Л.П. Федоровой установить режим гибкого рабочего времени с "___" ____________________ 20___ г. по с "_____" ____________________ 20___ г.

2. Разрешить изменение времени начала работы в диапазоне с 8 до 13 ч и времени окончания работы – с 17 до 19 ч.

3. Секретарю-делопроизводителю ____________________________________ обеспечить еженедельный
^{(Ф.И.О. секретаря)}

учет рабочего времени Л.П. Федоровой в пределах установленной продолжительности.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор ______________________________________ ________________ /___________________
^{(наименование образовательного учреждения) (Ф.И.О. директора)}

Нормативные документы

• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)
• Федеральный закон от 23.07.2008 № 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (ред. от 28.11.2009)
• Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" (ред. от 10.03.2009)
• Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (ред. от 24.08.1995)
• Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"
• Письмо ЦК Профсоюза работников народного образования и науки от 26.09.2007 № 188 "О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей"
• Письмо Минобразования России от 26.06.2003 № 14-55-784ин/15 <О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования>