Чисельність робітників АТП за категоріями персоналу.

 

Чисельність виробничого персоналу АТП визначається, виходячи з виробничої програми експлуатації, ТО і Р рухомого складу. Основою для визначення контингенту робочого персоналу є трудомісткість планового обсягу робіт в люд-год і фонду робочого часу одного працюючого в плановому періоді.

Для розрахунку річного фонду робочого часу одного працюючого використовують наступний вираз:

де b - коефіцієнт витрат робочого часу по поважних причинах

(хвороба, з дозволу адміністрації); b=0,95... 0,97.

Основною одиницею виміру роб2очого часу є людино-день і людино-година.

Розрізняють наступні фонди робочого часу:

- календарний фонд, який визначається добутком середньоспискової

кількості робітників на кількість календарних днів за звітний період;

- номінальний фонд, який менший календарного фонду на кількість лю дино-годин неявок у вихідні та святкові дні, а також у зв’язку з хворобою;

- плановий фонд, менший номінального на кількість людино-годин втрат робочого часу за рахунок цілоденних простоїв і простоїв по поважних причинах.

Плановий фонд робочого часу одного працюючого в АТП визначають за формулою:

Ф_РІЧ=[Д_КЛ-(Д_В+Д_СВ+Д_ВП+Д_Х+Д_С)]*t₁ - (,

де Д_КЛ – календарна кількість днів в році;

Д_В – кількість вихідних днів в році;

Д_СВ – кількість святкових днів в році;

Д_Х – кількість днів неявки на роботу через хворобу в році;

Д_С – кількість днів неявки на роботу в зв’язку з виконанням суспільних і державних обов’язків в році;

Двп- кількість днів у відпустці;

– кількість передсвяткових і передвихідних днів в році, які

співпадають з відпусткою;

T1 – тривалість робочого дня;

T2 – час, на який скорочується передсвятковий робочий день.

Плановий річний фонд робочого часу обраховується для кожної професії окремо, так-як тривалість відпусток різна. Для водіїв вантажних автомобілів вантажепідємністю понад 2,5т і водіїв автобусів відпустка складає 24 дні. Для вантажних автомобілів і таксомоторів – 18 днів. Для ремонтних робітників – 15 днів. Робочим, які мають безперервний стаж роботи на даному підприємстві більше двох років встановлюється допоміжна триденна відпустка. При плануванні річного фонду дні неявок на роботу в зв’язку з виконанням суспільних та державних обов’язків приймають в розмірі 1%, а дні невиходу по хворобі – 2,5% від календарної кількості днів в плановому році.

Кількість водіїв визначається по АТП за формулою

,

де АЧв– загальний час перебування водіїв в наряді, автомоб. год.;

t_П.З. – підготовчо-заключний час (встановлюється в розмірі 0,043 год. на одну годину роботи чи 18 хв. за зміну), год.;

Н_ПЛ – планове виконання виробітку, %.

Чисельність ремонтних робочих визначається за формулою

,

де Т_{ТО і ПР} – сумарна кількість робіт по всіх видах ТО і ПР, люд. год;

Ф_РР – фонд робочого часу ремонтних робітників, год.

Чисельність допоміжних робочих приймається в розмірі 25...30% від чисельності основного персоналу ремонтних робітників. Чисельність адміністративного керівного персоналу визначається згідно штатного розпису, який в умовах нового господарювання носить рекомендований характер.

Чисельність персоналу за укрупненими розрахунками визначається за формуліою

N_ПЛ=N_В*І_Д Е_W,

де N_В – кількість персоналу в базовому році;

І_Д – індекс зміни доходу;

Е_W – зміна чисельності персоналу за рахунок зміни продуктивності

праці, люд. год.

.

Планова чисельність водіїв по укрупненому розрахунку визначається за формулою:

,

де N_ВБ – кількість водіїв в базовому періоді.